Sollten Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass Sie auf Jobsuche sind?

Sollten Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass Sie auf Jobsuche sind? Stellen Sie sich zuerst diese 5 Fragen

Die Suche nach einem neuen Job ist stressig und häufig frustrierend. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Sie nach Menschen suchen, mit denen Sie Mitleid haben können. Und Ihre derzeitigen Mitarbeiter, die das Gute, das Schlechte und das Hässliche an Ihrem Arbeitsplatz kennen, scheinen die ideale Wahl zu sein: Sie verstehen bereits, warum Sie Ihren Job verlassen möchten, und sie sind in derselben Branche – Vielleicht haben sie Hinweise!

Aber sollten Sie Ihren Kollegen wirklich sagen, dass Sie einen Job suchen?

Es gibt einige Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie sich mit Ihrer Jobsuche befassen – einschließlich der Art der Beziehung, die Sie zu Ihren Mitarbeitern haben, wie Ihr Chef ist und ob die potenziellen Vorteile die Risiken überwiegen. Manchmal ist es in Ordnung zu teilen, aber öfter ist es gefährlich. Sicher ist, dass es keine leichte Entscheidung ist.

Hier sind fünf Fragen, die Sie sich stellen sollten, um zu entscheiden, ob und wann Sie angeben, welche Mitarbeiter Sie für andere Auftritte bewerben.

1. Wie sehr vertraust du ihnen?

Die Antwort auf diese Frage finden Sie in Ihrer Historie mit Ihren Kollegen. Sind es Menschen, mit denen Sie in der Vergangenheit Beschwerden über alles ausgetauscht haben, von Ihren Managern über den Gesundheitsplan bis hin zur Qualität des Toilettenpapiers? Und sie haben diese Informationen mit niemandem geteilt?

Wenn Sie wirklich wissen, dass sie ein Geheimnis für sich behalten können, gehen Sie voran und speisen Sie (obwohl Sie nicht vergessen, ihnen zu sagen, dass die Informationen nicht öffentlich sind). Es kann manchmal hilfreich sein, mit jemandem, der Sie gut kennt, über die Jobsuche zu sprechen.

Aber wenn Sie nicht zu 110% sicher sind, dass sie den Mund halten können – wenn Sie überhaupt Zweifel haben , ist es klüger, nicht mitzuteilen, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Sie möchten nicht, dass sie die Bohnen verschütten, bevor Sie bereit sind zu gehen.

2. Können sie helfen?

Ihre Mitarbeiter können eine Goldmine nützlicher Informationen zur Jobsuche sein: Sie haben Kontakte zu anderen Unternehmen, Kenntnisse der Insiderbranche, Empfehlungen für Networking-Veranstaltungen und andere Erkenntnisse. Als Bonus sind sie mit Ihrer Arbeit vertraut und wissen aus eigener Erfahrung, dass Sie ein großartiger Mitarbeiter sind (richtig?). Wenn sie also Ihren Lebenslauf weitergeben, sind Sie der Konkurrenz weit voraus.

Wenn es einen greifbaren Vorteil gibt – und Sie absolut sicher sind, dass Sie darauf vertrauen können, dass sie niemandem im Unternehmen davon erzählen , fahren Sie fort.

Aber bereiten Sie zuerst Ihre Frage vor. Lassen Sie keine vage Erwähnung darüber fallen, wie Sie nach etwas Neuem suchen. Richten Sie stattdessen ein Gespräch ein, in dem Sie ihnen mitteilen, dass Sie an einem neuen Job interessiert sind, und fragen Sie speziell, was Sie von ihnen erwarten, ob dies eine E-Mail-Einführung für den Freund ist, den sie in Ihrer Traumfirma haben, oder Insider-Informationen darüber, welche Art von Qualifikationen, die ein Personalchef, den sie kennen, gerne sieht. (Hier finden Sie weitere Informationen zu effektiven Möglichkeiten zur Vernetzung bei der Arbeit.)

Wenn sie jedoch in keiner Weise helfen können, ist es besser, wenn Sie bei der Arbeit ruhig bleiben. Finden Sie jemanden, mit dem Sie sprechen können – einen Freund, Ihren Partner, Ihre Mutter oder einen ehemaligen Kollegen (der genauso hilfreich sein könnte wie ein aktueller Teamkollege, aber ohne das gleiche Risiko).

