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Der erfüllendste Job als Software-Ingenieur könnte nur in der Ausbildung sein (und dieses Unternehmen stellt ein!)

Faisal Anwar begann seine Karriere als Ingenieur. Er stellte jedoch fest, dass die bloße Lösung technischer Probleme nicht zufriedenstellend war. Also nahm er einen Job als Mathematiklehrer an der High School in Boston an. „Ich hatte immer festgestellt, dass Bildungschancen für meinen eigenen Lebensweg transformativ sind, und es hat mir Spaß gemacht, Studenten zu betreuen und ihnen zu helfen“, sagt er. Er tauchte kopfüber ein; Inspiriert, um eine größere Wirkung zu erzielen, besuchte er sogar die Graduiertenschule für Bildungspolitik.

Als er von einer Stellenausschreibung für einen technischen Manager bei Teachers Pay Teachers erfuhr, der beliebten Plattform für die gemeinsame Nutzung von Ressourcen für Pädagogen, kombinierte er die beiden Dinge, die ihm am wichtigsten waren: Verbesserung der Ausbildung und Lösung herausfordernder technischer Probleme. „Ich arbeite an produktbedingten Problemen, um das Leben von Lehrern und Schülern auf einer Plattform zu verbessern, die von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt genutzt wird“, sagt er. „Ich denke darüber nach, Systeme zu skalieren, Technologie zu integrieren und Schülern beim Lernen zu helfen. Es ist ein großartiges Gefühl, an etwas zu arbeiten, das einen so positiven und weitreichenden Einfluss hat und gleichzeitig die technischen Fähigkeiten erweitert, die mich so sehr interessieren. “

Verfolgen Sie Anwars Weg zurück zum Ingenieurwesen und lernen Sie, wie Sie Ihren Leidenschaften folgen können, um eine wirklich erfüllende Karriere zu finden.

Was hat Sie dazu bewegt, bei Teachers Pay Teachers zu arbeiten?

Es ist ein Unternehmen, das sich bemüht, Lehrern die Möglichkeit zu geben, bestmöglich zu unterrichten. Als ehemaliger Lehrer selbst hat mich diese Mission beeindruckt. Alles, was wir tun können, um unseren Lehrern zum Erfolg zu verhelfen und das Ansehen ihrer Rolle zu erhöhen, kann ich hinter mich bringen. Wenn Sie dies auf einer Plattform tun, die von Millionen genutzt wird, und mit einem Produkt, das sehr breit ist, ergeben sich technische Herausforderungen, die ebenfalls spannend sind.

Über die Mission und Arbeit hinaus sind die Menschen und die Kultur bei TpT auch ein großer Teil dessen, was mich zum Unternehmen hingezogen hat. Wir haben eine solche Vielfalt von nachdenklichen und leidenschaftlichen Menschen in allen Funktionen, die sich bemühen, unsere Grundwerte zu erfüllen. Zu diesen Werten gehört es, zusammen zu lernen und zu wachsen, die Reise zu genießen und sich wie Eigentümer zu verhalten. Wenn Sie Menschen finden, die diese Werte in ihrer Arbeit verkörpern, schafft dies ein positives Umfeld für Ihr eigenes Wachstum, das für die langfristige Zufriedenheit in jeder Rolle unerlässlich ist.

Wofür bist du in deiner Rolle verantwortlich?

Als technischer Leiter beaufsichtige ich ein Team von Ingenieuren, die für unser Produkt und unsere Plattform verantwortlich sind. Dies bedeutet, dass ich dazu beitrage, dass wir eine klare technische Strategie haben, die unsere Produkt- und Geschäftsziele erfüllt. Die Einstellung und Entwicklung von Ingenieuren zur Wiederholung und Umsetzung dieser Strategie ist eine der größten Möglichkeiten, wie ich ihr Karrierewachstum und das Unternehmen unterstützen kann.

Können Sie über einige der innovativen Technologien sprechen, die Sie entwickeln?

