Ihr Leitfaden zur Beantwortung von „Erzählen Sie mir von sich selbst“ in einem Interview

Eine vollständige Anleitung zur Beantwortung von „Erzählen Sie mir von sich selbst“ in einem Interview (plus Beispiele!)

Bei Muse Karrieretrainerin Theresa Merrill Scheininterviews mit ihren Kunden führt, führt sie immer mit: „Erzähl mir von dir.“ Es ist eine gute Praxis, da dies oft das allererste ist, was ein Interviewer von Ihnen verlangt – ob Sie einen vorläufigen Telefonbildschirm haben, mit Ihrem potenziellen Chef sprechen oder sich während einer letzten Runde mit dem CEO zusammensetzen.

Obwohl es eine der häufigsten Interviewfragen ist, „stumpft es sie fast immer“, sagt Merrill. Es mag wie ein einfacher Gewinn erscheinen – schließlich wissen Sie alles über sich selbst! , aber die Beantwortung dieser Einladung, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs über Sie zu sprechen, kann sich stressig und kompliziert anfühlen. „Es ist eine Herausforderung, weil es breit und offen ist“, betont Merrill. Sie denken vielleicht: Ähm, was möchten Sie wissen? Wie soll ich jetzt aus meiner gesamten Lebensgeschichte auswählen, was ich teilen möchte?

Glücklicherweise können Sie sich im Voraus vorbereiten und diese gemeinsame Eröffnungsaufforderung zu Ihrem Vorteil nutzen, um die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Interview zu schaffen.

Warum Interviewer es fragen

Wie bei jeder Interviewfrage ist der Schlüssel zum Erstellen einer beeindruckenden Antwort das Verstehen, warum die Leute überhaupt fragen.

„Dadurch können sie leichter in das eigentliche Interview einsteigen „, sagt Alina Campos, Muse-Karrierecoach und Gründerin von The Coaching Creative. „Wenn das Gespräch beginnt, ist es oft viel Smalltalk und eine Möglichkeit, sich darauf einzulassen“, insbesondere für weniger erfahrene Personalvermittler oder Personalmanager. „Der Befragte ist nervös, aber der Interviewer versucht, sich zu orientieren.“

Es ist auch ein guter Ausgangspunkt, um die Richtung des Interviews zu bestimmen, sagt Muse-Karrierecoach und CareerSchooled Gründer Al Dea : „Je nachdem, was Sie sagen, wird es ihnen helfen, die nächste Frage herauszufinden“, was helfen könnte, eine Kette zu starten Wirkung von Folgefragen und verleihen dem Gespräch einen einfachen Ablauf.

Dea stellt fest, dass diese einleitende Frage nicht nur als Eisbrecher und Übergang dient, sondern auch Personalvermittlern und Personalmanagern hilft, das zu erreichen, was oft eines ihrer Hauptziele im Einstellungsprozess ist: Sie kennenzulernen.

Wenn Sie es gut beantworten, werden die Interviewer herausfinden, warum Sie der beste Kandidat für diesen Job sind, sowohl in Bezug auf Hard Skills und Erfahrung als auch in Bezug auf Soft Skills. Es ist eine großartige Gelegenheit zu zeigen, dass Sie klar und effektiv kommunizieren, sich mit anderen Menschen verbinden und auf sie reagieren und sich professionell präsentieren können.

Es gibt viele Male, in denen Sie genau diese Worte hören: „Erzählen Sie mir von sich.“ Aber Interviewer haben möglicherweise ihre eigenen Versionen der Eingabeaufforderung, die fast dasselbe verlangen, einschließlich:

  • Ich habe Ihren Lebenslauf vor mir, aber erzähle mir mehr über dich.
  • Begleite mich durch deine Erfahrungen.
  • Ich würde gerne mehr über Ihre Reise erfahren.
  • Erzähl mir ein bisschen mehr über deinen Hintergrund.

