4 kluge Schritte, um Ihren Lebenslauf als älterer Arbeitnehmer altersfest zu machen

4 kluge Schritte, um Ihren Lebenslauf als älterer Arbeitnehmer altersfest zu machen

Mit dem Alter kommen Weisheit und Erfahrung, aber wenn Sie auf Jobsuche sind, fühlt es sich nicht immer als Vorteil an, ein älterer Arbeitnehmer zu sein. Tatsächlich werden diejenigen, die seit Jahrzehnten arbeiten, oft als zu teuer empfunden, verfügen nicht über die neuesten technischen Fähigkeiten oder sind im Allgemeinen nicht so aktuell wie ihre jüngeren Kollegen. Obwohl es illegal ist, aufgrund des Alters zu diskriminieren, passiert es doch.

„Ageism ist ein unglücklicher und sehr realer Teil der Arbeitssuche für ältere Arbeitnehmer, und für einige kann er sich bereits in den Vierzigern in ihre Erfahrung einschleichen“, bemerkt Brie Reynolds, Manager für Karriereentwicklung und Verfasser von Lebensläufen bei FlexJobs. „Da der Lebenslauf eine der ersten Möglichkeiten ist, wie potenzielle Arbeitgeber mehr über Sie erfahren, ist es wirklich wichtig, dass Ihr Lebenslauf so weit wie möglich vor Alterismus schützt.“

Wenn Sie ein älterer Arbeitnehmer sind, der kurz vor einer Jobsuche steht, oder einfach Ihren Lebenslauf aktualisieren möchten, falls sich eine neue Gelegenheit ergibt, fragen Sie sich möglicherweise, welche Informationen aufgenommen werden sollen und was Ihre Suche möglicherweise sabotiert. Diese Expertentipps können Ihnen dabei helfen, einen Lebenslauf zu erstellen, der Sie aus den richtigen Gründen auffällt.

1. Konzentrieren Sie sich auf das Aktuelle und Relevante

Wenn Sie jahrzehntelang in der Belegschaft waren, verfügen Sie über einen großen Erfahrungsschatz. Aber alles in ein Dokument aufzunehmen, kann eher eine Haftung als ein Vorteil sein, wenn es den Leser überfordert – und ihn dazu bringt, sich eher auf Ihr Alter als auf Ihre Eignung für den Job zu konzentrieren. Es ist zwar verlockend, alles zu präsentieren, was Sie getan und erreicht haben, aber es ist effektiver, Ihren Lebenslauf auf die Rollen zu beschränken, die am besten zu der gewünschten Position passen.

Bewerbungen nicht brauchen eine einzelne Seite zu sein. Ihr Lebenslauf ist jedoch keine Erinnerung, sagt Gary Susman, ein erfahrener digitaler Vermarkter, der kürzlich nach einer langen Jobsuche eine Position als Direktor erhalten hat. „Es ist nur ein Marketing-Tool, dessen einziger Zweck darin besteht, Ihnen ein Interview zu ermöglichen“, sagt er. „Es muss nicht erschöpfend und umfassend sein. Es muss nur zeigen, dass Sie das Problem lösen können, dass Ihr Personalchef jemanden anstellt, um es zu lösen. “

Während Sie beispielsweise gute Erinnerungen an Ihre Zeit in einer Einstiegsposition vor 20 Jahren haben, ist diese Rolle nicht relevant, wenn Sie eine Stelle für einen Direktor für Informationstechnologie anstreben.

Laut Amanda Augustine, zertifizierte professionelle Karrierecoachin und Lebenslaufautorin bei TopResume, sind Arbeitgeber am meisten daran interessiert, wie Ihre jüngste Arbeit mit dem Job zusammenhängt, für den Sie sich bewerben, und nicht mit Ihrer Erfahrung vor 15 oder mehr Jahren. „Wenden Sie mehr Platz für Lebensläufe an, um die Positionen zu beschreiben, die Sie in den letzten 10 bis 15 Jahren innehatten und die sich auf Ihre aktuellen beruflichen Ziele beziehen“, rät sie. Lassen Sie alles weiter hinten weg, es sei denn, es ist absolut kritisch.

Durch die Einbeziehung zu vieler Details können ältere Arbeitnehmer auch überqualifiziert erscheinen, sagt Nancy Von Horn, Karrierecoach bei Korn Ferry Advance. Anstatt einen Personalchef mit überflüssigen Informationen zu überschwemmen, sollten Sie sich auf die Talente konzentrieren, die Sie wirklich auszeichnen und mit denen übereinstimmen, die das Unternehmen sucht.

