Sollten Sie mehr als zwei Wochen vorher Bescheid geben

Sollten Sie jemals mehr als zwei Wochen vorher Bescheid geben?

Wenn Sie zur Arbeit keinen Papierhut tragen, müssen Sie nach der allgemein anerkannten Etikette des Kündigens zwei Wochen im Voraus Bescheid geben, bevor Sie das Schiff springen.

Aber die Realität ist, dass es selten so geschnitten und trocken ist.

Manchmal müssen Sie Ihre neue Position sofort beginnen, und zwei Wochen sind alles, was Sie vernünftigerweise anbieten können. Andere, sogar zwei Wochen zu bleiben, verlängern nur die Unbeholfenheit. Aber gelegentlich sind zwei Wochen eine lächerlich kurze Landebahn, um Ihre Angelegenheiten zu regeln, und eine weitere Woche oder so hinzuzufügen, könnte eine gute Idee sein, nicht nur, um Sie mit Ihren Kollegen in guten Händen zu halten, sondern auch für Ihre eigene Gesundheit.

Natürlich gibt es keine einfache Antwort, aber stellen Sie sich diese Fragen und Sie sind der Landung der begehrten LinkedIn-Empfehlungen nach Ihrer Abreise einen Schritt näher gekommen – ganz zu schweigen von einer Verschnaufpause für Ihr Gewissen.

1. Wie viele E-Mails befinden sich in Ihrem Posteingang?

Oder genauer gesagt, wie viele Folge- oder unbeantwortete E-Mails? Ich schlage nicht vor, dass Sie in den Posteingang Null gelangen müssen, bevor Sie Ihren Schreibtisch einpacken, aber die Anzahl der E-Mails, Dateien auf Ihrem Schreibtisch oder losen Enden, die Sie hängen haben, ist ein gutes Maß dafür, wie viel Sie binden müssen zu tun, bevor Sie gehen.

Wenn Sie sich zum Beenden entschlossen haben und Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist eingereicht haben, durchsuchen Sie die letzten ein oder zwei E-Mails in Ihrem Posteingang. Berechnen Sie schnell, wie viel Zeit Sie benötigen würden, um die einzelnen Anforderungen zu lösen, oder wie lange Sie benötigen würden, um sie verantwortungsvoll an eine andere Person weiterzuleiten. Wenn die Arbeit länger als eine volle Woche dauert, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, ein paar Tage nach Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist anzuheften, da das Geschäft, sich selbst zu kündigen, wahrscheinlich mindestens eine Woche Ihrer verbleibenden Amtszeit verschlingt.

2. Wie stehen Ihre Beziehungen?

Egal was Sie tun, Sie haben zweifellos einige wichtige Beziehungen in Ihrer Arbeit aufgebaut. Ein Teil des würdevollen Verlassens bedeutet, sicherzustellen, dass diese Beziehungen zu den bestmöglichen Bedingungen bestehen, bevor Sie zum letzten Mal aussteigen.

Sobald Sie den Verdacht haben, dass Sie draußen sind, messen Sie die Temperatur all Ihrer engsten Beziehungen, sowohl intern als auch extern. Finden Sie heraus, was in der Welt aller anderen vor sich geht, und versuchen Sie vorauszusehen, wie sich Ihre Abreise auf sie auswirken könnte. Wenn Sie bei einer Präsentation helfen, die in drei Wochen stattfindet, oder bei einer Konferenz im nächsten Monat, die seit einem Jahr in Arbeit ist, wird ein Ausschluss in zwei Wochen diese Beziehungen wahrscheinlich gefährden.

Überlegen Sie, wie sich Ihr Rücktritt auf Ihre Beziehungen auswirkt, und stellen Sie sicher, dass Ihr Exit-Datum Ihnen und Ihrem Netzwerk ein funktionsfähiges Polster bietet.

3. Wie wirkt sich Ihre Abreise auf Ihr Team aus?

Egal, ob Sie ein Team leiten oder Teil eines Teams sind, es besteht kein Zweifel, dass Ihre Abreise sie am meisten beeinflusst. Und selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die zweiwöchige Prüfung der Fragen 1 und 2 abgeschlossen haben, sollten Sie nicht übersehen, wie sich Ihr Team fühlen wird, wenn Sie innerhalb von 10 Werktagen auschecken.

Wenn Sie direkte Berichte haben, verbringen Sie einige Zeit damit, die Akten der einzelnen Personen zu durchsuchen und sich mit ihren Karriereplänen, Zielen und speziellen Projekten zu notieren, wo Sie sich gerade befinden. Wenn ein Mitarbeiter in einem Monat eine wichtige Zertifizierungsprüfung ablegt, kann das Verlassen des Unternehmens in zwei Wochen seine Studienpläne zerstören, ganz zu schweigen von seinem Vertrauen. Wenn Sie Teil eines Teams sind, gilt das Gleiche. Überlegen Sie, wie Ihr Team beeinflusst wird und was es zu decken hat, wenn Sie weg sind.

Wenn Sie zu früh gehen, riskieren Sie, den hart erarbeiteten Respekt zu verlieren, den Sie bisher aufgebaut haben. Geben Sie Ihrem Team genügend Zeit, um sich in Position zu bringen (OK, aber nicht zu viel), und sie werden den zusätzlichen Aufwand zu schätzen wissen.

Ja, die Konvention lässt uns alle glauben, dass wir nur zwei Wochen „geben“ müssen, aber es gibt definitiv Zeiten, in denen das einfach nicht genug Zeit ist. Stellen Sie sich diese Fragen, bevor Sie sich für eine zweiwöchige Abreise entscheiden, und Sie tragen dazu bei, Ihren guten Ruf für alle Jobs zu erhalten, die Sie in Zukunft haben werden.

Foto des Rücktrittsschreibens mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.