Eine einfache Formel für die Beantwortung von „Erzählen Sie mir von sich selbst“

Lily Zhang, Managerin für berufliche Entwicklung von Doktoranden am MIT Media Lab und Autorin für The Muse, empfiehlt eine einfache und effektive Formel zur Strukturierung Ihrer Reaktion: Gegenwart, Vergangenheit, Zukunft.

  • Gegenwart: Sprechen Sie ein wenig über Ihre derzeitige Rolle, den Umfang und möglicherweise eine große Errungenschaft der letzten Zeit.
  • Vergangenheit: Sagen Sie dem Interviewer, wie Sie dorthin gekommen sind, und / oder erwähnen Sie frühere Erfahrungen, die für den Job und das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, relevant sind.
  • Zukunft: Überlegen Sie, was Sie als Nächstes tun möchten und warum Sie an diesem Auftritt interessiert sind (und passen Sie auch gut dazu).

Dies ist nicht der einzige natürlich Möglichkeit, Ihre Antwort zu erstellen, und Sie können sie nach Belieben anpassen. Wenn es zum Beispiel eine besonders wirkungsvolle Geschichte darüber gibt, was Sie auf dieses Gebiet gebracht hat, können Sie sich entscheiden, mit dieser „vergangenen“ Geschichte zu beginnen und dann auf das einzugehen, was Sie in der Gegenwart tun.

Egal für welche Bestellung Sie sich entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie sie letztendlich an den Job und das Unternehmen binden. „Ein guter Ort, um es zu beenden, ist es, einen Übergang davon zu geben, deshalb bin ich hier“, sagt Dea. Sie möchten absolut sicher sein, dassDer Interviewer hat den Eindruck, dass es „Sinn macht, dass [Sie] hier sitzen und mit mir über diese Rolle sprechen“.

8 weitere Tipps zur Beantwortung von „Erzählen Sie mir von sich selbst“

Okay, Sie haben ein Interview vor sich und wissen, dass es wahrscheinlich geht um mit einer Form von „Erzähl mir von dir“ zu beginnen. Folgendes müssen Sie noch tun, um Ihre Antwort zu finden.

1. Passen Sie Ihre Antwort an die Rolle und das Unternehmen an

„Wenn ein Interviewer das fragt, bedeutet das wirklich, dass Sie mir von sich erzählen, da dies für die Stelle, für die Sie sich bewerben, und für dieses Unternehmen relevant ist. Ich denke, sie geben Ihnen die Möglichkeit, kurz zu formulieren, warum Sie die richtigen Qualifikationen haben “, sagt Muse-Karrieretrainerin Tina Wascovich.

Nutzen Sie die Gelegenheit! Um dies zu tun, sollten Sie einige Zeit damit verbringen, die Stellenbeschreibung durchzukämmen, das Unternehmen zu recherchieren und herauszufinden, wie Sie Ihre Geschichte so erzählen können, dass klar wird, warum Sie interessiert sind und was Sie mitbringen zu der Tabelle, die mit der Rolle und dem Unternehmen übereinstimmt.

„Dies ist die beste Chance, sehr direkt zu sein und Ihr Ziel zu teilen. Aber Ihr Ziel muss die Ziele erreichen “, sagt Steven Davis, Karrierecoach und Personalvermittler von Muse.

Zum Beispiel verließ eine Klientin, mit der er zusammengearbeitet hatte, einen Job, bei dem sie in einem Team gearbeitet hatte, das eine neue antibakterielle Creme entwickelte und für klinische Studien vorbereitete. Der neue Job, den sie wollte, beinhaltete die Arbeit an einem völlig unabhängigen Produkt. Daher war es für sie wichtig, in diesem Fall zu erwähnen, dass sie vor ihrer jetzigen Rolle noch nie Erfahrung mit antibakteriellen Cremes hatte und in der Lage war, sich zu qualifizieren herauszufinden, wie man den Prozess vorantreibt, so wie sie es in dieser neuen Rolle tun könnte.

