Sollten Sie jemals eine Gehaltskürzung vornehmen?

Sollten Sie jemals eine Gehaltskürzung vornehmen?

Dieser Artikel stammt von unseren Freunden bei  LearnVest, einer führenden Website für persönliche Finanzen.

Warst du jemals versucht, eine Lohnkürzung zu akzeptieren?

Bei der Bewertung eines Jobs sind neben dem Gehalt viele verschiedene Faktoren zu berücksichtigen. Es gibt den Job selbst, Ihr Verantwortungsniveau, Ihren Titel, das Potenzial für zukünftiges Wachstum und so weiter. Es gibt auch Vergütungsvorteile wie Urlaubszeit, Boni und Eigenkapital zu berücksichtigen.

Sollte das Gehalt Ihr Hauptaugenmerk sein? Gibt es jemals einen guten Zeitpunkt, um bereitwillig eine Lohnkürzung vorzunehmen? Wir haben mit HR-Experten und echten Menschen gesprochen, die es schon einmal durchgemacht haben, um zu erfahren, wann es sich lohnt, einen Job mit einem geringeren Gehalt anzunehmen – und nicht.

Hier sind sieben Mal, wenn Sie eine Lohnkürzung in Betracht ziehen und was die Experten zu sagen hatten.

1. Wenn Sie eine berufliche Veränderung vornehmen

Einer der Hauptgründe für eine Lohnkürzung ist der Branchenwechsel. Es kann sich lohnen, das Gehalt zu senken, „um neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu sammeln, die Ihre Fähigkeiten erweitern“, sagt Trellis Usher, Gründer des HR-Unternehmens TR Ellis Group. „Es ist unvernünftig zu erwarten, dass Sie einen Top-Dollar erhalten, wenn Sie in eine Rolle wechseln, in der Sie wenig bis gar keine Erfahrung haben. In diesen Situationen ist es normalerweise längerfristig, eine Lohnkürzung vorzunehmen, damit Sie nach 18 bis 24 Monaten einen deutlichen Lohnsprung erzielen können. “

David Bakke von MoneyCrashers.com erinnert sich, als er vor einigen Jahren eine Gehaltskürzung vorgenommen hatte, weil er aus der Restaurantbranche aussteigen wollte. „Ich war müde von all den langen Stunden und der Wochenendarbeit“, sagt er. „Meine neue Position beinhaltete eine Gehaltskürzung von ungefähr 10%, gab mir aber auch mehr Zeit, um mit Familie und Freunden zu verbringen. Außerdem war die Krankenversicherung besser als in meinem Restaurant, und ich hatte alle wichtigen Ferien frei. “ Letztendlich kann man nicht erwarten, dass eine Branche die Gehaltserwartungen eines völlig anderen Bereichs erfüllt.

2. Wenn Sie sich nach Work-Life-Balance sehnen

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Talentakquisitions- und Karriereentwicklungsunternehmens Mom Corps ergab, dass  45% der erwerbstätigen Erwachsenen  bereit sind, einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehalts für mehr Flexibilität bei der Arbeit aufzugeben – im Durchschnitt sind sie bereit, fast 8,6% ihres Gehalts aufzugeben Einkommen.

„Ich denke, die größte Erkenntnis aus dieser Statistik ist, dass das Gehalt nicht jedermanns Sache ist“, sagt Allison O’Kelly, Gründerin und CEO von Mom Corps. „Würden Sie gerne eine leichte Lohnkürzung vornehmen, wenn Sie freitags Ihren Weg zur Arbeit überspringen und von zu Hause aus arbeiten könnten? Würde die Gründung eines eigenen Unternehmens Sie zu einem erfüllteren und glücklicheren Fachmann machen und es Ihnen ermöglichen, so zu arbeiten, wie Sie es möchten? “

Usher machte einen ähnlichen Wechsel in ihrem eigenen Leben: „Ich nahm einen Job an, der weniger Reisen erforderte, und erlaubte mir, ein paar Tage die Woche von zu Hause aus zu arbeiten, nachdem ich ein neues Baby bekommen hatte. Ich wollte in der Unternehmensarena bleiben, ohne zu viel Boden zu verlieren, musste aber eine Rolle übernehmen, die aufgrund der Bedürfnisse meiner Familie weniger anspruchsvoll war “, sagt sie.

In ähnlicher Weise hat LeeAnn Shattuck vor 13 Jahren eine Gehaltskürzung von 15% vorgenommen, als sie Accenture verließ und Anderson Anderson berief, um zu IBM zu wechseln. „Ich habe 80 Stunden pro Woche mit Accenture gearbeitet und war fünf Tage die Woche unterwegs. IBM bot mir die Möglichkeit, nicht mehr zu reisen und von zu Hause aus zu arbeiten “, sagte sie. Selbst nach all dieser Zeit hat sie die Entscheidung nie bereut.

