Hören Sie auf, neuen Absolventen Ratschläge zu geben – und tun Sie dies stattdessen

Hören Sie auf, neuen Absolventen Ratschläge zu geben – und tun Sie dies stattdessen

Es ist Abschlusssaison, und die nächste Runde der Einsteiger hört landesweit Ratschläge von Referenten. Man sagt ihnen, sie sollen ihre Leidenschaft finden, ihren Träumen folgen und ihre Angst vor dem Scheitern aufgeben.

Ich machte mich daran, eine Kolumne über praktische Karriereberatung für junge Hochschulabsolventen zu schreiben und fragte mein soziales Netzwerk: „Welchen Rat würden Sie Hochschulabsolventen geben, die kurz vor dem Eintritt in die Belegschaft stehen? Wünschst du dir, jemand hätte es dir gesagt? Würdest du etwas zurückgehen und es deinem 22-jährigen Ich erzählen? “

Die Anleitung kam herein, und was mich überraschte, war, wie viele der Antworten das widerspiegelten, was ich vor fast 10 Jahren bei meinem eigenen College-Abschluss, vier Jahre zuvor bei meinem High-School-Abschluss und sogar (mit freundlicher Genehmigung eines leuchtenden Rosas) gehört hatte. handgeschriebenes Tagebuch aus der achten Klasse), meine Rede zum Junior High Anfang. Eine kleine Google-Suche nach Anfangsadressen aus den letzten 50 Jahren bestätigte meinen Verdacht: Wir geben jetzt im Wesentlichen den gleichen Rat wie damals.

Das soll nicht heißen, dass es ein schlechter Rat ist. Die Welt zum Besseren zu verändern, zu akzeptieren, dass Misserfolg ein natürlicher Teil des Erfolgs ist, und sich dazu zu verpflichten, ein engagierter, aktiver Bürger zu sein, sind bewundernswerte Ziele. Aber der Rat, der jedes Frühjahr wieder auftaucht, enthüllt mehr über diejenigen, die ihn liefern, als über diejenigen, die ihn erhalten.

Ich nehme an, es ist nicht schockierend, dass viele der Ratschläge, die ich für die diesjährige Abschlussklasse gehört habe, auf unseren Ängsten über Millennials beruhen: Geben Sie Ihr Anspruchsgefühl auf, lassen Sie das Ego hinter sich, und es wird nicht erwartet, dass Sie für Ihre Arbeit belohnt werden, sei geduldig, zeige Respekt gegenüber denen mit mehr Erfahrung als du, lerne, indem du zuhörst, nicht indem du versuchst, das Boot zu schaukeln, und so weiter.

Vor ein paar Jahren, als ich gerade die Graduiertenschule abgeschlossen hatte und vor kurzem zwei Jahre lang Studienanfänger unterrichtet hatte, hätte ich den gleichen Rat ausgesprochen und mich auf das Thema „Erwarten Sie nicht, dass Ihnen Dinge übergeben werden. ” Aber jetzt, da ich eine Mutter mit einem Sohn bin, der eines Tages das College abschließen wird (schluchzen), und ein Fachmann, der mit einer Reihe junger Leute zusammengearbeitet und sie geleitet hat, habe ich eine verzeihendere Einstellung.

Jede Generation sieht die nächste als unverantwortlich, berechtigt und unreif an. Wir sind davon überzeugt, dass „Kinder heute“ das Erbe zerstören werden, an dessen Aufbau wir so hart gearbeitet haben. Apokalyptische Begriffe (dh „Millennials“) werden herumgeworfen. Und doch vollbringen jeden Tag kluge, talentierte Menschen, die in letzter Zeit weinerliche, egozentrische Absolventen waren, erstaunliche Dinge, die das Leben aller um sie herum verbessern.

Anstatt den Leuten, die in diesem Sommer in die Arbeitswelt eintreten werden, Ratschläge zu geben, möchte ich den Leuten, die sie einstellen, einige Ratschläge geben.

Sei geduldig mit ihnen

Sie haben die letzten vier Jahre damit verbracht, sich auf eine unbekannte Aufgabe vorzubereiten, und ihnen wurde gesagt, dass das Lernen und das Erscheinen zum Unterricht sie darauf vorbereitet, das große Geld zu verdienen. Sie wurden kürzlich gekappt und bekleidet, gefeiert, erzählt, dass die ganze Welt erwartet, dass sie großartige Dinge tun, und dann nach Hause in ein Einzelbett in ihrem Kinderzimmer geschickt. Wir können nicht erwarten, dass sie sich sofort an eine unbekannte Arbeitskultur anpassen. Geben Sie ihnen also ein wenig Zeit und geben Sie ihnen zahlreiche Anleitungen. (Sie haben keine Zeit? Finden Sie jemanden, der das kann. Erstellen Sie eine Millennial-Selbsthilfegruppe. Werden Sie kreativ.)

Geben Sie ihnen die Möglichkeit, erfolgreich zu sein

Ich lese ständig darüber, wie Millennials in der Kultur „Jeder bekommt eine Trophäe“ aufgewachsen sind. Und vielleicht ist das wahr (obwohl ich keine Trophäen für Mühe in meinem Schrank aufbewahrt habe). Aber anstatt darüber zu klagen, wie junge Menschen gelobt werden wollen, geben Sie ihnen die Möglichkeit, es sich zu verdienen. Fordern Sie sie mit schwierigen Projekten heraus. Stellen Sie sie in ein Team (für den Anfang in einer unterstützenden Rolle), das ein hochkarätiges Problem angeht. Ihr Abschlussredner sagte ihnen nur, dass sie alles können – warum lassen Sie sie es nicht wenigstens versuchen?

Denken Sie daran, wie Sie sich gefühlt haben und was Ihre Vorgesetzten über Sie gedacht haben

Vielleicht haben Sie Mitarbeiter aufgefordert, weniger Papier zu verwenden (der Nerv!). Vielleicht haben Sie das obere Management freitags für Jeans gedrängt (wie können Sie es wagen!). Sie könnten Teil der ersten Generation von Menschen gewesen sein, die sich geweigert haben, ihren College-Schatz während des Junior-College-Jahres zu heiraten (was dachten Sie?). Hat Ihre Grenzüberschreitung zu einer katastrophalen Katastrophe geführt? Wahrscheinlich nicht. Seien Sie offen und überlegen Sie, ob ihre neuen Methoden zu positiven Veränderungen führen können. Verhaltensweisen, die dem Status Quo widersprechen, könnten die Standardverfahren von morgen sein.

Einer der Gründe, warum wir so hart für junge Menschen sind, ist, dass wir nicht wollen, dass sie unsere Fehler wiederholen. Aber sie werden es tun und sie werden schlauer dafür sein. Verschwenden Sie also keine wertvolle Energie, wenn Sie sich Gedanken darüber machen, wie Sie mit der Einstellung und Zusammenarbeit mit Millennials umgehen. Jede Generation vor Ihnen war in der Lage, einen generationenübergreifenden Arbeitsplatz zu bewältigen, und Sie auch.

Foto des Schreibtisches und der Abschlusskappe mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.