11 einfache Möglichkeiten, wie jeder bei der Arbeit LGBTQ-inklusiv sein kann

11 einfache Möglichkeiten, wie Sie (Ja, Sie!) Ihren Arbeitsplatz LGBTQ-integrativer gestalten können

Die LGBTQ-Community liebt und schätzt die Unterstützung unserer direkten Verbündeten, egal ob Sie mit uns an einer Parade teilnehmen oder für Kandidaten stimmen, die versprechen, die Gleichstellung der Ehe zu schützen. Aber es gibt einen Ort, an dem wir Ihre Hilfe immer noch dringend brauchen – und das ist bei der Arbeit.

Laut einem Bericht der Human Rights Campaign Foundation geben 46% der LGBTQ-Beschäftigten an, bei der Arbeit immer noch im Verborgenen zu sein. Sie können ihnen keine Vorwürfe machen. Viele befürchten Repressalien von nicht unterstützenden Managern, hören homophobe Witze oder fühlen sich unter anderem isoliert und ausgeschlossen.

Wenn Sie wirklich der beste Verbündete bei der Arbeit sein möchten, gibt es subtile, aber zutiefst geschätzte Dinge, die Sie tun können, um Ihren LGBTQ-Mitarbeitern zu zeigen, dass sie ihr ganzes Selbst um Sie herum sein können – und was noch wichtiger ist, dass sie geschätzt werden. Hier sind 11 Dinge, die Sie morgen oder jetzt tun können, wenn Sie alle meine Lieblings-LGBTQ-Freunde informell befragen.

1. Machen Sie zunächst keine Annahmen

Selbst wenn Sie glauben, den besten „Gaydar“ der Welt zu haben, können Sie nichts LGBTQ-artiges sagen, indem Sie einfach jemanden ansehen.

„Ich musste bei jedem Job herauskommen, den ich jemals hatte, weil ich so“ hetero „aussehe“, sagt Nikki Levy, Unterhaltungsmanagerin in einem Studio und Schöpferin von Don’t Tell My Mother! „Ich bin verlobt. Ich trage einen Ring. Wenn Sie wissen möchten, wie wir uns kennengelernt haben, fragen Sie: „Wie haben Sie Ihren Partner kennengelernt?“ im Gegensatz zu „Wie haben Sie ihn kennengelernt?“ Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich mich wegen ihrer Vermutungen über meinen nicht existierenden Ehemann entschuldigt habe. “

Im Allgemeinen nichts annehmen, plädiert Liz Glazer, ein lesbischer Comic. Es ist ein Tipp aus den vier Vereinbarungen von Don Miguel Ruiz und es gilt für Pronomen, Partnerstatus, was auch immer. Die Arbeitsumgebung wäre freundlicher, und ehrlich gesagt wären die Menschen bescheidener und besser in der Nähe, wenn dies etwas wäre, was die Menschen je nach Fall mehr oder weniger taten “, sagt Glazer. Wie Ruiz schrieb, haben Sie den Mut, Fragen zu stellen und zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden.

2. Lass mich rauskommen, wenn ich bereit bin

Es ist für einige LGBTQ-Leute aus verschiedenen Gründen immer noch sehr schwierig , bei der Arbeit herauszukommen, von ernsthaften Sicherheitsbedenken bis hin zu nervigen Fragen von schlecht informierten Personen.

„Ich erzählte einem Mann in meinem Büro von meiner Freundin, und er fing an, sich komisch zu verhalten“, sagt Ganee Berkman, eine Dentalhygienikerin. „Er fragte, ob mich jemals ein Mann verletzt hätte und warum ein Mädchen, das wie ich aussah, schwul wäre. Das hat mich bisher zurückgeworfen und mich sehr nervös gemacht, zu Leuten herauszukommen. “

Selbst wenn ein Mitarbeiter für Sie da ist, heißt das nicht, dass er für alle da ist. Sie können sich dafür entscheiden, bestimmten Leuten bei der Arbeit nichts zu erzählen, weil dies ihr Leben erleichtert. Wenn sie für Sie da sind, können Sie sie (privat) fragen, ob alle anderen es wissen. Wenn nicht, achten Sie besonders darauf, wie Sie bei der Arbeit mit und über sie sprechen, damit Sie sie auch aus Versehen nicht ausschalten.