Speziell im digitalen Team haben wir einzigartige Tools für die Erstellung und Zusammenarbeit von Lehrern und Schülern entwickelt. Wir möchten, dass die Schüler einfacher mit vorhandenen druckbaren Ressourcen auf einem Gerät interagieren können. Daher bauen wir Funktionen auf, mit denen sie zuvor statische PDF-Dateien mit Anmerkungen versehen und bearbeiten können. Gleichzeitig bauen wir Funktionen für Lehrerautoren auf, um neue Arten von Inhalten für dieses Tool vorzubereiten, die Klassenlehrer sofort verteilen und mit ihren Schülern überprüfen können.

Wir kombinieren diese Arbeit mit Integrationen in andere Dienste wie Google Text & Tabellen, um ein breites Ökosystem digitaler Inhalte auf unserem Markt zu schaffen. Wir iterieren und skalieren eine Integration mit APIs von Drittanbietern wie Google Drive, damit diese neuen Inhaltsformate neben Dateiformaten auf dem TpT-Marktplatz verwendet werden können.

Was sind einige bemerkenswerte Siege und wie hat Ihr Team sie erreicht?

Einer unserer stolzesten Momente war, wie wir so effektiv auf die COVID-19-Krise reagieren und unsere Pädagogen unterstützen konnten, da sie alle gezwungen waren, das Fernstudium in einem beschleunigten Tempo anzunehmen. Wir haben verbesserte Erkennungs- und Integrationsfunktionen für Inhalte in unserem Katalog eingeführt, die im Fernlernkontext verwendet werden können. Dies beinhaltet die Unterstützung der neuen Inhaltstypen wie Google-Ressourcen, bei denen die Nachfrage stark gestiegen ist. Darüber hinaus haben wir unser neues Schools Access-Produkt einem viel breiteren Publikum schneller zur Verfügung gestellt. Dies reduziert die Belastung für Lehrer, für TpT-Materialien aus eigener Tasche zu bezahlen, und ermöglicht es ihnen, mehr Ressourcen auf unserer Website zur Unterstützung des Fernunterrichts zu verwenden.

Schließlich haben wir im vergangenen Monat unsere neue Anmerkungsfunktion in der Closed Beta für Autoren, Lehrer und Schüler eingeführt. Dadurch kann ein viel größerer Teil unseres Ressourcenkatalogs sofort auf einem Gerät verwendet werden, selbst wenn er ursprünglich für die Verwendung mit Papier und Bleistift vorgesehen war. Wir haben wirklich positive Rückmeldungen von Benutzern darüber erhalten, wie dies ihre Druckbelastung verringert und ein besonderer Lebensretter ist, wenn Online-Lernen der primäre Unterrichtsmodus ist.

Woran arbeiten Sie gerade, das Sie begeistert oder inspiriert?

Ich denke viel darüber nach, wie ich die Verwendung digitaler Inhalte und digitaler Tools im Klassenzimmer so einfach wie möglich gestalten kann. Die Lehrer sind so aufgeregt, Innovationen zu entwickeln und neue Tools zu verwenden, um das Lernen ihrer Schüler zu verbessern, aber sie haben wirklich wenig Zeit. Unser Produkt und unsere Technologie müssen das richtige Gleichgewicht zwischen einfach zu bedienenden, skalierbaren und qualitativ hochwertigen Funktionen finden.

Welche Leistungen an Arbeitnehmer heben Lehrer von anderen Unternehmen ab?

Als Eltern habe ich die Unterstützung, die TpT ​​anderen Eltern bietet, um ihre Arbeit effektiv mit familiären Verpflichtungen zu verwalten, sehr geschätzt. Zum Beispiel haben wir eine wirklich großzügige Richtlinie für Elternurlaub.

Was gefällt Ihnen an der Unternehmenskultur bei Teachers Pay Teachers am besten?

Das Engagement von TpT für Vielfalt und Inklusion ist wirklich einzigartig. Wir haben eine wirklich kollaborative Umgebung, in der Sie mit Einzelpersonen aus allen Bereichen des Unternehmens zusammenarbeiten können, um verschiedene Perspektiven und Sichtweisen kennenzulernen. Darüber hinaus haben wir eine Reihe von Employee Resource Groups (ERGs). Als Unternehmen legen wir großen Wert darauf, diesen ERGs Zeit und Raum zu geben, um integrative Praktiken zu organisieren und zu befürworten, die sicherstellen, dass TpT weiterhin ein Ort ist, an dem sich jeder zugehörig fühlt.