Sollten Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie auf Jobsuche sind?

Sollten Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie auf Jobsuche sind?

Sie hatten zwei Interviews mit einer neuen Firma und beide sind sehr gut gelaufen. Jetzt wurden Sie gebeten, für eine „letzte“ Runde einzutreten. Es ist nur natürlich, optimistisch zu sein – und zu planen, wie Sie Ihrem aktuellen Chef die Neuigkeiten mitteilen.

Aber selbst wenn alles vielversprechend aussieht, fangen Sie nicht an, sich so zu verhalten, als hätten Sie den Job, bis Sie ihn haben. Wenn Sie zu viele Informationen über Ihre Jobsuche frühzeitig teilen, kann dies zu einer unangenehmen Situation für Sie und Ihren Chef führen.

Natürlich ist es für Arbeitgeber kein Geheimnis, dass sich ihre Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt umschauen könnten, aber es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Wissen Ihres Chefs, dass Sie möglicherweise nach einem neuen Job suchen, und dem Wissen, dass Sie es sind.

Ich habe diese Lektion fast auf die harte Tour gelernt. Einmal hatte ich drei anstrengende persönliche Sitzungen mit jeweils mehreren Personen durchlaufen. Ich wusste, dass sich die Dinge in die richtige Richtung bewegten, und der Personalchef verwendete Sätze wie „Wenn Sie anfangen, möchte ich, dass Sie daran arbeiten…“. Das Unternehmen wollte, dass ich ein letztes Mal als Formalität komme, was Ich nahm an, dass sie mir den Job anbieten würden.

Also kaufte ich mir natürlich eine Flasche Champagner und ging nach Hause, um mein Kündigungsschreiben zu verfassen. Ich plante, es am nächsten Morgen meinem Chef zu übergeben. Aber etwas hielt mich auf – ich war so gespannt darauf, zur nächsten Gelegenheit überzugehen, dass ich die Tatsache, dass ich den Job noch nicht hatte, völlig ignorierte.

Ich habe beschlossen, mich zurückzuhalten, und es ist gut, dass ich es getan habe. Ein paar Tage später, nach einem weiteren hervorragenden Interview, wurde mir mitgeteilt, dass das Unternehmen beschlossen hatte, sich für einen anderen Kandidaten zu entscheiden. Wie sich herausstellte, hatte der CEO eine Freundin, deren Tochter Arbeit suchte, und sie bekam den Job.

Wenn ich dieses Rücktrittsschreiben auf den ersten Impuls eingereicht hätte, wäre ich in die unglaublich peinliche Lage geraten, meine Kündigung zurückziehen und darum bitten zu müssen, meinen Job zu behalten, ganz zu schweigen von dem Misstrauen, das mein Chef mit ziemlicher Sicherheit hegen würde ein Ergebnis der Fälschung.

Auf der anderen Seite habe ich als Manager leider einige meiner Mitarbeiter gesehen, die diesen Fehler durchgearbeitet haben. Nehmen Sie dieses Szenario: Ich habe einmal von einer Mitarbeiterin erfahren, dass sie im Begriff ist, nach einem neuen Job zu suchen. Sie behauptete, sie würde mir nur ein Heads-up geben, aber ich konnte nicht anders, als die Situation als schlecht getarnte Bedrohung zu interpretieren. Für mich schien die Benachrichtigung über ihre geplante Abreise ein Spiel für die Verhandlungsmacht zu sein, wobei sie (fälschlicherweise) davon ausging, dass ich versuchen würde, sie zum Bleiben zu verleiten. Mit anderen Worten, ich betrachtete ihr Geständnis als einen Versuch, mich dazu zu zwingen, sie mehr zu bezahlen.

Die unbeabsichtigte Folge war, dass ich sie von diesem Zeitpunkt an als Kurzzeitnehmerin betrachtete. Ich vertraute ihr nicht mehr, an wichtigen Projekten zu arbeiten, aus Angst, sie würde nur einen Teil der Arbeit abschließen, mich dann mit einem weiteren „Heads-up“ bedienen und eine Gehaltserhöhung versuchen, da ich wusste, dass ich es mir nicht leisten konnte, sie aus dem Projekt zu verlieren. Bis heute habe ich keine Ahnung, ob die Absichten dieser Frau altruistisch oder eigennützig waren, aber mein Eindruck von ihr war nicht gut.

Also, wenn Sie Ihre Jobsuche startenDenken über die Konsequenzen nach, bevor Sie die Katze Ihrem Arbeitgeber aus der Tasche lassen, und tun Sie dies nicht präventiv. Und was noch wichtiger ist: Warten Sie, bis Sie ein schriftliches Angebot erhalten haben, bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen. Selbst wenn Sie ein paar Interviews geführt haben, kann es eine Weile dauern, bis Sie tatsächlich abreisen, und Ihr Ruf und Ihre Chance auf eine positive Empfehlung in der Zukunft können leicht beschädigt werden, wenn Sie eine Kündigung abgeben, bevor Sie wirklich bereit sind, aufzuhören.

Denken Sie daran, wie Sie Ihren aktuellen Job verlassen, ist genauso wichtig wie wie Sie den nächsten beginnen. Es ist schwierig, sich zu trennen, aber behandeln Sie Ihre Suche und Ihre Abreise mit Rücksicht und Respekt für Ihren baldigen ehemaligen Arbeitgeber, und es besteht die Möglichkeit, dass Sie immer noch Freunde sein können.

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Foto der Arbeitssuche der Frau mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.