3. Gehen Sie voran und fragen Sie nach meinem Partner

Wenn jemand nicht da ist, führen Sie dieselben Gespräche und stellen Sie dieselben Fragen, die Sie einer heterosexuellen oder Cisgender-Person über ihr persönliches Leben stellen würden. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, es zu ignorieren, als wäre es der riesige Elefant im Raum. „Ich habe Kollegen getroffen, die wissen, dass ich schwul bin, aber niemals mein persönliches Leben ansprechen“, sagt Berkman. „Das gefällt mir nicht. Wenn sie darüber schweigen, habe ich das Gefühl, ich muss es verstecken. “

Eine andere Sache, der sie begegnet ist, sind Leute, die ihre Stimmen senken, wenn sie mit ihr über schwule Sachen sprechen, als ob es tabu wäre. „Flüstere nicht“, lacht sie. „Es sieht so aus, als wäre es schlecht, über schwule Sachen zu reden. Verwenden Sie die normale Lautstärke. “

4. Aber sei nicht zu neugierig

Es ist großartig, mit Ihren LGBTQ-Kollegen über ihr Leben außerhalb des Büros zu sprechen, sofern dies für den Arbeitsplatz angemessen ist. „Fragen Sie nicht, woher ich wusste, dass ich schwul bin“, sagt Chloe Curran, eine Schriftstellerin. „Es ist komisch.“

LGBTQ-Leute werden oft mit Fragen bombardiert, die übermäßig persönlich oder intim sind, wie zum Beispiel wann wir unseren Eltern gesagt haben, wie wir Sex haben oder welche Körperteile wir noch haben oder nicht haben. Levy, die im August heiratet, wurde zu oft gefragt, ob sie und ihre zukünftige Frau zu ihrer Hochzeit „beide Kleider tragen“.

Das Schlimmste ist, wenn Mitarbeiter versuchen, Matchmaker zu spielen. Wir wissen, dass Sie aufgeregt sind, dass Sie mindestens zwei schwule Menschen kennen, aber das bedeutet nicht, dass wir auch nur ein wenig angezogen sind oder etwas gemeinsam haben. „Oh, hey bist du Single? Was ist dein Typ? Ich kenne jemanden… “Ever Mainard, ein Schauspieler / Comic, der auch als Produktionsassistent gearbeitet hat, hört es die ganze Zeit. „Ich weiß, dass es gut gemeint ist, aber es ist meistens abstoßend und beleidigend.“

5. Sicher, erzähl mir von deinen anderen schwulen Freunden

Wir möchten vielleicht nicht eingerichtet werden, aber es macht uns nichts aus zu wissen, dass Sie andere schwule Freunde oder Familienmitglieder haben. Wenn Sie so schnell wie möglich als Verbündeter herauskommen, lieben wir das. Wir fühlen uns verstanden, sicher, gesehen. A für Mühe!

Berkman wusste zum Beispiel nicht, dass ihr Lieblingsbüro-Manager anderthalb Jahre lang eine schwule Tochter hatte. „Sie hat mir immer so viel Liebe und Verständnis gezeigt, und ich habe endlich herausgefunden, warum. Ich hätte es geliebt, wenn sie es mir früher gesagt hätte “, sagt sie.

