Wie man bei der Arbeit herauskommt

Wie man bei der Arbeit herauskommt (Hinweis: Es ist keine Einheitsgröße)

Die LGBTQ-Community und unsere Verbündeten freuten sich im Juni 2020, als der Oberste Gerichtshof entschied dass es jetzt – in allen 50 Bundesstaaten – illegal ist, schwule, bisexuelle oder transgender Menschen zu entlassen, weil sie einfach sind, wer wir sind und lieben, wen wir lieben.

Laut der Entscheidung ist Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Geschlechtsidentität oder der sexuellen Ausrichtung „jetzt aufgrund des Bundesgesetzes eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verboten“, erklärt Kelly Dermody, Anwältin und Vorsitzende der Employment Practice Group bei Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP. „Noch vor einer Woche konnte eine Mitarbeiterin in Alabama legal mit ihrem gleichgeschlechtlichen Partner verheiratet werden, aber am nächsten Tag legal entlassen werden, weil sie schwul war. Dies ist ein umfassender Arbeitsplatz… eine Veränderung für Millionen von LGBTQ-Arbeitnehmern, die zweifellos auch die weitere kulturelle Akzeptanz von LGBTQ-Personen beeinflussen wird. “

Es könnte aber auch zu einer Gegenreaktion kommen, und viele LGBTQ-Mitarbeiter befürchten, dass sie ihre Wachen nicht vollständig enttäuschen können. „Die Regierung kann Gesetze erlassen, aber sie kann nicht festlegen, wie sich jemand fühlt“, sagt Christine, Psychotherapeutin und Transfrau. (Christine hat, wie viele der Leute, die für diesen Artikel mit The Muse gesprochen haben, darum gebeten, ihren Vornamen nur zu verwenden, um sich selbst, ihre Kollegen und / oder ihren Arbeitgeber zu schützen.) nationale Herkunft usw. ist seit Jahren illegal, das heißt nicht, dass es nicht passiert oder dass wir Gerechtigkeit erreicht haben.

Ja, es ist jetzt endlich legal, herauszukommen und bei der Arbeit zu sein, aber es wird nicht für alle einfach oder so einfach sein. Zunächst einmal: „Es gibt einige Einschränkungen. Das Urteil gilt nicht für kleinere Arbeitgeber und enthält Ausnahmen für religiöse Arbeitgeber “, sagt Dermody, eine Lesbe. Außerdem fügt sie hinzu: „Es gibt schlechte Schauspieler, die immer noch feindselig gegenüber LGBTQ-Mitarbeitern handeln.“ Es kann also immer noch kompliziert sein, herauszufinden, ob und wie man bei der Arbeit herauskommt.

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Sollten Sie bei der Arbeit herauskommen?

Das Abwägen, ob Sie bei der Arbeit arbeiten sollen oder nicht, hängt von so vielen Faktoren ab, darunter wo Sie leben, ob Sie in der Familie sind, in welcher Branche Sie arbeiten und wie Sie sich identifizieren, ob lesbisch, schwul, trans, bi, oder queer.

Jede Identität hat ihre eigenen spezifischen Bedenken, Vorurteile und Probleme. Eine Transfrau zum Beispiel könnte befürchten, die Toilette ihrer Wahl im Büro mehr zu benutzen als eine geradewegs vorbeiziehende Lesbe. Auf der anderen Seite kann sich eine gerade vorbeikommende Lesbe Sorgen machen, dass sie häufiger, manchmal mehrmals am Tag, zu verschiedenen Kunden oder Kunden herauskommen muss. Heather, eine Lesbe, die als Fernsehautorin arbeitet, hat eine Frau geheiratet, aber „alle bei der Arbeit haben angenommen, dass es ein Mann ist“, sagt sie. „Keine einzige Person hat es offen gelassen. Alle sagten: ‚Wie ist dein Mann?‘ „

Wenn Sie Bedenken oder Bedenken haben, ob Sie bei der Arbeit herauskommen sollen oder nicht, sind Sie nicht allein. Hier sind einige Dinge, die Sie tun können, um herauszufinden, was für Sie richtig ist:

Betrachten Sie Kultur und Beziehungen

Wenn Sie ein LGBTQ-Mitarbeiter sind und überlegen, ob Sie herauskommen sollen, könnten Sie besorgt sein, das Ziel transphober oder homophober Feindseligkeit zu werden. Für viele LGBTQ-Personen ergeben sich die härtesten Erfahrungen am Arbeitsplatz häufig aus der Feindseligkeit eines Arbeitgebers gegenüber Personen oder Verhaltensweisen, die als geschlechtswidrig empfunden werden (z. B. Männlichkeit bei Frauen, Weiblichkeit bei Männern usw.). „Dies könnte sich in Kommentaren zu Aussehen, Manierismen, Stimme usw. widerspiegeln“, sagt Dermody.

