Wie Software-Ingenieure in der Jobsuche herausfallen können

Wie Software-Ingenieure sich bei der Jobsuche von einem Manager abheben können, der gerade anstellt

Annika Peterson wollte Astrophysikerin werden. Aber nachdem eine Freundin sie ermutigt hatte, eine Einführung in den Informatikunterricht zu nehmen, entdeckte Peterson eine neue Leidenschaft. „Was ich an der Physik geliebt habe, ist das, was ich an der Softwareentwicklung und der Informatik liebe: mit Daten spielen und Probleme lösen“, sagt sie.

Während ihres Studiums absolvierte sie ein Praktikum in großen Labors, dachte aber immer wieder an ihre Zeit als Praktikantin bei Cisco Meraki, einem IT-Unternehmen. Dort fühlte sie sich wie ein wichtiges Mitglied des Teams – und nicht nur wie ein anonymes Zahnrad. Und im von Männern dominierten Technologiebereich fühlte sie sich im Unternehmen willkommen und unterstützt. Nach ihrem Abschluss kehrte sie zu Cisco Meraki zurück und stieg innerhalb von fünf Jahren zum Software Engineering Manager auf. Und sie ist rekrutiert derzeit für ihre wachsende, vielfältige Abteilung.

Hier sind ihre Tipps, wie Sie sich bei Vorstellungsgesprächen für einen Ingenieurjob von der Masse abheben können – und wie Frauen in der Technik in ihrer Karriere für sich selbst eintreten können.

Erzählen Sie uns von Ihrer Karriere und was Sie zu Ihrem Job bei Cisco Meraki geführt hat.

Ich ging zur Schule, um Astrophysiker zu werden. Und was ich an der Physik geliebt habe, ist das, was ich an der Softwareentwicklung und der Informatik liebe: mit Daten spielen und Probleme lösen. Während meines Studiums hatte ich einen Freund, der mich ermutigte, eine Einführung in den Informatikunterricht zu nehmen, und ich verliebte mich. Ich stieg in die Technologiebranche ein und freute mich darauf, mehr Probleme für mehr Menschen zu lösen.

Im Sommer nach meinem Juniorjahr bei Carnegie Mellon habe ich ein Praktikum bei Cisco Meraki absolviert. Und als ich meinen Abschluss machte, wusste ich, dass ich als Softwareentwickler wieder Vollzeit arbeiten wollte. Seitdem habe ich meine Karriere mit Hilfe meiner großartigen Mentoren im Unternehmen ausgebaut. Ich leite jetzt das Data Engineering-Team und liebe es.

Was hat Sie dazu bewegt, bei Cisco Meraki zu arbeiten?

Cisco Meraki hat eine kleinere, aber unterstützende Ingenieurkultur. In meinen früheren Praktika bei viel größeren Unternehmen habe ich mein Team – oder sonst jemanden – kaum gesehen. Ich wollte jedoch nicht zu einem Startup gehen, da ich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr schätze. Cisco Meraki passte alles, was ich technisch tun wollte, in eine Umgebung, die mich dazu brachte, zur Arbeit zu gehen. Die Leute hier machen das einfach. Wir haben Informatiker, Philosophen, Chemieingenieure, Biologie-Majors und eine Reihe anderer unterschiedlicher Köpfe an einem Ort. Ich lerne jeden Tag. Außerdem kümmern sich diese Leute wirklich umeinander. Ich wollte auch stolz auf meine Arbeit sein. Unsere Geräte helfen Menschen, das Internet zu Schulen, Bauernhöfen und anderen Orten zu bringen, die ich mir nie vorgestellt hätte.

Was liebst du am meisten an deinem Job?

Im Kern ist es meine Aufgabe, sicherzustellen, dass mein Team über die richtigen Ressourcen verfügt, um seine Arbeit zu erledigen, und Prozesse zu etablieren, die ihre Arbeit angenehmer machen. Das ist mein Lieblingsteil als Ingenieur. Ich liebe es, mein Team zu vergrößern, sie zu ermutigen und coolen Code mit ihnen zu schreiben.

Was ist eine Herausforderung, der Sie in letzter Zeit in Ihrem Job begegnet sind, und wie haben Sie sie gemeistert?

Der Übergang vom Software-Ingenieur zum Management war eine Herausforderung. Ich habe es mit Hilfe meines Managers, meines Teams und durch kontinuierliches Lernen überwunden. Als technischer Manager musste ich meine Fähigkeiten von Codierung, Design und Engineering auf eine umstellen, die das Einstellen und Erweitern eines Teams beinhaltete. Ohne die Unterstützung meines Teams und meines Managers wäre ich der Herausforderung nicht gewachsen. Sie haben mich auf Erfolg eingestellt, und im Gegenzug bin ich bereit, mein Team auch auf Erfolg auszurichten.