3. Wenn die neue Gelegenheit viel besser ist

Manchmal ist ein neues Jobangebot eine fantastische Gelegenheit, zum Beispiel, wenn Sie im Sterben liegen, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, oder wenn Sie bei Ihrem aktuellen Job miserabel sind und die Chance haben, Ihren Traum-Gig zu ergattern. In ihrem ersten Job außerhalb des College verdiente Annabelle Chung (Name wurde geändert) 42.000 US-Dollar und erwartete einen jährlichen Bonus von etwa 10.000 US-Dollar. Sie erhielt ein weiteres Stellenangebot bei einem Startup, aber das junge Unternehmen konnte es sich nicht leisten, ihr vorheriges Gehalt zu erreichen. Der neue Job bot nicht nur nur 35.000 US-Dollar, sondern musste nur einen Monat vor Fälligkeit von ihrem Bonus zurücktreten.

Trotzdem war Chung völlig ausgebrannt : „Ich kam regelmäßig weinend nach Hause und hatte das Gefühl, den Griff zu verlieren, wer ich war.“ Obwohl sie einen ziemlich guten Lohn für einen neuen College-Absolventen verdiente, spürte sie nicht viel Potenzial für zukünftiges Wachstum. „Ich befürchtete, dass ich, wenn ich länger dort bleiben würde, in eine Schublade gesteckt würde und niemals gehen könnte“, sagt sie. „Dieser neue Job war alles, wonach ich gesucht habe. Es war mein Traumjob – bis auf das Gehalt. “

Am Ende verlor sie ungefähr 17.000 Dollar, fühlte sich aber endlich frei. „Nach dem Wechsel spürte ich, wie sich Türen für mich öffneten, und ich habe so viel aus der neuen Position gelernt“, sagt sie. Sie zeichnete sich durch ihren neuen Job aus, und als das Unternehmen erfolgreich war, konnte sie ihr altes Gehalt mehr als zurückfordern – nach nur wenigen Jahren verdiente sie fast das Doppelte, was sie beim alten Auftritt hatte.

4. Wenn alles ausgeglichen ist

Wenn Sie Ihre Prioritäten und Kosten neu ordnen können, damit Ihr reduziertes Gehalt keinen wesentlichen Unterschied in Ihrem Lebensstil macht, haben Sie einen Großteil der Lohnkürzungen vermittelt.

Julia Angelen hat eine Gehaltskürzung von 65.000 auf 50.000 US-Dollar vorgenommen, um „aus einer verrückten Firma auszusteigen und fünf Minuten von zu Hause aus zu arbeiten“, sagt sie. Obwohl sie um 15.000 US-Dollar gesunken war, sparte sie genug an anderen Kosten, um zumindest teilweise die Punktzahl auszugleichen, wie „die Kosteneinsparungen bei Benzin, Essen gehen (ich ging oft zum Mittagessen nach Hause) und Massagen und Wein aufgrund von Stress “, sagt sie. An manchen Tagen ging sie zu ihrem neuen Job, was die Fahrkosten weiter senkte und die Bewegung in ihren Tag drückte. „Mein Titel und mein Level sind gleich geblieben, es war also eine seitliche Bewegung. Außerdem wusste ich, dass die Wirtschaft Probleme hatte, und so sah es später so aus, als ob es wirtschaftliche Kräfte waren, die mein Gehalt senkten “, sagt sie.

Angelens Gehalt wurde auf dem Papier gekürzt – was ihr bei zukünftigen Jobsuchen zugegebenermaßen schaden könnte , aber sie hatte eine Erklärung und ein Budget, das funktionierte, ohne sie in die roten Zahlen zu bringen. Außerdem war sie viel glücklicher. Klingt für uns nach einem guten Geschäft! Sie könnten sich in einer ähnlichen Situation befinden, wenn Sie beispielsweise durch Ihren neuen Job in eine andere Stadt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten gebracht werden, sodass Ihr niedrigeres Gehalt mit Ihren niedrigeren Ausgaben ausgeglichen wird.

5. Wenn Sie etwas mehr wollen

„Die Grundvergütung ist nur eine Komponente der Gesamtvergütung eines Mitarbeiters “, erklärt Usher. „Manchmal ist es für eine Person von Vorteil, weniger Grundgehalt zu erhalten und den Deal auf andere Weise zu versüßen.“ Diese anderen Möglichkeiten können Lohnäquivalente wie einen Unterzeichnungsbonus, einen jährlichen Leistungsbonus, zusätzlichen Urlaub, bezahlte Freizeit oder eine Erstattung der Studiengebühren umfassen.

