Social Media und die Jobsuche

Social Media ruiniert Ihre Chancen, einen Job zu bekommen, aber nicht so, wie Sie denken

Überall, wo Sie hinschauen, sind soziale Medien mit überstrapazierter Übertreibung gefüllt.

Ich bin heute auf dem Weg ins Badezimmer gestolpert, episches Versagen.

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Übertreibung – übertriebene Aussagen oder Behauptungen, nicht wörtlich genommen zu werden – kann ein nützliches Mittel sein, um einen Punkt zu verdeutlichen, und sie verleiht Gesprächen zusätzliche Würze. Gewürz ist gut, aber wer möchte schon einen Löffel Paprika essen? Richtig, ich auch nicht.

Das Problem mit Statusaktualisierungen

Social Media ermöglicht es Ihnen, transparenter und vernetzter zu sein als je zuvor, aber es ermutigt Sie auch, oberflächlicher zu sein und sich auf eine bestimmte Weise zu brandmarken, die Ihre Fehler verbirgt und Ihren Freunden FOMO gibt. Der Gruppenzwang in sozialen Medien zieht Sie unbewusst dazu, sich anzupassen: Sie werden süchtig nach Likes – versucht, weiter zu übertreiben oder eine Botschaft zu verbreiten, auf die die Leute reagieren, auch wenn sie nicht ganz ehrlich ist.

Viele Menschen verwenden diese Strategie bei ihrer Arbeitssuche, ohne zu wissen, dass sie dadurch davon abgehalten werden, echt und authentisch zu sein. Haben Sie jemals einen absurden Hashtag verwendet oder eine reguläre Schwierigkeit als epischen Fehler bezeichnet? Wenn ja, nehmen Sie an Social-Media-Normen teil, die eine Wortinflation verursachen – der Prozess, bei dem mächtige Wörter im Laufe der Zeit immer weniger durch Wiederholung bedeuten (z. B. sterben Sie nicht an der Mode, Ihr Leben ist nicht vorbei “, weil Sie zu spät zur Arbeit kommen und Ihr Ex nicht„ die schlimmste Person ist, die jemals gelebt hat “).

Wenn Sie regelmäßig Übertreibungen als Tatsachen veröffentlichen, wird dies zu Ihrer Standardmethode, um sich auszudrücken, und es verhindert, dass Sie lernen, sich selbst und Ihre Realität zu beschreiben – und vielleicht sogar zu bewerten. Während Social Media ein Ort ist, an dem Sie lernen können, kreativ und einzigartig ausdrucksstark zu sein, können Sie sich darin festsetzen, übertriebene Sätze, Aussagen und Slang zu verwenden, um Ihre Gedanken, Gefühle und Situationen zu vermitteln.

Social Media und Ihre Kandidatur

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, sei es aus Gründen der Notwendigkeit oder weil Sie für das nächste bereit sind, ist es normalerweise eine stressige Zeit. Wenn viele Menschen gestresst sind, greifen sie auf das zurück, was sie gewohnt sind. Und wenn Sie es gewohnt sind, in sozialen Medien zu übertreiben, können Sie möglicherweise nicht erkennen, inwieweit diese Sprache in Ihre Anwendung übergeht, was Sie unwahrscheinlich oder schlimmer machen kann.

Hyperbolische Schlagworte wie erstaunlicher Teamplayer, motivierter, unkonventioneller Denker und ergebnisorientierter Begriff tauchen in Hunderten von Lebensläufen auf, aber sie sind nie der Grund, warum jemand eingestellt wird. Warum? Weil sie Ihren einzigartigen Wert nicht zeigen. Wenn die Mehrheit der Lebensläufe, in denen ein Personalchef Bewertungen abgibt, dieselben Schlagworte enthält, woher weiß sie dann, dass Sie etwas Besonderes sind? Was bedeutet ein großartiger Teamplayer zu diesem Zeitpunkt überhaupt? Nichts.

Ich habe Hunderte von Menschen interviewt: Es gibt einen großen Unterschied zwischen denen, die sich auf Schlagworte verlassen, weil sie glauben, dass ich das hören möchte, und denen, die eine einzigartige Geschichte zu erzählen haben. Ein Typ ist unvergesslich, der andere unvergesslich. Ich lasse dich wählen, was was ist.

Ein großartiger Teamplayer zu sein, ist natürlich eine positive und wertvolle Sache für einen Mitarbeiter. Aber, wenn sie ohne Kontext geworfen um, macht es eigentlich ist es mehr schwer mit Ihnen zu verbinden. Erstens wirft es Sie mit all den anderen „fantastischen Teamspielern “ in den Pool, und zweitens gibt es hundert verschiedene Möglichkeiten, ein fantastischer Teamplayer zu sein. Ohne Angaben zu machen, sagt es mir also nichts über Sie.

Sind Sie die Person in einer Gruppe, die all die verschiedenen Ideen, die geteilt werden, verstehen und zu einem Aktionsplan kombinieren kann? Oder sind Sie die Person, die nicht viel sagt, sondern hinter den Kulissen arbeitet, um sicherzustellen, dass alle Ts gekreuzt und Is gepunktet sind? Stellen Sie sicher, dass andere gehört werden? Bist du ein natürlicher Anführer oder ein Anhänger oder beides? Sie zeigen Ihren Wert nicht, indem Sie Schlagworte verwenden, sondern indem Sie Ihre spezifischen Leistungen hervorheben. Beweisen Sie, dass Sie ein großartiger Teamplayer sind, indem Sie die Geschichte einer Zeit erzählen, in der Sie erfolgreich als Teil eines Teams gearbeitet haben.

Also, was ist die Lösung?

Die gute Nachricht ist: Das Problem ist tatsächlich der Schlüssel zur Lösung. Beleben Sie Ihre aktuelle und zukünftige Jobsuche neu, indem Sie Schlagworte und Übertreibungen vermeiden und Aufrichtigkeit und Genauigkeit in Ihrer Sprache üben. Lernen Sie, Sprache kreativ zu verwenden, um Ihre Gedanken zu beschreiben oder auszudrücken. Mit den Worten von Vince Lombardi: „… perfekte Übung macht den Meister“ und Social Media ist eine Plattform, auf der Sie die Verwendung von Wörtern beherrschen können, um sich selbst, Ihre Ideen und Ihre Positionen zu verkaufen. Diese Meisterschaft hilft Ihnen nicht nur, sich besser mit Ihren Freunden, Ihrer Familie und Ihrem Netzwerk zu verbinden, sondern auch, Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen Sie Ihren Wert einem neuen Unternehmen beschreiben können, das Sie von allen Teamspielern abhebt, gegen die Sie antreten.

Außerdem, wer möchte ein Teamplayer in einem Team von ergebnisorientierten, über den Tellerrand hinaus denkenden Teamplayern sein? Ich wäre lieber Mitglied eines Teams, in dem ich einen einzigartigen Mehrwert schaffen kann. Sobald Sie gemietet haben, dann können Sie in geeigneter Weise teilen: Ich für meinen Traumjob eingestellt wurde! #Epos! Dave für den Sieg!

Foto der Frau am Computer mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.