Wenn Sie sich also mitten in einer Jobsuche befinden und nach einer bestimmten Art von Rolle suchen, haben Sie möglicherweise eine grundlegende Vorlage, die Sie für jedes Vorstellungsgespräch verwenden. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie sie an das Unternehmen anpassen. „Es ist eine Gelegenheit, ihnen sofort zu zeigen, dass Sie es bekommen“, sagt Campos. „Wenn sie viel über Kultur sprechen, verweben Sie dies in Ihre Antwort“, fügt sie hinzu. Wenn das Unternehmen oder sogar das jeweilige Team etwas anderes hervorhebt, prüfen Sie, ob Sie dies berücksichtigen können. In einigen Fällen können einzelne Keywords dazu beitragen, den Hinweis zu geben, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und laut Campos gut zu Ihnen passen. Bezieht sich das Unternehmen beispielsweise auf ein Technologieunternehmen oder ein Startup, eine Verbrauchermarke oder einen Online-Händler, eine Publikation oder ein Zine?

„Im Allgemeinen zeigen die [Antworten], die immer bei mir ankommen, dass sie wirklich die Rolle bekommen“, sagt sie ebenso warum sie sich beworben haben. „Ich verlobe mich mehr, weil ich sehen kann, dass es irgendwohin gehen wird.“

2. Halten Sie es professionell

In Übereinstimmung mit der Vorstellung, dass diese Frage einen unsichtbaren Nachtrag enthält – „da sie für diese Rolle und dieses Unternehmen relevant ist“ , sollten Sie Ihre Antwort am besten professionell halten. Wascovich erklärt, dass in einigen Ländern die Norm darin besteht, an dieser Stelle persönliche Daten weiterzugeben. In den USA sollten Sie dies jedoch vermeiden. Mit anderen Worten, dies ist nicht die Zeit, über Ihre zu sprechenFamilie und Hobbys, es sei denn, Sie wissen etwas sehr Spezifisches über das Unternehmen, das Sie dazu bringen würde, etwas anderes zu glauben.

3. Aber geben Sie Ihrer Antwort eine gewisse Leidenschaft (wenn Sie sich wohl fühlen)

Wenn Sie Ihre Antwort professionell halten, sollte dies Sie jedoch nicht davon abhalten, zu beleuchten, warum Sie eine Leidenschaft für Ihre Arbeit oder für dieses Unternehmen haben, auch wenn dies etwas persönlicheres Terrain betrifft.

„Wenn sich die Leute wohl fühlen, wenn sie ihre Geschichte aus einer leidenschaftlichen Perspektive erzählen, hilft dies, den Interviewer einzubeziehen und sie von anderen abzuheben“, sagt Wascovich. Zum Beispiel arbeitete Wascovich kürzlich mit einem Sonderschulverwalter zusammen, der tatsächlich ein Sonderschüler in der Grundschule gewesen war. Ihre Lehrer inspirierten sie, ihre Karriere fortzusetzen. „Wenn Sie also Ihre Geschichte darüber erzählen, wie Sie angefangen haben, könnte dies ein einzigartiger Haken sein.“

Sie müssen nicht auf viele Details eingehen, aber wenn Ihr Ziel in einem Interview darin besteht, sich vom Bewerberpool abzuheben und unvergesslich zu sein, kann es Ihnen dabei helfen, diese Antwort mit etwas Leidenschaft zu versehen.

„Die Leute wollen nicht mit Robotern reden – sie wollen mit Menschen reden“, sagt Dea. „Ich liebe es, wenn mir jemand sagt, dass ich als Kind im Marketing arbeiten wollte. Ich habe es immer geliebt zu schreiben.