„Was müssen sie wissen, damit Sie gut zu den Fähigkeiten passen, mit denen Sie sich bewerben können?“, Sagt Von Horn, der vorschlägt, technische Fähigkeiten hervorzuheben und Möglichkeiten aufzulisten, wie Sie in der von Ihnen gewählten Branche auf dem neuesten Stand geblieben sind als Schulungen, die Sie absolviert haben, und Branchengruppen, denen Sie beigetreten sind. „Denken Sie daran, passen Sie Ihren Lebenslauf jedes Mal an.“

2. Verabrede dich nicht

Ageism ist nicht immer „eine bewusste Anstrengung“, sagt Reynolds. Obwohl sie möglicherweise nicht erkennen, dass sie dies tun, können Personalchefs anhand aller möglichen kleinen Hinweise Rückschlüsse auf das Alter eines Bewerbers ziehen. Ob wahr oder nicht, diese Schlussfolgerungen können unbewusste Vorurteile auslösen, die sich auf Ihre Chance auswirken, eingestellt zu werden.

Susman erklärt, als er seine jahrelange Erfahrung einbezog, sagten ihm Personalchefs, er sei „zu qualifiziert“, was er dahingehend interpretierte, dass sie es sich nicht leisten konnten, jemandem in seinem Alter zu zahlen, was seine Fähigkeiten und Erfahrungen wert waren. Er hatte mehr Glück, als er sich auf neuere Erfahrungen konzentrierte und sein Alter weniger offensichtlich machte.

Während Sie in Ihrem Abschnitt zur Berufserfahrung Daten angeben müssen, können Sie Ihren Lebenslauf alterssicher machen, indem Sie ältere Rollen sowie Daten im Zusammenhang mit Ausbildung und Zertifizierungen entfernen, wenn diese außerhalb dieses 15-Jahres-Fensters liegen, empfiehlt Augustine. Sie können weiterhin die Institution, an der Sie teilgenommen haben, und den Abschluss, den Sie erworben haben, angeben, müssen jedoch nicht das Jahr angeben, in dem Sie Ihren Abschluss gemacht haben.

Und „wenn Sie professionelle Zertifizierungen erworben haben, geben Sie nicht das Jahr an, in dem die Zertifizierung erworben wurde. Geben Sie jedoch das Ablaufdatum jeder Zertifizierung an “, sagt Timothy G. Wiedman, Professor für Management und Personal im Ruhestand.

Während die Aufnahme einer Rolle, die Sie innehatten, oder eines Diploms, das Sie vor zwei Jahrzehnten erworben haben, offensichtliche Anzeichen dafür sind, dass Sie ein älterer Arbeitnehmer sind, gibt es andere subtile Hinweise, die Ihr Alter offenbaren können. Ältere Fachkräfte werden manchmal als technologisch versiert angesehen. Geben Sie den Arbeitgebern keinen Grund zu der Annahme, dass Sie zu diesem Stereotyp passen, indem Sie beispielsweise eine veraltete E-Mail-Adresse angeben.

„Ich habe dafür gesorgt, dass mein Lebenslauf keinen Hinweis auf mein Alter enthält“, sagt Susman. „Keine Erwähnung meines Abschlussjahres, keine E-Mail-Adresse der alten Schule – wenn Sie eine AOL, Yahoo- oder Hotmail-Adresse haben, lassen Sie diese fallen und eröffnen Sie ein Google Mail-Konto.“

Wenn Sie diese neue E-Mail-Adresse erhalten haben, fügen Sie sie zusammen mit Ihrer Handynummer und der URL zu Ihrem LinkedIn-Profil oben in Ihren Lebenslauf ein, sagt Augustine. Sie können Ihre Stadt und Ihr Bundesland hinzufügen, müssen jedoch nicht mehr Ihre vollständige physische Adresse angeben. Durch das Entfernen wird Ihr Lebenslauf aktualisiert (und Sie werden auch davor geschützt, dass Ihre Privatadresse überall dort veröffentlicht wird, wo Sie Ihren Lebenslauf veröffentlichen).

Susman empfiehlt außerdem, alle Erwähnungen von veralteten oder Standard-Software-Kenntnissen zu entfernen. Mit anderen Worten, Sie müssen nicht mit Ihrer Schreibgeschwindigkeit oder Ihrem Typepad-Können angeben. Wenn die Position, die Sie anstreben, jedoch umfassende Kenntnisse bestimmter Software, Technologien oder Programmiersprachen erfordert und Sie über diese Fähigkeiten verfügen, nehmen Sie sie auf jeden Fall in Ihren Lebenslauf auf.

„Indem Sie ältere Daten entfernen, sicherstellen, dass Ihr Format auf dem neuesten Stand ist, einen zeitgemäßen E-Mail-Dienst verwenden und andere kleine Dinge tun, können Sie verhindern, dass Personen beim Lesen Ihres Lebenslaufs falsche Schlussfolgerungen über Sie ziehen“, sagt Reynolds.

3. Lehnen Sie sich in Ihre Lebenslauflücke

Während einige ältere Arbeitnehmer die Wahrnehmung überwinden müssen, dass sie „zu viel Erfahrung“ haben, müssen andere eine Lücke in ihrem Lebenslauf erklären. Wenn Sie aus der Belegschaft ausgetreten sind, um Kinder zu erziehen oder sich um Eltern zu kümmern, oder aufgrund von Entlassungen arbeitslos waren, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie in Ihrem Lebenslauf damit umgehen sollen.

