Hervorzuheben für den Erfolg: Die Geheimnisse der Eigenwerbung

Hervorzuheben für den Erfolg: Die Geheimnisse der Eigenwerbung

Es war einmal, als Sie mit harter Arbeit und Entschlossenheit fast alles bekamen, was Sie wollten. Du hast hart gelernt gelernt, den Kopf gesenkt und gute Arbeit geleistet, und Sie wurden mit guten Noten, guten Testergebnissen und der Zulassung zu den richtigen Schulen belohnt.

Ja, wir Frauen sind großartig darin, hart zu arbeiten, den Kopf gesenkt zu halten und gute Arbeit zu leisten. Wir haben seit Mitte der 90er Jahre mehr Hochschulabschlüsse als Männer erworben. Heute fast 40% der MBA-Studenten Frauen, und wir sind fast 50% der bezahlten Belegschaft.

Wir werden also für diese Bemühungen belohnt, oder?

Sie haben die Statistiken gelesen: In Fortune 500-Unternehmen sind 15% der Führungskräfte und 3% der CEOs Frauen. Nur etwa 10% der Unternehmen in Frauenbesitz erhalten Eigenkapital. Und unsere gewählten Beamten sind überwiegend männlich.

Es ist Zeit zu erkennen, dass unsere Karrieren nach sehr unterschiedlichen Regeln ablaufen. Sylvia Ann Hewletts Forschung zu Frauen und Karrieren zeigen, dass Männer Frauen zweifellos übertreffen, wenn es darum geht, einige kritische Realitäten des beruflichen Aufstiegs zu verstehen. Die Studie ergab, dass Frauen eher das Gefühl haben, dass harte Arbeit allein der Schlüssel zur Spitze ist – und das bedeutet, dass wir den Wert, in einer Organisation sichtbar und gut vernetzt zu sein, oft unterschätzen.

Die Wahrheit ist, dass Sie in den meisten Unternehmen wahrscheinlich nicht nur durch gute Arbeit weiterkommen werden. Um befördert zu werden, müssen Sie sich zuerst selbst befördern. Sie müssen über Ihre Erfolge sprechen, sich innerhalb Ihrer Organisation und Branche durchsetzen und ein unterstützendes Netzwerk um Sie herum aufbauen. Probieren Sie diese vier Techniken zur Eigenwerbung aus, um sicherzustellen, dass Ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleibt.

Sprechen Sie über Ihre Ergebnisse

Vielleicht haben Sie ein Team geleitet, das ein großes Projekt pünktlich und zu 10% unter dem Budget abgeschlossen hat. Oder Sie haben einer fehlgeschlagenen Kundenbeziehung Leben eingehaucht und einen Verkauf getätigt. Wenn Sie ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben, warten Sie nicht darauf, dass diese jährliche Leistungsüberprüfung dafür anerkannt wird! Senden Sie Ihrem Manager stattdessen eine kurze E-Mail mit dem Ergebnis – sobald dies geschieht.

Nein, das fällt nicht jedem leicht. Viele Frauen befürchten, dass sie prahlen oder sich selbst dienen. Aber denken Sie daran, dass es bei der Eigenwerbung nicht wirklich um Sie geht. Es geht um die Auswirkungen Ihrer Arbeit – und das möchten Sie nicht verbergen.

Sie können auch so denken: Wenn Sie Erfolg haben, tun dies auch Ihr Manager und das Unternehmen. Wenn Sie Ihre Ergebnisse teilen, sehen Sie nicht nur gut aus, sondern auch Ihren Chef.

Werden Sie in Ihrem Unternehmen bemerkt

Verfügt Ihr Unternehmen über einen internen Newsletter, eine Rathaussitzung oder einen Jahresbericht, in dem über Neuigkeiten und Erfolge der Mitarbeiter berichtet wird? Erfahren Sie, wie Ergebnisse in Ihrem Unternehmen veröffentlicht werden und wie Erfolge auf der Tagesordnung stehen. Vielleicht müssen Sie sich nur bei einem Meeting melden und Ihr aktuelles Projekt teilen oder einen Artikel an den Newsletter-Editor senden.