Campos stimmt zu. „Wenn eine Person wirklich mit ihrer Mission verbunden ist und was sie in ihrer nächsten Rolle anstrebt und dieses Unternehmen sich wirklich ausrichtet, ist dies ein großartiger Ort, um dies einzubringen“, sagt sie. Sie könnten einarbeitenEin Satz wie: „Ich bin sehr leidenschaftlich in Bezug auf x und y und habe mich sehr für Ihr Unternehmen interessiert…“

4. Seien Sie prägnant (und rezitieren Sie auf keinen Fall Ihren Lebenslauf)

Was auch immer Sie tun, verschwenden Sie nicht diese Zeit damit, jedes einzelne Detail Ihrer Karriere wiederzugeben. „Die meisten Leute antworten darauf, als würden sie eine Dissertation über ihren Lebenslauf schreiben“, sagt Davis, aber das wird den Interviewer nur zu Tränen rühren.

Es geht nicht nur darum, Ihren Interviewer zu unterhalten oder zu engagieren, erklärt Campos. Sie geben auch einen Hinweis darauf, wie Sie in Besprechungen mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden sprechen. Wirst du jedes Mal 10 Minuten lang streifen, wenn dir jemand eine etwas offene Frage stellt?

Es gibt keine wissenschaftlich belegte optimale Länge für die Beantwortung dieser oder einer Interviewfrage. Einige Trainer und Personalvermittler werden Ihnen sagen, dass Sie es auf 30 Sekunden oder weniger beschränken sollen, während andere sagen, dass Sie eine Minute anstreben oder nicht länger als zwei Minuten sprechen sollten.

„Jeder hat einen anderen Ansatz“, sagt Dea, bei dem die Kandidaten eine Minute oder fünf Minuten lang gesprochen haben. Aber seiner Erfahrung nach neigen die Leute dazu, nach 1,5 bis 2,5 Minuten ununterbrochenen Gesprächs Dampf zu verlieren. Sie müssen entscheiden, was sich in einem bestimmten Kontext für Sie richtig anfühlt. Wenn Sie jedoch länger als ein paar Minuten sprechen, besteht eine gute Chance, dass Sie zu früh zu sehr ins Detail gehen.

Stellen Sie sicher, dass Sie auch den Raum lesen, während Sie sprechen. Wenn die andere Person gelangweilt oder abgelenkt aussieht, ist es möglicherweise an der Zeit, sie einzuwickeln. Wenn sie sich auf einen Teil Ihrer Antwort konzentrieren, lohnt es sich möglicherweise, dieses Thema etwas weiter zu vertiefen.

Denken Sie jedoch im Allgemeinen daran, dass Sie hier nicht Ihre gesamte Lebensgeschichte weitergeben müssen, sagt Dea. Betrachten Sie es als einen Teaser, der den Interviewer anregen sollteInteresse und geben Sie ihnen die Möglichkeit, weitere Fragen zu stellen, was sie am meisten fasziniert.

5. Üben (aber nicht auswendig lernen)

Sie möchten nicht warten, bis Sie diese Frage in einem Live-Interview erhalten, um Ihre Antwort zum ersten Mal auszuprobieren. Überlegen Sie sich vor jedem Interview, was Sie über sich selbst vermitteln möchten, und üben Sie, es laut auszusprechen.

Davis empfiehlt, sich eine Voicemail zu hinterlassen oder Ihre Antwort aufzuzeichnen und dann mindestens eine Stunde zu warten, bevor Sie sie anhören, um sich Distanz und Perspektive zu verschaffen. Wenn Sie es endlich wiedergeben, prüfen Sie, ob die Antwort für Sie solide und glaubwürdig klingt.

Wenn Sie können, gehen Sie über das Solo-Üben hinaus. „Es ist immer hilfreich, mit anderen Menschen zu üben, um sich selbst sagen zu hören und Feedback zu hören, wie andere Menschen interpretieren, was Sie sagen“, sagt Dea. Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen, Freund oder ein Familienmitglied bitten, zuzuhören und auf Ihre Antwort zu reagieren, können Sie sie verbessern. Wenn Ihre Praxis Buddy – Spiel ist, kann man sie sogar fragen, was sie sagen würden, wenn sie gefragt wurden, und versuchen Sie, sich die in der Interviewer hineinzuversetzen, um darüber nachzudenken, was man auf der anderen Seite aussehen würde.