Sie könnten auch befürchten, sozial isoliert zu sein oder sich mit Kommentaren, Fragen und Gesprächen befassen zu müssen, die am Arbeitsplatz unangemessen sind. Nate, ein Tennisprofi in einem privaten Club in New York City, sagt, dass alle bei der Arbeit „nur angenommen haben, dass ich hetero bin und ein Athlet bin“. Er befürchtete, dass seine High-End-Kunden – einflussreiche CEOs, Direktoren und Immobilienentwickler – ihn ablehnen würden, wenn er als schwul herauskommen würde. James, ebenfalls ein schwuler Mann, arbeitete in einer Männerzeitschrift, die „ein total heterosexueller Jungenclub war. Meine Kollegen hatten sehr laute Gespräche und machten viele Witze über schwule Menschen. “

In einigen Fällen können Sie möglicherweise Hinweise sammeln – über die Ansichten und Einstellungen der Menschen , die Einfluss darauf haben, ob Sie sich sicher fühlen, wenn Sie herauskommen oder nicht. Beobachten Sie also, wie Ihre Führungskräfte und Kollegen LGBTQ-Leute intern – wenn es andere gibt, die unterwegs sind – in Besprechungen, beim Mittagessen usw. behandeln und wie sie über LGBTQ-Leute sprechen, die in ihrem Leben, in den Nachrichten, im Fernsehen oder im Fernsehen sind rein hypothetisch.

„Denken Sie über Ihre Arbeitskultur nach [und] darüber, wie das Herauskommen bei der Arbeit wahrgenommen werden kann“, sagt Amber Clayton, Direktorin des Wissenszentrums der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM). „Holen Sie sich Einblicke und stellen Sie Fragen von anderen, die möglicherweise bei der Arbeit herausgekommen sind“, sagt sie. Und basierend auf dem, was Sie beobachtet und gelernt haben: „Überlegen Sie, an wen Sie diese Informationen weitergeben möchten und wie Sie sie kommunizieren werden.“

Betrachten Sie die professionellen Effekte

„Alle historisch unterrepräsentierten Personen, einschließlich LGBTQ-Mitarbeiter, sind einem hohen Risiko ausgesetzt, bei Einstellung, Beförderung, Bewertung, Aufgaben, Disziplin oder Kündigung unterschiedlich behandelt zu werden“, erklärt Dermody. „Dies kann unter anderem in Form von Ausschluss, anderen und strengeren Standards oder weniger Toleranz gegenüber Fehlern geschehen.“

In einigen Fällen können Sie überprüfen, wie Ihr Unternehmen im HRC Corporate Equality Index abschneidet. Unabhängig davon, ob es dort aufgeführt ist oder nicht, können Sie auch die Richtlinien und die Erfolgsbilanz einsehen. Diese sollten lauter klingen als in einem Mitarbeiterhandbuch beschrieben. Wurden in der Vergangenheit LGBTQ-Mitarbeiter eingestellt, für den Erfolg eingerichtet, anerkannt und befördert? Gibt es eine aktive LGBTQ-Mitarbeiterressourcengruppe? Unterstützt das Unternehmen dies – in Bezug auf Stimmung und Finanzierung? Haben LGBTQ-Leute das Unternehmen überproportional verlassen? All diese Dinge können Ihnen weitere Hinweise geben, wie sich das Herauskommen auf Ihre berufliche Laufbahn in Ihrem Unternehmen auswirken kann, und Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie sich dabei sicher fühlen.

„Informieren Sie sich über die Richtlinien Ihres Arbeitgebers zu Antidiskriminierung, Belästigung, Chancengleichheit und Verhaltenskodex“, betont Clayton.