Verwenden Sie natürlich Ihr Urteilsvermögen: Nicht jede Leistung gewinnt (oder verdient) Sendezeit, und lassen Sie sich im Zweifelsfall zuerst von Ihrem Chef, einem Mentor oder Kollegen mit mehr Amtszeit beraten. Fragen Sie: „Ich denke, das Web-Redesign, an dem wir arbeiten, ist eine großartige Ergänzung für die interne E-Mail-Adresse des CEO. Halten Sie das für angemessen? “ Der Punkt ist, dass Sie nicht sitzen und warten müssen, bis jemand anderes Ihre Leistungen für Sie veröffentlicht.

Seien Sie ein Branchenexperte

Sie sollten auch versuchen, außerhalb Ihres Unternehmens sichtbar zu sein. Beachten Sie zunächst, wie Sie über Ihre Social-Media-Präsenz wahrgenommen werden. Seien Sie strategisch auf LinkedIn, Twitter und sogar Facebook – überall dort, wo Sie mit professionellen Kontakten verbunden sind – und nutzen Sie diese Plattformen, um über das zu kommunizieren, wofür Sie bekannt sein möchten (dh Ihre strategischen Marketingideen, nicht Ihre Aktivitäten am Freitagabend).

Über die virtuelle Welt hinaus können Sie sich als Experte profilieren, indem Sie über Ihr Fachgebiet schreiben oder sprechen. Branchenpublikationen und Websites benötigen häufig Mitwirkende. Lesen Sie die Richtlinien für diejenigen in Ihrem Bereich und schlagen Sie ein Thema vor oder reichen Sie einen Artikel ein.

Oder halten Sie eine Präsentation auf einer Branchenkonferenz. Und warten Sie nicht darauf, eingeladen zu werden – wenden Sie sich an die Organisatoren und schlagen Sie ein Thema vor oder fragen Sie nach einem Panel, auf dem Sie sitzen möchten.

Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Netzwerk

Jungen-Club-Netzwerke sind bewährte Plattformen für Männer, die sich gegenseitig dabei helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Also, wo sind die Mädchenclubs?

Sie sind da draußen, aber die eigentliche Aktion geht über Industrie- und Alumni-Gruppen hinaus – für Frauen geht es oft nicht darum, einen alten, etablierten Club zu finden, dem Sie beitreten können. Stattdessen müssen Sie möglicherweise Ihr eigenes Netzwerk erstellen – Ihr eigenes Beziehungsgeflecht mit Gleichgesinnten.

Überlegen Sie, ob Sie eine Gruppe mit fünf oder 50 Personen gründen oder fördern können, die sich der gemeinsamen Nutzung von Ressourcen und dem gegenseitigen Erfolg widmet. Stellen Sie sich eine mittlerweile berühmte Gruppe weiblicher Führungskräfte im Gesundheitswesen vor, die sich in den 1970er Jahren zusammengetan haben, um regelmäßig Informationen über ihre Branche auszutauschen. Ihr Ziel war es, sich gegenseitig dabei zu helfen, sichtbare Führungskräfte in ihren Organisationen und Bereichen zu werden, und sie trafen und teilten Wege, um sich selbst zu fördern und sich gegenseitig zu fördern.

Und es hat funktioniert: Einige dieser Frauen – Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz und Elaine Ullian – sind heute noch als CEO tätig. Wenn Sie jetzt ein Netzwerk von Beziehungen aufbauen, schaffen Sie einen langfristigen Karrierewert – sowohl für Sie als auch für Ihre Mitspieler.

Harte Arbeit ist die Grundlage für den Erfolg – aber es reicht nicht aus. Wenn Sie die gewünschten Möglichkeiten nutzen möchten, müssen Sie diese herausragenden Ergebnisse für andere sichtbar machen. Halten Sie also nicht nur den Kopf gesenkt, sondern bringen Sie ihn dort heraus, wo andere ihn sehen können. Denken Sie daran, dies sind die neuen Regeln.