Was gefällt Ihnen an der Unternehmenskultur bei Cisco Meraki?

Das Beste ist, wie offen und ehrlich jeder ist. Das Management ermutigt uns, direktes Feedback zu geben, und sie hören zu und ändern die Dinge zum Besseren. Diese Kultur des Feedbacks kann zunächst schwer zu gewöhnen sein. Feedback zu geben ist schwierig! Aber weil jeder Transparenz fördert, macht es sie zugänglicher. Die Leute hier sind offen, freundlich und intelligent. Wir arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin. Und dieses Ziel ist erreichbarer, wenn wir ehrlich miteinander umgehen.

Vielfalt ist ein Thema, mit dem die Tech-Industrie seit langem zu kämpfen hat. Wie gehen Sie vor, um Ihr Team mit Blick auf Vielfalt zu erweitern? Und wie geht Cisco Meraki insgesamt damit um?

Ich habe immer Vielfalt im Sinn. Von der Kontaktaufnahme mit Kandidaten bis zur Erstellung unserer Interviewfragen zur Reduzierung unbewusster Vorurteile versuchen wir, ein vielfältiges Team einzustellen. Und das erfordert die Berücksichtigung von Vielfalt in jedem Schritt des Prozesses. Cisco Meraki fördert die Vielfalt unserer Mitarbeiter durch viele Organisationen, wie z. B. Women of Meraki, und diese Gruppen tragen auch dazu bei, dass wir unser Team erweitern. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, unsere Teams einzustellen und weiterzuentwickeln, sondern auch sicherzustellen, dass sie alle wachsen und in der Lage sind, an der Arbeit teilzunehmen.

Welchen Rat haben Sie für Personen, die sich bei Cisco Meraki für Ingenieurberufe bewerben?

Sei du selbst. Während des Interviewprozesses möchten wir sehen, wie Sie denken und wie Sie lernen. Wie lösen Sie Probleme und wie entwickeln Sie Lösungen? Benimm dich also so, wie du es tun würdest, wenn du den Job hättest.

Halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand und stellen Sie sicher, dass er Ihre Karriere widerspiegelt. Und seien Sie bereit, uns mitzuteilen, was Sie von Ihrem nächsten Schritt erwarten, insbesondere wenn Sie nach einer Beförderung suchen oder die Branche wechseln. Wir möchten sicherstellen, dass Sie für das Unternehmen und die Rolle geeignet sind.

Was kann ein Ingenieurkandidat tun, um sich von anderen abzuheben?

Wenn ein Kandidat untersucht hat, was wir als Unternehmen tun und welchen Mehrwert wir für unsere Kunden schaffen, unterscheidet sie sich dadurch. Wenn Sie ein paar Blog-Beiträge lesen oder sich ansehen, was das Unternehmen unternimmt, um sich von unseren Mitbewerbern abzuheben, wird deutlich, dass Sie Ihre Due Diligence durchgeführt haben. Und wenn Sie bereits Hintergrundinformationen zum Unternehmen haben, können Sie unser Gespräch darüber vertiefen, was Sie in der Rolle selbst tun würden.

Was braucht es Ihrer Meinung nach, um als Ingenieur erfolgreich zu sein?

Das Wichtigste daran, Ingenieur zu sein, ist, dass Sie immer lernen. Es gibt viele verschiedene Wege in der Softwareentwicklung, vom Manager zum technischen Architekten und mehr. Aber Sie müssen ständig herausfinden, was Sie nicht wissen – und wie Sie es lernen können. Um erfolgreich zu sein, braucht es Selbstreflexion und die Bereitschaft, mehrere Dinge auszuprobieren. Und dann muss man bereit sein zu lernen und sich anzupassen.

Was ist der beste Karriere-Rat, den Sie erhalten haben?

Ich kämpfe mit dem Betrüger-Syndrom. Es kann schwierig für mich sein, für mich selbst einzutreten und für das, was ich von meiner Karriere möchte. Eines Tages gab mir ein Freund einen einfachen Rat: Fragen Sie nach Ihren Wünschen und seien Sie bereit und eröffnen Sie das Gespräch.

Um für sich selbst einzutreten, benötigen Sie ein Support-Netzwerk und Menschen, die bereit sind zu helfen. Aber nach dem zu fragen, was Sie wollen, ist der erste Schritt, um zu verstehen, wie Sie es erreichen können. Nachdem Sie gefragt haben, bekommen Sie entweder das, was Sie wollen, oder Sie beginnen das Gespräch darüber, warum jetzt nicht der richtige Zeitpunkt ist. In jedem Fall sind Sie an einem besseren Ort als Sie, wenn Sie nichts gesagt hätten.