Wenn Sie sich dann gezielt fühlen, müssen Sie jemanden informieren und Ihre Personalabteilung nutzen, wenn Ihr Manager nicht ausreicht. „Machen Sie sich persönliche Notizen darüber, wann negative Ereignisse eintreten, was gesagt oder getan wurde und von wem und wer es gesehen hat oder davon wusste“, erklärt Dermody. „Wenn die Probleme nicht gelöst sind und der Mitarbeiter seine gesetzlichen Rechte schützen möchte, ist es wahrscheinlich an der Zeit, mit einem Anwalt zu sprechen.“

Betrachten Sie die Auswirkungen, wenn Sie nicht herauskommen

Es ist nicht zu leugnen, dass das Herauskommen berufliche, soziale und emotionale Konsequenzen haben kann. Aber vergessen Sie nicht, dass es auch Konsequenzen haben kann, wenn Sie nicht herauskommen. Untersuchungen haben ergeben, dass LGBTQ-Mitarbeiter, die nicht da sind, möglicherweise eher befördert werden als diejenigen, die es nicht sind. Ein Bericht der Menschenrechtskampagne aus dem Jahr 2018 ergab, dass 17% der LGBTQ-Beschäftigten durch die Zeit und Energie, die sie für das Verstecken ihrer sexuellen Orientierung aufgewendet hatten, erschöpft waren.

„Die meisten Menschen, die nicht da sind, berichten von einer starken Reduzierung des Stresses, der durch die sonstige Geheimhaltung entsteht“, sagt Dermody. „Es kann befreiend sein, sein authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen, anstatt psychische Energie zu verbrauchen, um sein volles Selbst nach innen zu halten oder sich über eine ungeplante Offenlegung Sorgen zu machen.“ 

Das heißt, Sie müssen das tun, was sich für Sie richtig anfühlt. Das Fazit ist, dass Ihre Entscheidung, ob Sie bei der Arbeit herauskommen oder nicht, „offensichtlich eine Frage der persönlichen Präferenz ist“, sagt Dermody.

7 Möglichkeiten, bei der Arbeit herauszukommen

Wenn Sie sich entscheiden, herauszukommen, „gibt es keinen richtigen oder falschen Weg“, sagt Clayton. „Vieles davon hängt von der Unternehmenskultur und dem Komfort der Mitarbeiter beim Austausch der Informationen ab.“ Mit anderen Worten, das Herauskommen ist keine Einheitsgröße. Sie können eine oder mehrere dieser Strategien ausprobieren:

1. Ziehen Sie das Pflaster beiläufig ab

Ein Weg, den manche Leute wählen: Holen Sie es so schnell wie möglich an die Öffentlichkeit. Das bedeutet nicht unbedingt, dass es während eines Meetings herausplatzt. Sie können nicht so subtile Hinweise in Gesprächen ablegen. 

Als Fernsehautorin wechselt Heather häufig den Job und findet sich manchmal alle sechs Monate in einem neuen Team wieder. Weil so viele Leute annehmen, dass sie hetero ist, macht sie sich immer innerhalb von ein paar Tagen selbst fertig, um es aus dem Weg zu räumen. „Im Allgemeinen versuche ich für meine eigene Meinung sehr schnell herauszukommen“, sagt sie. Es kann sich klobig anfühlen, eine formelle Ankündigung zu machen, sodass Sie sie einfach beiläufig in ein Gespräch einbinden können. „Ich versuche, mich in eine“ meine Frau „oder eine“ als ich mit dieser Frau zusammen war „einzuklemmen, nur damit die Leute nicht davon ausgehen“, sagt Heather.

2. Lassen Sie es natürlich geschehen

Wenn es sich gezwungen fühlt, es zur Sprache zu bringen, können Sie auch auf eine Gelegenheit warten, sich zu präsentieren, besonders wenn Sie schüchtern und nicht in Eile sind.

Erin war bei der Arbeit fest im Schrank, als sie einen Job in einer Kindertagesstätte in einer konservativen Stadt annahm. Sie hatte bereits eine schreckliche Erfahrung in einem Gymnastikzentrum gemacht, in dem ein schwuler Mitarbeiter entlassen worden war, weil er ein „schlechtes Vorbild“ war, sagt sie. „Ich habe sofort gekündigt. Ich habe meine Scheiße gepackt und bin gegangen. “ Sie zögerte also, sich bei ihrem neuen Job zu verabschieden. Dann, eines Tages aus heiterem Himmel, schickte eine Frau, mit der sie sich verabredet hatte, Blumen zu ihrer Arbeit. „Da ich nicht offen draußen war, war ich beschämt“, lacht Erin. „Natürlich wollten alle wissen, von wem sie stammen. Da ich enge Lippen hatte, nahmen sie an, dass es einer der Väter der Kinder war “, sagt sie. „Irgendwann sah einer der Arbeiter, wie unangenehm es mir war, wenn Leute fragten, und sagte:‚ Es ist ein Mädchen, nicht wahr? ‚ Das hat mich ziemlich beeindruckt, aber zum Glück haben mich alle wirklich unterstützt. “

Für Erin bot sich die richtige Gelegenheit, auch wenn sie nicht ganz darauf wartete. Sie können dies aber auch als bewusste Strategie anwenden – eine, bei der Sie auf eine Öffnung warten und diese nutzen.