Übung wird sicherlich Ihre Antwort stärker machen und Ihnen helfen, sicherer zu werden, wenn Sie sie geben. Dea warnt jedoch davor, Ihr Spiel Wort für Wort auswendig zu lernen und zu rezitieren. „Es gibt eine gute Balance zwischen Üben und Auswendiglernen. Es muss sich als sehr authentisch herausstellen “, sagt er.

Wascovich erklärt, dass Personalvermittler in den ersten Jahren in der Belegschaft möglicherweise mehr Verständnis für neue Absolventen haben, die sich anhören, als hätten sie sich ihre Antwort gemerkt, aber dass dies wahrscheinlich eine rote Fahne für jeden ist, der ein bisschen mehr Erfahrung hat. „Sie wollen nicht übermäßig geprobt klingen“, sagt sie.„Sie sollten in der Lage sein, ein Gespräch zu führen“, fügt sie hinzu. „Stellen Sie sich vor, Sie erzählen einem guten Freund eine Geschichte.“

6. Kennen Sie Ihre Zielgruppe

Wie bei jeder Interviewfrage – oder Konversation – möchten Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, mit wem Sie sprechen. Möglicherweise erhalten Sie in jeder Phase des Interviewprozesses für einen Job eine Form von „Erzählen Sie mir von sich selbst“, vom Telefonbildschirm bis zu den letzten Runden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie jedes Mal dieselbe genaue Antwort geben müssen.

Wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen, der nicht in die harten Fähigkeiten des Teams eingetaucht ist, dem Sie beitreten möchten, können Sie Ihre Antwort stärker auf das Gesamtbild konzentrieren, während Sie möglicherweise ein wenig bekommen, wenn Sie mit Ihrem potenziellen Chef sprechen etwas technischer. Wenn Sie im Rahmen Ihrer letzten Runde mit einer Führungskraft auf C-Ebene sprechen, ist es wahrscheinlich klug, darauf einzugehen, warum Sie von der Gesamtmission des Unternehmens, das sie leiten, angezogen werden.

Sie können Ihre Antwort auch verbessern und sie spezifischer für die Rolle und das Unternehmen machen, basierend auf dem, was Sie im Verlauf des Interviewprozesses lernen. Campos sagt zum Beispiel: „Als ich mit so und so gesprochen habe, hat es mich wirklich beeindruckt, dass Ihre Mission oder Ihr Wert…“

7. Halten Sie es positiv

Wenn Sie von Ihrem letzten Job entlassen oder entlassen wurden, ist dies wahrscheinlich nicht der beste Moment, um dies zu erwähnen. „Es gibt eine Zeit und einen Ort für alles – man muss nicht alles in diese Antwort stecken“, sagt Campos. „Wenn Sie dies professionell als Ihren ersten Eindruck betrachten, geben Sie ihnen ein Fenster hinein, aber geben Sie ihnen nicht alles. Das Gespräch ist dafür nicht bereit. “

Je weiter Sie in ein Interview einsteigen, desto komfortabler werden die Dinge. Warten Sie also, bis Sie eine bestimmte Frage dazu erhalten, warum Sie den Job wechseln möchten oder warum Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben, um diese Themen anzusprechen.

Und diesen Rat, den Sie wahrscheinlich millionenfach gehört haben, dass Sie Ihren früheren Arbeitgeber nicht schlecht geredet haben? Das gilt auch hier. Besonders hier. Wenn das erste, was Sie einem Interviewer sagen, ist, wie schrecklichIhr Chef ist und Sie versuchen, dem Elend ihrer Mikromanagement-Kupplungen zu entkommen, das ist eine große Abzweigung.

