Sollten Sie jemals sagen, Perfektionismus sei Ihre größte Schwäche?

Sollten Sie jemals sagen, Perfektionismus sei Ihre größte Schwäche?

Eine der häufigsten – und am meisten gefürchteten – Interviewfragen ist: “ Was ist Ihre größte Schwäche?“

Und Sie haben wahrscheinlich gehört, dass eine großartige Antwort etwas in der Art ist: „Nun, ich neige dazu, ein bisschen ein Perfektionist zu sein.“ Es geht direkt auf die Frage ein, präsentiert Sie aber dennoch in einem positiven Licht – wer möchte nicht einen Mitarbeiter mit einem überwältigenden Engagement für Qualität, insbesondere in Bereichen, in denen Details den Unterschied ausmachen?

Aber ist das wirklich eine angemessene Antwort? Kaufen Personalvermittler es immer noch – auch wenn es irgendwie wahr ist?

Hier ist die Sache: Die Chancen stehen gut, einem Personalchef zu sagen, dass Perfektionismus Ihre größte Schwäche ist, wird ihn oder sie nicht überraschen – und es könnte sich wie ein überprobtes Klischee anhören. Es bietet auch keinen wirklichen Einblick in Ihren Arbeitsstil oder Ihre Persönlichkeit (insbesondere wenn die Hälfte der anderen Kandidaten die gleiche Antwort gibt).

Hier erfahren Sie, wie Sie stattdessen antworten. Wenn Sie nicht wirklich von perfektionistischen Tendenzen zurückgehalten werden, suchen Sie nach etwas anderem, über das Sie sprechen können – der Tatsache, dass Sie beispielsweise in Besprechungen daran arbeiten, mehr zu sprechen, oder dass das Delegieren für Sie nicht selbstverständlich ist.

Und wenn ja? Es gibt Möglichkeiten zu erklären, dass Perfektionismus Ihre größte Schwäche ist, die wirklich Authentizität zeigt. Sie können eine effektivere und einzigartigere Antwort liefern, indem Sie erklären, dass Sie Ihrer eigenen Arbeit gegenüber besonders kritisch sind, dass Sie dazu neigen, Projekte vor dem Eintauchen zu überdenken, oder dass Sie immer gerne ein außergewöhnliches Produkt liefern, was bedeutet, dass Sie Ich arbeite oft gegen Fristen. (Und dann folgen Sie natürlich allen Möglichkeiten, wie Sie aktiv versuchen, dieses Merkmal zu verbessern.)

Diese Antworten sind viel individueller und bieten eine Startrampe für ein aussagekräftiges Gespräch mit Ihrem Interviewer – genau das, was Sie wollen. Denken Sie daran, dass Interviewer bei dieser Frage nicht nach übermenschlichen Kandidaten suchen, deren einzige Schwäche darin besteht, dass sie „ein bisschen zu perfekt“ sind. Sie suchen nach Menschen, die sich selbst kennen – sowohl ihre starken Anzüge als auch ihre Schwachstellen – und die diese Dinge verbessern können. Und vor allem suchen sie eine echte Person.

Kurz gesagt, wenn Sie authentisch antworten, sich mit Ihrem Interviewer verbinden und einen persönlichen Einblick gewähren können, geht dies viel, viel weiter als eine vorgefertigte Antwort.


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