5 Creative Resume Hacks, die Ihnen helfen, sich abzuheben

Heben Sie sich mit diesen 5 kreativen Lebenslauf-Hacks von der Masse ab

Wir alle kennen das Gefühl. Diejenige, bei der Sie Ihren Lebenslauf mühsam aktualisieren, um sicherzustellen, dass der Personalvermittler weiß, dass Sie (und nur Sie!) Die perfekte Lösung sind. Aber dann hört man nie etwas. Nicht einmal Grillen.

Wenn Sie Ihr Lebenslauf ist das erste, was die Einstellung Manager sieht, und sie ist nur an mich für ein paar Sekunden suchen, wie stellen Sie sicher, dass sie nehmen Sie aus dem Stapel? Besonders wenn einige dieser Stapel Hunderte von Bewerbern haben könnten.

Nun, heute ist Ihr Glückstag, denn ich habe ein paar einfache Änderungen, die Sie vornehmen können, um Ihrem Lebenslauf eine bessere Chance zu geben, sich abzuheben.

1. Fügen Sie etwas Farbe hinzu

Ein wenig Farbe springt aus Stapeln von Schwarzweißseiten heraus. Es spricht nicht nur das Auge an (weil es anders ist), sondern kann auch dazu beitragen, bestimmte Abschnitte hervorzuheben und die Navigation in Ihrem Lebenslauf zu vereinfachen.

Und es muss nicht schick sein. Vermeiden Sie es, jede andere Zeile in einem anderen Farbton zu gestalten und die Seite mit Neon zu bespritzen. Das schickt den Leser einfach zum Augenarzt. Meine Aufgabe ist es, dem Hintergrund der Kopfzeile und jedem Abschnitt einfach etwas Farbe hinzuzufügen. Sie können damit kreativ werden, stellen Sie jedoch sicher, dass Sie nicht vom Inhalt ablenken.

2. Vermeiden Sie überbeanspruchte Schriftarten

Irgendwie wurde Times New Roman die professionelle Schriftart zu verwenden. Natürlich sieht es gut aus und ist leicht zu lesen, aber es ist auch eine großartige Möglichkeit, sich einzufügen. Außerdem ist es ein wenig langweilig.

Tatsächlich sagte ein Creative Director sogar, dass die Verwendung von Times New Roman wie das Tragen einer Jogginghose zu einem Vorstellungsgespräch ist (Hinweis: Das sollten Sie nicht tun).

Aber ich habe gute Nachrichten. Janie Kliever, Inhaberin von Design Artistree Creative Studio, hat die besten und schlechtesten Schriftarten für einen Lebenslauf zusammengestellt. Ein paar, die ganz oben auf der Liste standen? Garamond, Helvetica und Georgia. Es überrascht nicht, dass Comic Sans den Schnitt nicht geschafft hat.

3. Befreien Sie sich von Unordnung

Denken Sie daran: Einstellungsmanager haben nicht viel Zeit und möchten beim Lesen Ihres Lebenslaufs nicht schielen (verwenden Sie also nicht die Schriftgröße 8, um alles auf eine Seite zu bringen). Sie müssen es so verdaulich wie möglich machen, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich viel herausschneiden müssen.

Saumya Verma, Kommunikationsanalystin bei Deloitte, sagt, dass Arbeitgeber „auf den Kern Ihrer Qualifikationen eingehen möchten, damit sie entscheiden können, ob sie Sie anrufen sollen oder nicht.“

Ruinieren Sie Ihre Chancen nicht, indem Sie zu wortreich sind. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf objektiv zu betrachten. Fragen Sie sich bei jedem Detail: „Ist das wirklich notwendig?“ Wenn die Antwort Nein lautet oder Sie sich nicht sicher sind, entfernen Sie sie.

4. Verwenden Sie aktive Wörter

Welcher hypothetische Aufzählungspunkt klingt besser? „Verantwortlich für die Erstellung von Jahresberichten“ oder „Bewertete und analysierte Leistungsdaten und erstellte Berichte?“ (Hinweis: Die Antwort ist Nummer zwei.)

Die Wörter, die Sie wählen, sind wichtig. Aber warte – leg das Wörterbuch weg. Denn hier ist ein Geheimnis: Einige der Wörter, die Sie verwenden sollten, stehen direkt vor Ihrem Gesicht, genau dort in der Stellenbeschreibung.

Möchte das Unternehmen jemanden, der neue Programme entwerfen und implementieren kann? Verwenden Sie diese Wörter (es sei denn, Sie haben diese Dinge natürlich nicht getan). Verwenden Sie außerdem eine Sprache, die betont, was Sie erreicht haben und nicht, was Ihre Aufgaben waren. Diese 185 Aktionsverben können helfen.

5. Ordnen Sie Ihre Erfahrungen anders

Erfahrung. Bildung. Kompetenzen. Andere. Das ist das typische Format, das Personalchefs sehen. Und das ist gut so. Aber das ist nicht der einzige Weg, Dinge zu tun. Sie können es auch so einrichten, dass Sie, anstatt eine chronologische Geschichte zu erzählen, die Geschichte Ihrer Fähigkeiten erzählen. Ich spreche von einem kompetenzbasierten Lebenslauf, in dem Sie immer noch Ihre Beschäftigung auflisten, der jedoch nicht immer im Vordergrund steht.

„Indem Sie sich nicht mehr auf Ihre vorherigen Positionen und Titel konzentrieren“, erklärt Jennifer Little-Fleck, Muse-Autorin und Erfinderin von Smart Bold Job Search, „können Sie Erfahrungen und Fähigkeiten aus allen Facetten Ihres Lebens hervorheben und umfassender gestalten Blick auf deine Fähigkeiten. „

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie einen machen sollen? Dieser Artikel kann helfen.

Und obwohl nicht jeder dieser Tipps in jeder Situation funktioniert, ist es ein großartiger Ort, um mit der Überarbeitung dieses alten Lebenslaufs zu beginnen. Beginnen Sie mit einem – dem, der Sie am wenigsten einschüchtert – und gehen Sie von dort aus. Viel Glück!