Hör auf dich zu fragen „Was ist meine Leidenschaft?“

Hör auf dich zu fragen „Was ist meine Leidenschaft?“ und beginnen Sie stattdessen, dies zu fragen

Wenn Sie mit Ihrem Job nicht zufrieden sind, empfehlen Ihnen die Leute, herauszufinden, woran Sie leidenschaftlich sind, und daraus einfach einen Vollzeit-Auftritt zu machen.

Ehrlich gesagt, wie müde sind Sie, sich zu fragen: „Was ist meine Leidenschaft?“ Ich habe es selbst ziemlich satt und bin Berufsberater. (Darf ich das überhaupt sagen?) Die Frage ist so groß, dass sie für die meisten Menschen völlig lähmend ist. Tatsächlich ist es zu groß und hilft daher normalerweise nicht.

Aber wenn Sie mit Ihrer Arbeit unzufrieden sind oder wirklich keine Ahnung haben, welchen Schritt Sie als nächstes tun sollen, worauf können Sie sich neben dieser schwer fassbaren Leidenschaft noch konzentrieren? Ich habe viel darüber nachgedacht und mir drei Fragen ausgedacht, die meiner Meinung nach etwas einfacher zu beantworten und (hoffentlich) viel hilfreicher sind.

1. Was kann ich tun, um anderen Menschen zu helfen?

Manchmal ist es einfacher, darüber nachzudenken, was Sie für andere tun können, als sich darauf zu konzentrieren, was Sie für sich selbst tun können. Es gibt wahrscheinlich eine Million Dinge, die Sie wollen, zu tun, aber wahrscheinlich weniger, dass Sie können tun, und noch weniger, dass Sie für das Wohl tun können.

Wenn Sie mit einem Karriereberater sprechen, dreht sich das Gespräch schließlich um Ihre Fähigkeiten. Es ist überraschend schwierig, sie zu identifizieren, aber es ist ein wichtiger Teil, um herauszufinden, welche Optionen Sie haben. Wenn Sie dies im Zusammenhang mit dem betrachten, was Sie für andere tun können, hilft dies häufig.

2. Wie sieht mein idealer Tag aus?

Oder genauer gesagt, Ihr idealer Arbeitstag (und kein Schummeln und Auswählen eines Urlaubstages auf Bali). Das Wort „Karriere“ zaubert für die meisten Menschen ein ziemlich spezifisches Bild. Es beinhaltet normalerweise ein Büro, mehr als 40 Stunden pro Woche, und unbequeme Kleidung. Um sich von dieser restriktiven Wahrnehmung zu lösen, lassen Sie uns allgemeiner darüber sprechen, wie Sie Ihren Zeitplan strukturieren möchten.

Wie würde der perfekte (Arbeits-) Tag für Sie aussehen? Können Sie morgens auf Ihrer Veranda Tee trinken? Ins Büro gehen? Haben Sie flexible Arbeitszeiten? Treffen Sie sich physisch mit Leuten in Ihrem Team? Zwischen den Meetings ins Fitnessstudio gehen? Mit deiner Familie zu Abend essen? Wie auch immer es aussieht, dies ist Ihr neues berufliches Ziel. Für einige (sprich: mich) ist dies ein greifbareres Ziel als ein hoher und vager Positionstitel.

3. Was finde ich unerträglich?

Zu wissen, was Sie nicht wollen, kann fast so hilfreich sein wie zu wissen, was Sie wollen. Vielleicht sind Sie die Art von Person, die wirklich nicht nennen kann, was Ihnen Spaß macht, aber wer weiß, wann Sie auf etwas gestoßen sind, das Sie nicht mögen. Das ist völlig in Ordnung! Gehen Sie mit Ihren Stärken und finden Sie heraus, was für Sie nicht funktioniert.

Natürlich meine ich nicht, Jobs einzeln durchzugehen und zu entscheiden, ob Sie sie mögen oder nicht. Sie werden nie ein Zehntel der Optionen durchstehen – geschweige denn alle. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Ihre Werte sind und was nicht. Hier ist ein Überblick darüber, wie. Bestimmte Positionen stimmen mehr mit Ihren Werten überein, und Sie können diese Informationen verwenden, um Ihren perfekten Tag zu gestalten.

Ich bin nicht davon überzeugt, dass Menschen wirklich jemals wissen können, was ihre wahre Leidenschaft ist. (Wenn Sie das tun, gut für Sie. Versuchen Sie, es nicht einzureiben.) Aber ich bin sicher, dass Menschen sich selbst erfüllende Karrieren schaffen können, wenn sie die richtigen Fragen stellen und beantworten.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Thomas Barwick / Getty Images.