3. Tun Sie es selektiv

Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie zu allen herauskommen, können Sie auswählen, zu wem Sie sich sicher fühlen. „Vertrauen Sie auf Leute bei der Arbeit, die bereits unterwegs sind und ein Resonanzboden für Sie sein könnten, oder befreundet sich mit Kollegen, die sich stark für LGBTQ-Probleme einsetzen, auch wenn sie selbst kein LGBTQ sind“, empfiehlt Dermody.

Mallory, der sich als pansexuell oder demi identifiziert („im Grunde habe ich nur sexuelle Reize für Menschen, mit denen ich emotional verbunden bin, es ist der + Teil von LGBTQ +“), arbeitete in einem Restaurant, in dem der General Manager homophob war, und vor der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs entließ einen Mitarbeiter wegen „Lebensentscheidungen, die für den Arbeitsplatz ungeeignet waren“. Also beschloss sie, sich nur an Menschen zu wenden, denen sie vertraute, und tat dies in „privaten Gesprächen mit Kollegen, nur über das Leben und Dating und Dating-Apps“. Gleiches galt für Maggie, die sowohl Männer als auch Frauen datiert hat und nicht an „sogenannte Labels“ glaubt. Als sie für ein sehr konservatives Unternehmen arbeitete, in dem zufällig auch viele LGBTQ-Mitarbeiter beschäftigt waren, „wusste ich, wem ich vertrauen konnte, wenn ich über mein Dating-Leben diskutierte, und wusste, mit wem ich mich nicht wohl fühlte, wenn ich über mein Dating-Leben diskutierte.“

Denken Sie daran, wenn Sie nicht für alle da sein möchten, sagen Sie den Leuten, die Sie herauskommen, dass sie nicht teilen sollen.

4. Bitten Sie andere, dies zu tun

Vielleicht sind Sie für alle da, die Sie außerhalb der Arbeit kennen, aber Sie haben keine Lust, sich am Arbeitsplatz damit zu befassen.

Hannah, die sich als „lesbisch, schwul, irgendetwas“ identifiziert und in der gemeinnützigen Mikrofinanzwelt arbeitet, ist stolz darauf, wer sie ist, hatte aber keine Lust, es zu einem Diskussionsthema bei der Arbeit zu machen, also kam sie nie heraus. an sich. Dann, einmal in einem Flugzeug, griff ihr Chef über den Gang, tippte auf ihren Fuß mit gekreuzten Beinen und bat darum, mit ihr zu sprechen, weil er das Gefühl hatte, er habe es vor ihr geheim gehalten, dass andere ihn immer wieder fragten, ob sie schwul sei. Sie sagte ihm, es sei in Ordnung für ihn, ihren Kollegen zu sagen, dass sie tatsächlich schwul sei.

Dies ist eine regelmäßige Methode für Hannah geworden; Wenn ihre Kollegen sie fragen, ob sie schwul ist, spricht sie offen und sagt ihnen auch, dass es in Ordnung ist, es anderen Leuten zu sagen. „Sie machen die Arbeit für mich!“ Sie sagt. Und Sie müssen nicht warten, bis Leute zu Ihnen kommen. Sie können Ihre Kollegen auch gewinnen, indem Sie den wenigen, die Sie aktiv ansprechen, mitteilen, dass Sie ihre Hilfe bei der Verbreitung der Informationen wünschen.

5. Informieren Sie die Personalabteilung, Ihren Chef oder einen anderen Manager

Einige LGBTQ-Mitarbeiter bevorzugen möglicherweise formelle Kanäle, um sich zu schützen und Unterstützung zu erhalten. Suchen Sie nach Ihren übergeordneten Helfern: Identifizieren Sie eine Person oder Personen bei der Arbeit, die in Machtpositionen sind und als Verbündete bekannt sind, z. B. ein Vorgesetzter oder eine HR-Person. „Sie können bei Störungen helfen, Störungen zu verursachen“, erklärt Dermody. Andernfalls können Sie den Prozess steuern und für Sie einfacher gestalten.