„Ich finde es wirklich bezaubernd, wenn Leute herausfinden, dass ich schwul bin, und mir dann von ihrem einen schwulen Freund oder ihrer einzigen Begegnung mit etwas Schwulem erzählen“, fügt Berkman hinzu. „Es scheint kitschig, aber ich weiß es wirklich zu schätzen, dass sie versuchen, Unterstützung zu zeigen, obwohl sie möglicherweise nicht viel Erfahrung mit schwulen Menschen haben. Durch solche Dinge fühle ich mich 10.000 Mal wohler als Menschen, die aufhören, mit mir zu reden, nachdem ich zu ihnen herausgekommen bin. Diejenigen, die unbeholfen super aufgeregt und enthusiastisch werden, nachdem sie es herausgefunden haben, sind diejenigen, die mich am glücklichsten machen. “

6. Sprechen Sie nicht nur über meine Sexualität oder mein Geschlecht

Natürlich gibt es eine Grenze, wie viel wir über all das reden wollen. LGBTQ zu sein ist offensichtlich ein großer Teil unseres Lebens, aber es ist nicht das einzige.

„Ich hatte das Privileg, in einigen Umgebungen zu arbeiten, in denen meine sexuelle Orientierung ungefähr so ​​relevant war wie meine Haarfarbe – das ist irrelevant“, sagt Aaron Chapman, ein medizinischer Direktor im Alameda County in Nordkalifornien. „Schwul zu sein hat mich weder vorangebracht noch zurückgehalten. Ich war weder ein Opfer von Diskriminierung noch ein Zeichen von Progressivismus. Das war ein Privileg. “

Wir als Gemeinschaft haben so hart dafür gekämpft, die gleichen Rechte zu haben und wie alle anderen behandelt zu werden, fügt Eugene Huffman, Künstler und Rechtsanwaltsfachangestellter, hinzu. „Behandeln Sie sie wie jede andere Person – dass sie eine Person sind und LGBTQ nur eine Facette dessen ist, wer sie sind, nicht das ganze Bild“, sagt Huffman. „Wir haben genug Dinge, die uns schon ein anderes Gefühl geben, wir müssen nichts hinzufügen.“

7. Bilden Sie sich weiter

„Bitten Sie mich nicht, Ihre Erzieherin zu sein“, sagt Tre Temperilli, der an demokratischen politischen Kampagnen arbeitet und sich als geschlechtsspezifisch identifiziert. „Wir müssen alle heben. Also krempeln Sie die Ärmel hoch und googeln Sie einige Dinge. Nimm an deiner eigenen Entwicklung teil. “

Bleiben Sie in den Nachrichten auf dem Laufenden, was mit der LGBTQ-Community los ist. Können wir entlassen werden, weil wir schwul sind? Können Homophobe sich immer noch weigern, Hochzeitstorten für uns zu backen? In welche Badezimmer dürfen wir gehen? Können wir beim Militär dienen oder nicht? Es ist anstrengend, Lehrer / Experte für alles Schwule zu sein. Wenn Sie ein Verbündeter sein möchten, machen Sie selbst ein paar Hausaufgaben.

„Gehen Sie nicht davon aus, dass jemand, nur weil er schwul ist, alles über die LGBTQ-Community weiß“, fügt der Schriftsteller Aaron Rasmussen hinzu. „Es ist groß [und] vielfältig und jeder hat seine eigene Erfahrung und Geschichte zu erzählen.“

8. Bemühen Sie sich mit meinen Pronomen

Diejenigen von uns in der LGBTQ-Community, die Transgender und Gender Fluid sind, haben täglich mit viel Verwirrung, Voreingenommenheit und Missverständnissen zu tun. Bei der Arbeit kann es besonders stressig sein. „Nicht-binär zu sein ist für Menschen etwas schwieriger, ihre Köpfe herumzuwickeln, weil sie sagen: ‚Warte, du bist kein Mann oder keine Frau?'“, Erklärt Samee Junio, die sich als nicht-binär identifiziert. Es ist viel weniger „akzeptiert“ als nur „schwul“ oder „lesbisch“ zu sein.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich an die Pronomen einer Person anzupassen, versuchen Sie es am besten weiter. „Die Ausrede, die ich am häufigsten von einigen höre, ist:“ Ich bin alt, das ist alles neu für mich „, sagt Temperilli, der an ihm und ihnen vorbeigeht. „Das ist in Ordnung, aber nach dem dritten Mal bin ich wie, DUDE!“