6. Wenn Sie alleine zuschlagen

Vielleicht wollten Sie schon immer ein eigenes Unternehmen gründen, oder Sie träumen davon, freiberuflich tätig zu sein. In jedem Fall ist die Selbständigkeit immer mit einem gewissen Risiko verbunden, häufig einschließlich einer kurzfristigen Lohnkürzung, während Sie Ihr neues Unternehmen auf den Weg bringen. Ivan Karp (Name wurde geändert) ist ein freiberuflicher Softwareentwickler, arbeitete jedoch früher in einem Beratungsunternehmen mit langen Arbeitszeiten, einem anspruchsvollen Chef und sehr wenig Kameradschaft im Büro.

Er wusste, dass er eine Gehaltskürzung hinnehmen musste, indem er freiberuflich tätig war, aber er fand, dass es den Kompromiss wert war: Jetzt kann er seinen eigenen Zeitplan erstellen und sein Leben ist weitaus weniger stressig. Er hatte sich nach mehr Zeit gesehnt, um sie im Fitnessstudio und mit seinen Freunden zu verbringen. In seinem neuen Leben als Freiberufler arbeitet er nur 35 Stunden pro Woche, und das passt gut zu ihm.

Vielleicht das Beste von allem ist, dass Karp als Freiberufler stundenweise viel mehr verlangen kann als als Angestellter. Während er also für seine eigene Krankenversicherung bezahlen muss, gleicht seine stündliche Beule fast die Tatsache aus, dass er fast teilweise arbeitet -Zeit.

7. Wenn Sie die Gehaltsobergrenze erreicht haben

Wenn Sie hart arbeiten und schon lange an Ihrem Arbeitsplatz sind, haben Sie wahrscheinlich regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten. Aber nach einiger Zeit können Sie die Gehaltsspanne für Ihre Position maximieren. In dieser Situation sind „zukünftige Erhöhungen ohne Beförderung nicht möglich“, sagt Timothy Wiedman, außerordentlicher Professor für Management und Personal am Doane College in Nebraska.

Wenn Sie Ihr Gehaltspotenzial ausgeschöpft haben und Ihr Karriereweg blockiert ist (z. B. ein kleines Unternehmen, in dem keine Beförderung möglich ist oder jemand anderes bereits den gewünschten Job innehat), ist es möglicherweise an der Zeit, nach einem anderen zu suchen Gelegenheit. „Eine Position in einem schnell wachsenden Unternehmen zu übernehmen, kann beispielsweise zu mehreren Möglichkeiten für Karrierewachstum und Gehaltserhöhungen führen“, sagt er. „Eine kurzfristige Gehaltskürzung kann einfach als Investition in eine bessere langfristige Situation angesehen werden Karriereaussichten.“

Aber stellen Sie sicher, dass Sie wirklich vorbereitet sind

Holly Paul, Chief Human Resources Officer von Vocus, einem Cloud-Marketing-Software-Unternehmen, erklärt, dass sich eine Lohnkürzung in einigen Fällen lohnen kann, die Sie jedoch nicht leichtfertig akzeptieren sollten. „Es ist sicherlich sinnvoll, dass einige Leute eine Gehaltskürzung vornehmen, aber ich wäre vorsichtig“, sagt sie. „Sie müssen sich selbst gut genug kennen, um zu verstehen, ob eine Lohnkürzung Ihre Motivation und Leidenschaft für die Arbeit mindert. Sie müssen sich auch Ihre persönlichen Finanzen genau ansehen, um sicherzustellen, dass durch die Lohnkürzung keine Situation entsteht, die zu Hause nicht realisierbar ist. “

Wenn Sie eine Lohnkürzung akzeptieren, müssen Sie möglicherweise  Ihr Budget anpassen. Und wenn sich Ihre Ertragskraft erheblich ändert,  kann Ihnen ein  Finanzplaner dabei helfen, Prioritäten zu setzen, wo Sie sparen und wo Sie weiter sparen müssen. Das Endergebnis? „Seien Sie sich selbst bewusst und stellen Sie sicher, dass Sie aus den richtigen Gründen eine Gehaltskürzung vornehmen, und Sie werden es später nicht bereuen“, sagt Paul.

Mehr von LearnVest

  • Mitarbeiter sagen jetzt, dass Work-Life-Balance hohe Gehälter übertrifft
  • Würden Sie jemals eine Promotion weitergeben?
  • Der beste Weg, um Ihr Gehalt zu steigern: Bewegen Sie sich
  • Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock denkt.