Samee, der nicht binär ist und in einem Theater arbeitet, war frustriert, dass sie all den verschiedenen Arbeitern und Darstellern, die kommen und gehen, mehrmals täglich ihre Pronomen erklären mussten. Aus Bequemlichkeit als aus allem anderen baten sie ihren Chef, ihnen ihre Pronomen zu erklären.

Wenn Sie einen Übergang oder eine Geschlechtsumwandlung durchlaufen, möchten Sie dies möglicherweise Ihrem Arbeitgeber auf formellere Weise mitteilen, damit Sie die Aktualisierung der Mitarbeiterdatensätze für Namensänderungen und andere Logistikarbeiten durchführen können, erklärt Clayton. Es kann auch hilfreich sein, mit Vorgesetzten und Mitarbeitern zu besprechen, wie die Änderung kommuniziert werden kann, wie sichergestellt werden kann, dass Ihre korrekten Pronomen verwendet werden, und vieles mehr.

6. Werden Sie kreativ

Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, herauszukommen, und Sie können auswählen, welche lustige, künstlerische oder skurrile Art sich für Sie und Ihre spezielle Situation richtig anfühlt.

Sarah zum Beispiel schrieb Postkarten an alle, die sie kannte, einschließlich ihrer Kollegen, die als Lesbe herauskamen. „Lassen Sie uns eines klarstellen… ich bin NICHT“, sagte die regenbogenfarbene Karte und zeigte ein feierliches Bild von Sarah, die vor Freude sprang. Die Antworten waren sofort und leuchtend. „Herzliche Glückwünsche!“ „Sehr coole Art zu verkünden!“ „Das ist fabelhaft!“ „Ich habe so viel Respekt vor dir!“ Und das Beste von allem war, dass ein früher verschlossener Freund antwortete: „Ich auch nicht lol.“

Nate, der Tennisprofi, ist auch ein versierter Pianist. Er hat buchstäblich eine Show namens „The Man I Love“ in einem Jazzclub aufgeführt und Familie, Freunde, Kollegen und Kunden eingeladen. „Der Hauptgrund war, auf einmal zu allen herauszukommen und den einzigen Weg zu feiern, auf dem ich wusste, wie“, sagt er. „Sie waren total überrascht, aber sie haben danach mit mir getrunken. Was ich aus dieser Erfahrung gelernt habe, wärmt mein Herz bis heute. Viele Leute denken, dass Sport- und Country-Club-Kultur anti-progressiv ist. Ich habe diese Erfahrung nicht gemacht. “

7. Nehmen Sie sich Zeit

Einige LGBTQ-Mitarbeiter warten möglicherweise etwas länger, bis sie zur Arbeit kommen, oder tun dies überhaupt nicht, und das ist auch vollkommen in Ordnung. „Denken Sie daran, es liegt an Ihnen, ob Sie bei der Arbeit herauskommen wollen oder nicht“, sagt Clayton. „Tun Sie es zu Ihren eigenen Bedingungen und wenn Sie bereit sind.“

Wenn Sie in der Lage sind, herauszukommen und sich keine Sorgen mehr machen müssen, Ihre Identität zu verbergen, „lohnt sich die Auszahlung“, sagt Dermody. „Sie werden vielleicht sogar angenehm überrascht sein, wie wenig Reaktion von Mitarbeitern oder dem Management kommt, und Sie können das Leuchtfeuer für andere LGBTQ-Mitarbeiter sein, die ebenfalls herauskommen.“

Für Christine hielt die Angst vor den Reaktionen der Menschen sie davon ab, in die Graduiertenschule zu kommen. Sie kämpfte mit der Entscheidung, obwohl es sich um eine Einrichtung der Sozialarbeit handelte und kulturelle Sensibilität Teil des Lehrplans war. „Das hindert die Menschen nicht daran, Menschen zu sein“, sagt sie. Aber als sie sich schließlich entschied, in ihrem letzten Jahr herauszukommen, wurde sie von ihrem Professor und ihren Klassenkameraden umarmt. „Ich konnte problemlos die richtige Toilette benutzen. Anstatt zu hören: „Geh raus, du Freak!“ Ich hörte: ‚Hey, Mädchen!‘ ”