3. Sind Sie definitiv bereit zu gehen?

Das schlimmste Szenario hier ist, dass ein Mitarbeiter dem Chef anvertraut, dass Sie nach etwas anderem suchen, entweder aus Versehen oder um sich selbst Gunst zu verschaffen – und Ihr Chef reagiert schlecht und macht Ihr Leben bis dahin miserabel Sie bekommen tatsächlich einen neuen Job oder schieben Sie sogar sofort aus der Tür.

Wenn Sie also eine konkrete Ausstiegsstrategie mit Blick auf das Enddatum haben und auf jeden Fall nicht da sind, ist das Risiko des Teilens viel geringer. Wenn Sie diesen Job jedoch behalten müssen, bis Sie sich für neue Rollen beworben und ein Vorstellungsgespräch geführt haben, eine gefunden haben, die auf beiden Seiten passt, ein Angebot angenommen und einen Starttermin festgelegt haben, ist es am besten, sie unter Ihrem Hut zu behalten. Die Freude am Teilen ist nicht die Möglichkeit wert, den Boot zu bekommen, bevor Sie bereit sind.

4. Wie ist dein Chef?

Einige Chefs erwarten von ihren direkten Mitarbeitern, dass sie jeden Klatsch aus dem Büro liefern oder zumindest zuerst Informationen mit ihnen teilen. Mitarbeiter, die sich nicht anstellen, können Auswirkungen haben.

Dies kann bedeuten, dass Ihr Chef von Ihrer Suche erfährt und Sie präventiv entlässt oder – wenn Sie nicht gehen – sich weigert, Sie zu befördern oder in Sie zu investieren, weil er immer noch denkt, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind.

Und was ist mit Ihren Mitarbeitern? Ist Ihr Chef der Typ, der es ihnen entgegenhält, wenn Sie gehen? Können Sie sich vorstellen, dass Ihr Manager herausgefunden hat, dass Ihre besten Arbeitskollegen die ganze Zeit Bescheid wussten, und zu ihnen sagte: „Warum haben Sie mir nicht gesagt, dass ich so und so nach einem Job suche?“ Wenn Ihr Chef einen Groll hegen würde, schützen Sie ihn, indem Sie schweigen.

5. Können die Informationen wirklich jemandem helfen?

Vielleicht bedeutet Ihre Abreise eine Beförderung für jemanden, oder es gibt ihm die Möglichkeit, endlich neue Aufgaben zu übernehmen. Wenn sie im Voraus wissen würden, dass Sie gehen, könnten sie sich dann positionieren, um zu übernehmen?

Wenn Sie sich einem neuen Job nähern und wissen, dass ein oder zwei zusätzliche Wochen einem Kollegen, den Sie mögen und dem Sie vertrauen, wirklich helfen würden – ihm Zeit geben, seinen Lebenslauf zu wiederholen oder sich auf eine Beförderung vorzubereiten , dann ist es ein Freundlichkeit, ihnen ein Heads-up zu geben.

Wenn jedoch etwas schief geht und Sie am Ende sitzen bleiben, könnten Sie einen enttäuschten Kollegen finden, der versucht sein könnte, Ihnen auf dem Weg zur Tür zu helfen (mit einem Hinweis auf den Chef, den Sie verlassen möchten, z Beispiel). Sie möchten fast 100% sicher sein, dass der neue Job wirklich ausgeführt wird, bevor Sie ihn informieren.

Es ist verlockend, Ihren Mitarbeitern von Ihrer Arbeitssuche zu erzählen – nicht nur, weil sie möglicherweise helfen können, sondern weil es eine große Veränderung ist und es sich wie eine Erleichterung anfühlt, etwas zu teilen, das Sie lange für sich behalten haben. Es kann definitiv einige Vorteile geben, aber in vielen Fällen überwiegt das Risiko alle potenziellen Vorteile. Überlegen Sie also sorgfältig und stellen Sie sicher, dass Sie geschützt sind, bevor Sie teilen.