Sprechen Sie mit dem Chef Ihres Chefs?

Sprechen Sie mit dem Chef Ihres Chefs? 3 Fehler, die man nicht machen sollte

In vielerlei Hinsicht ist das Gespräch mit dem Chef Ihres Chefs wie ein Interview: Sie haben normalerweise nur eine begrenzte Zeit, um Ihren Fall zu vertreten, Sie können nicht jede Frage vorhersehen, die Ihnen gestellt wird, und egal wie gut Sie es tatsächlich getan haben, Sie gehen oft weg sich selbst erraten.

Im Gegensatz zu Interviews ist Ihre Gelegenheit, mit den Vorgesetzten zu sprechen, natürlich oft nicht geplant. Sie werden feststellen, dass Sie gleichzeitig hereinkommen und mit dem Aufzug fahren, oder Sie werden in eine laufende Besprechung hineingezogen, um eine aktuelle Aufgabe zu besprechen. Das macht die Dinge etwas beängstigender.

Sie müssen jedoch nur ein wenig vorbereiten, um sicherzustellen, dass Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie sich von diesen Gesprächen entfernen. Beginnen Sie hier, indem Sie lernen, wie Sie drei häufige Fehler vermeiden, die Profis machen, wenn sie mit dem Head Honcho sprechen.

Fehler Nr. 1: Jede Idee aufstellen, die Sie jemals hatten

Die Zeit mit dem Chef Ihres Chefs wächst nicht auf Bäumen, was es sehr verlockend machen kann, diese kostbaren Minuten zu nutzen, um jede gute Idee, die Sie haben, zu verwerfen oder Ihr Traumprojekt aufzustellen. Zwei Wörter: Anfängerfehler.

Der beste Weg, um die Höheren dazu zu bringen, Ihnen zuzuhören, besteht darin, die Zeit, die Sie erhalten, produktiv zu nutzen. Das heißt, wenn Sie zu einem Meeting zu einem Projekt eingeladen werden, rufen Sie kein anderes auf, es sei denn, dies ist relevant. Beantworten Sie die gestellten Fragen hervorragend und erwähnen Sie in einer Folge-E-Mail, dass Sie andere Ideen haben, die Sie gerne teilen würden, wenn er Zeit hat.

Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der der Chef Ihres Chefs Sie sozial besucht – sagen wir, Sie sind in einer Happy Hour im Büro und sie bringt die lokale Fußballmannschaft zur Sprache , springen Sie nicht, um das Thema zu wechseln und die Arbeit zu besprechen. Ihre Ideen werden nicht nur auf uninteressierte Ohren stoßen, sondern Sie werden auch die Gelegenheit verpassen, sich wirklich mit dieser Person zu verbinden (was später wertvoll sein wird, wenn Sie die Gelegenheit haben, sich zu unterhalten).

Fehler Nr. 2: Der Versuch, Ihre Kollegen (und Ihren Chef) zu stärken

Sich mit den Vorgesetzten Zeit zu nehmen, ist definitiv eine Chance zu beweisen, wie wertvoll Sie für Ihr Unternehmen sind – und es ist definitiv ein großer Teil davon, sich auf großartige Arbeitsmöglichkeiten vorzubereiten. Aber tun Sie dies nicht auf Kosten anderer. Wenn Sie beispielsweise über ein aktuelles Projekt sprechen, die Beiträge eines Kollegen herunterspielen oder als Ihre eigenen verkaufen, sehen Sie nicht brillant aus, Sie sehen aus wie ein Kreditschwein (und Sie würden sich nicht freuen, wenn ein Teammitglied dies tun würde das für dich!).

Die gleiche Regel gilt für Ihren Chef. Ich habe gesehen, wie Leute versucht haben, die Rolle ihres Vorgesetzten herunterzuspielen, weil sie glauben, dass dies sie auf die Überholspur zur Beförderung bringt, wenn sie zeigen, dass sie schlauer sind als ihr Chef. Diese Art von Gesprächen wird Ihrem Chef nicht nur missfallen, wenn die Nachricht an ihn oder sie zurückkommt (und ja, das wird es), sondern Sie auch wirklich unprofessionell erscheinen lassen.

Wenn Sie mit dem Chef Ihres Chefs speziell sprechen, um Probleme mit Ihrem Vorgesetzten zu melden, ist das eine etwas andere Geschichte – aber gehen Sie diese Gespräche dennoch so professionell und ehrlich wie möglich an. Zu sagen: „Ich konnte nicht die Genehmigungen erhalten, die ich für einen Kunden benötige, weil Bill diese Woche nicht da war“, geht viel weiter als „Bill war total MIA, also musste ich mich nach hinten beugen, um zu halten.“ die Festung hinunter. „

Fehler Nr. 3: Zu bescheiden sein

Zum Glück ist es nicht nur die schlimmste Zeit, in der Sie sich eins zu eins mit dem Chef des Chefs befinden. Es kann auch die beste Zeit sein. Interessanterweise kann dies seine eigenen Herausforderungen darstellen: Wie können Sie Lob von einem höheren Unternehmen erhalten, ohne sich als dieses zweiseitige Kreditschwein zu profilieren?

Geben Sie zunächst Kredit, wo es fällig ist. Wenn zum Beispiel eine Armee von Praktikanten oder Freiwilligen von unschätzbarem Wert war, sagen Sie es. Sie sehen nicht nur wie ein Teamplayer aus, sondern es ist auch verständlich, wenn Sie in Zukunft um Unterstützung bitten.

Gib einfach nicht den ganzen Kredit weg. Wenn Sie hart gearbeitet haben, sagen Sie es. Ich habe kürzlich einen Plan zur Überarbeitung einer Website vorgelegt, und die Frau, mit der ich zusammengearbeitet habe, sagte: „Ich kann Ihnen sagen, dass Sie viel Zeit damit verbracht haben.“ Ich begann zu antworten: „Nun, ich habe schon einmal eine Website neu gestaltet, damit es nicht zu schwer war -“, aber dann korrigierte ich den Kurs und sagte, was ich anfangen sollte: „Danke. Ich habe es getan und ich bin so froh, dass es dir gefällt. “ Denken Sie daran, wenn Sie möchten, dass andere Ihre harte Arbeit anerkennen, müssen Sie dies ebenfalls tun.

Sie wissen nie, wann Sie die Gelegenheit bekommen, mit dem Chef Ihres Chefs zu sprechen, aber Sie können darauf vorbereitet sein, wenn es darum geht. Entspannen Sie sich und beachten Sie diese Tipps, und Sie werden es gut machen.