Haben Sie keine Angst zu fragen, ob Sie nicht sicher sind, welche Pronomen jemand verwendet. Temperilli glaubt, dass es den meisten Transsexuellen nichts ausmacht, zu antworten: „Aber trotz allem, was heilig ist, verleugne niemanden weiter, weil es dir‚ zu schwer ‚fällt. Es kann verletzend sein und wie wir wissen, ist Respekt eine Einbahnstraße “, sagen sie. „Was für Sie schwierig erscheint, ist für die Person, die Sie nicht sehen, wenn Sie Transgender in die Irre führen, wahrscheinlich eine Billion Mal schwieriger.“

Sie können noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie anderen helfen, die Pronomen Ihres Kollegen zu kommunizieren. Junio ​​geht an ihnen vorbei und arbeitet ständig mit neuen Leuten an verschiedenen Shows als Leiter der Technologieabteilung bei Dynasty Typewriter im Hayworth, einem Veranstaltungsort in Los Angeles. Es fühlt sich oft wie eine Bürde an, die Pronomen-Situation wiederholt erklären zu müssen – also tun sie es nicht. „Meine Chefs wissen es und bereiten alle vor, bevor sie mich treffen“, sagen sie. „Davon sollte es am Arbeitsplatz mehr geben. Ich habe das Glück, einen unglaublichen Arbeitgeber zu haben, und die anderen Mitarbeiter korrigieren auch die Leute für mich. “

9. Bleib für mich

„Wenn Sie hören, wie ein Mitarbeiter eine Trans-Person in die Irre führt oder sie außerhalb der Anwesenheit dieser Person den falschen Namen nennt, rufen Sie sie an, wenn Sie wissen, dass die Trans-Person für sie da ist und dies sicher ist“, sagt Charlie Arrowood. der sich als trans- oder nicht-binär identifiziert und Direktor für Namens- und Geschlechtserkennung bei Transcend Legal ist. Wenn Sie jemanden einen homophoben Witz erzählen hören, lassen Sie ihn nicht abrutschen. Rufen Sie sie an und melden Sie sie der Personalabteilung. So ändern sich die Dinge.

10. Zeigen Sie, dass Sie sich für die LGBTQ-Community interessieren

Es gibt so viele kleine, aber bedeutende Möglichkeiten, dies zu tun. Zum Beispiel könnten Sie Ihr Büro ermutigen, einen Festwagen in Ihrer örtlichen Stolzparade zu sponsern, oder wenn dies bereits in Arbeit ist, können Sie bis zum März erscheinen. „Bei San Francisco Pride sind viele der Marschgruppen am Arbeitsplatz zu 50% direkte Unterstützer“, sagt Chapman. „Es ist cool zu sehen, wie gerade Mitarbeiter herauskommen, um zu feiern.“

Vielleicht macht es weniger Spaß, aber noch wirkungsvoller wäre es, sich Ihre Mitarbeiterversicherung anzusehen und, wenn es einen Ausschluss für die Transgender-Pflege gibt, „Ihr Cisgender-Kapital und -Privileg zu verwenden, um Ihren Arbeitgeber zu bitten, es zu entfernen“, sagt Arrowood.

11. Haben Sie keine Angst, Fehler zu machen

„Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter bewusst einen LGBTQ-inklusiven Arbeitsplatz pflegen“, sagt Kelly Dermody, Vorsitzende der Arbeitsgruppe bei der Anwaltskanzlei Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Sie könnten auf dem Weg einige Fehler in gutem Glauben machen – das ist in Ordnung! „Fragen Sie, klären Sie, entschuldigen Sie sich gegebenenfalls“, sagt Dermody, „aber bemühen Sie sich weiterhin, ein Ort zu sein, an dem LGBTQ-Mitarbeiter und ihre Freunde, Familien und Verbündeten arbeiten möchten.“