8. Denken Sie daran, dass dies oft Ihr erster Eindruck ist und es darauf ankommt

„Wir haben wirklich nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen“, sagt Davis. „Meine Meinung ist, dass die meisten Einstellungsentscheidungen in der ersten Minute getroffen werden“, einschließlich Ihrer Begrüßung, Ihres Händedrucks, Ihres Augenkontakts und des ersten, was Sie sagen, was sehr wohl Ihre Antwort sein kann, „erzählen Sie mir von sich selbst“.

Auch wenn die Kräfte, die es sind, kurz nach Beginn des Gesprächs keine irreversible Entscheidung treffen, kann ein erster Eindruck den Rest des Interviews beeinflussen. Wenn Sie den Rest der Zeit damit verbringen müssen, eine schlechte Eröffnung auszugleichen, befinden Sie sich in einer ganz anderen Position als wenn Sie sofort eine prägnante, selbstbewusste und relevante Antwort gegeben haben.

„Seien Sie auf diese Frage vorbereitet und zeigen Sie den Interviewern, dass Sie darauf vorbereitet sind.“
Campos sagt. „Das Vertrauen, das sich darin zeigt, ist ein wirklich guter Ausgangspunkt.“

Beispielantworten „Erzählen Sie mir von sich selbst“

Theoretisch ist das alles großartig, aber wie würde eine solide Antwort tatsächlich klingen? Schauen Sie sich diese Beispiele von Zhang, Dea und Campos an.

  • Nun, ich bin derzeit Account Executive bei Smith, wo ich unseren Kunden mit der besten Leistung betreue. Davor arbeitete ich bei einer Agentur, bei der ich bei drei verschiedenen großen nationalen Gesundheitsmarken tätig war. Und obwohl mir die Arbeit, die ich geleistet habe, wirklich Spaß gemacht hat, würde ich gerne die Gelegenheit nutzen, viel tiefer in ein bestimmtes Gesundheitsunternehmen einzusteigen, weshalb ich mich so über diese Gelegenheit mit dem Metro Health Center freue.
  • Sicher! Ich habe es immer genossen zu schreiben und öffentlich zu sprechen, sogar zurück zur High School. Dies führte mich dazu, schriftstellerischen Leidenschaften nachzugehen, zum Beispiel im College, wo ich Redakteur für unsere Schulzeitung war. Neben dem Schreiben lernte ich, wie man ein Team und den Schreibprozess verwaltet. Nach dem College nahm ich eine Stelle bei Acme als Social-Media-Manager an und schrieb Texte und soziale Inhalte für den Unternehmensblog. Ich hob jedoch die Hand, um am Kommunikationsplan für eine Produkteinführung zu arbeiten, bei der ich mein Interesse am Produktmarketing entdeckte. Nachdem ich letztes Jahr in eine Produktmarketing-Rolle gewechselt und die beiden erfolgreichsten Produkteinführungen verwaltet hatte, wurde mir klar, dass ich begeistert bin, eine neue Rolle zu übernehmen. Ich habe gelernt, dass ich am besten an Produkten arbeite, die ich liebe und benutze, und dass ich ‚Als großer Nutzer der Produkte Ihres Unternehmens habe ich die Chance genutzt, mich zu bewerben, als ich das offene Posting sah.
  • Ich bin seit über fünf Jahren in der Marketingbranche tätig und arbeite hauptsächlich in den Bereichen Account und Projektmanagement. Zuletzt arbeitete ich als leitender PM für ein großes Technologieunternehmen, das große Marketingkampagnen leitete und andere Projektmanager beaufsichtigte. Und jetzt möchte ich meine Erfahrung auf verschiedene Branchen ausweiten, insbesondere auf Fintech. Deshalb bin ich so daran interessiert, einer Agentur wie Ihrer beizutreten.