Glücklicherweise sind Personalchefs mit Lücken in den Lebensläufen vertraut, sodass dies nicht unbedingt Anlass zur Besorgnis oder Besorgnis gibt. Wenn Sie eine Weile arbeitslos waren, versuchen Sie nicht, es zu verbergen. Seien Sie ehrlich und seien Sie bereit, Ihre Lücke im Lebenslauf positiv und professionell zu schließen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Um dieses Interview zu erhalten, geben Sie in Ihrem Lebenslauf die Jahre an, in denen Sie die einzelnen Positionen innehatten, bevor Sie die Belegschaft verlassen haben. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie freiwillige und gemeinnützige Aktivitäten einbeziehen, die Sie möglicherweise in der Zwischenzeit geleistet haben. Wenn Sie Mitglied eines Verwaltungsrates oder eines Beirats waren, fügen Sie dies zusammen mit den Rollen der leitenden Angestellten mit Verantwortlichkeiten in nationalen Organisationen und Verbänden, Genossenschaftsausschüssen, Eltern-Lehrer-Organisationen usw. hinzu. Listen Sie alle Erfolge oder Fähigkeiten auf, die Sie in den Rollen erreicht haben, die den Anforderungen des Jobs entsprechen, für den Sie sich bewerben.

„In einem Lebenslauf wird die Erfahrung von Freiwilligen in der Regel nach Berufserfahrung oder Berufserfahrung berücksichtigt“, sagt Heather Rothbauer-Wanish, Autorin von Getting Back in the Game: So erstellen Sie Ihren Lebenslauf nach einer Pause. In den meisten Fällen wird die Erfahrung von Freiwilligen eher als Ergänzung zum Lebenslauf als als notwendige Komponente angesehen, sagt sie, und würde in einem separaten Abschnitt weiter unten behandelt. Wenn Sie jedoch eine Lücke im Lebenslauf haben, die Sie füllen möchten, und relevante, kompetenzbasierte Freiwilligenarbeit leisten können, können Sie diese in den Abschnitt Berufserfahrung aufnehmen.

4. Markieren Sie Ihre Erfolge

Während ältere Arbeitnehmer sich über den Prozess der Jobsuche möglicherweise eingeschüchtert fühlen, haben Sie ein glaubwürdiges Ass in der Lücke, das Sie sicher präsentieren können: datenbasierte Beispiele dafür, wie Sie Ihren Arbeitgebern im Laufe ihrer Karriere beeindruckende Vorteile und Lösungen geliefert haben.

Überdenken Sie in diesem Sinne veraltete, langweilige Formulierungen wie „verantwortlich für“ und lassen Sie Stichpunkte hinter sich, die Pflichten zugunsten von Handlungserklärungen beschreiben, die sich auf Erfolge konzentrieren. „Besprechen Sie Projekte oder Abteilungen, in denen Sie gearbeitet haben, anhand der Ergebnisse, zu deren Erreichung Sie beigetragen haben“, sagt Sandi Webster, Mitbegründerin und Chief Learning Officer bei Pandi Media, die sich darauf konzentriert, Frauen durch Workshops, Inhalte und Seminare zu stärken.

Zum Beispiel anstelle von:

  • Verantwortlich für Marketingmaterialien und Eventwerbung
  • Verantwortlich für die Führung von Aufzeichnungen zur Verfolgung der Kosten des Auftragnehmers

Du würdest schreiben:

  • Erstellung von Marketingmaterialien und Werbung für Veranstaltungen über soziale Medien, wodurch die Besucherzahl über einen Zeitraum von sechs Monaten um 80% gesteigert wurde
  • Entwicklung und Implementierung eines neuen Aufzeichnungssystems, mit dem das Unternehmen 12.000 USD pro Jahr an Auftragnehmerkosten einspart

Sie können auch eine zusammenfassende Erklärung in den oberen Bereich Ihres Lebenslaufs aufnehmen, in der schnell dargelegt wird, was Sie auf der Grundlage Ihrer bisherigen Erfolge zu bieten haben.

Alles geht zurück auf die Erstellung eines Dokuments, das verkauft, was Sie für das Unternehmen tun können, wenn Sie beauftragt werden, die offene Rolle zu besetzen. Indem Sie sich auf Ihre relevanten Erfolge in der Vergangenheit konzentrieren – von denen Sie zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere viele haben , zeigen Sie dem Personalvermittler oder Einstellungsmanager, wie erfolgreich Sie sein könnten, wenn Sie eingestellt würden.

„Es ist leicht, sich während einer Jobsuche über viele Dinge überfordert und unsicher zu fühlen, auch wenn Ihr Alter eines davon ist. Lassen Sie sich jedoch nicht davon abhalten“, sagt Von Horn. Möglicherweise sind nur einige strategische Änderungen erforderlich Ihr Lebenslauf, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Und denken Sie daran, Van Horn fügt hinzu, dass „Menschen jeden Alters und mit allen Arten von Hindernissen eingestellt werden, also bleiben Sie auf Kurs, bleiben Sie positiv.“