Sollten Sie nach der Beförderung einen Dankesbrief senden?

Die Antwort auf: Soll ich nach der Beförderung einen Dankesbrief senden?

Als Tina Wascovich zu Beginn ihrer Karriere befördert wurde, suchte sie sich Karten aus und gab ihrem Manager sowie einem leitenden Vizepräsidenten handschriftliche Dankesnotizen. Beide waren ihrer Meinung nach maßgeblich daran beteiligt, ihr zu helfen, einen Schritt nach oben zu machen. Der hochrangige Manager war so begeistert von ihrer Notiz, dass er ihr eine schrieb, um ihr zu sagen, wie erfreut er gewesen war, sie für die Beförderung zu empfehlen. Jeder fühlte sich gut über Wascovichs Leistung und über sich selbst. Wer würde das nicht wollen?

Wenn Sie gerade befördert wurden, dann verdienen Sie zuerst einen großen Glückwunsch, und einige Feierlichkeiten sind sicherlich in Ordnung. Machen Sie weiter, tanzen Sie fröhlich, heben Sie ein Glas, gönnen Sie sich ein Werbegeschenk oder all das oben Genannte.

Aber während Sie sich im Schein der Bestätigung aalen, die mit einem glänzenden neuen Titel oder einer neuen Rolle einhergeht, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überlegen, wie Sie dorthin gekommen sind, wer Ihnen auf diesem Weg möglicherweise geholfen hat und wie Sie diese Unterstützung anerkennen können.

„Es ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihrem Chef oder Ihrem Unternehmen Anerkennung für eine Beförderung und die Anerkennung des Wertes zu zeigen, den Ihr Beitrag für das Unternehmen leistet“, sagt Wascovich, ein Muse-Karrierecoach. Eine einfache und effektive Möglichkeit, dies zu tun, ist ein Dankeschön.

Warum Sie möglicherweise einen Dankesbrief für eine Werbeaktion schreiben

Das Schreiben eines Dankesschreibens für eine Beförderung ist im Gegensatz zu einem Interview kein Muss, sondern eher ein wirklich nettes Anliegen.

„Tatsächlich denke ich, wenn Sie dies tun, wird sich dieser Chef wahrscheinlich noch lange daran erinnern, weil die Leute heute keine handschriftlichen Notizen oder vieles mehr schreiben“, sagt Wascovich. „Um eine Wertschätzung von jemandem in Ihrem Personal zu erhalten, der erkennt, dass Sie ihm möglicherweise auf seinem Karriereweg geholfen haben, wirkt sich dies auf jeden aus, der eine Aufsichts- oder Führungsrolle innehat“, der mit größerer Wahrscheinlichkeit „gehen wird die Extrameile für sie in der Zukunft. “

Al Dea, ein Karriere-Coach von Muse und Gründer von CareerSchooled, betont auch, dass es um Dankbarkeit und Wertschätzung geht. Nachdem er solche Dankesschreiben erhalten hatte, sagte er: „Ich war super begeistert zu sehen, dass sie befördert wurden [und] es hat mir ein gutes Gefühl gegeben zu wissen, dass sie mich als eine kleine Rolle dabei angesehen haben.“

Wem sollten Sie danken?

Die offensichtlichste Person auf Ihrer Shortlist für einen Dankesbrief nach einer Beförderung ist nicht überraschend Ihr direkter Manager. Sie sind oft am engsten mit Ihrem Erfolg verbunden, aber sie sind nicht unbedingt die einzigen.

Überlegen Sie, ob der Chef Ihres Chefs oder ein anderer leitender Angestellter eine aktive Rolle bei Ihrem Wachstum als Mitarbeiter oder bei der Befürwortung oder Genehmigung Ihrer Beförderung gespielt hat. Oder vielleicht haben Sie einen formellen oder informellen Mentor außerhalb Ihrer Berichtsstruktur oder sogar außerhalb Ihrer Organisation.

„Zusammenfassend möchte ich mich bei den Menschen bedanken, von denen Sie dachten, dass sie dazu beigetragen haben, dies zu erreichen“, sagt Wascovich.

Wie ein Dankeschön nach einer Promotion tatsächlich aussieht (mit Beispielen!)

Wenn die Logistik dies zulässt, ziehen Sie eine handschriftliche Notiz in Betracht. Es zeigt, dass Sie sich im heutigen digitalen Zeitalter die Zeit genommen haben, nach draußen zu gehen, in den Laden zu gehen, eine Karte auszusuchen, die Karte zu kaufen, etwas Nachdenkliches zu schreiben und sie jemandem zu geben, sagt Dea. „Das zeigt eine echte Aufrichtigkeit dahinter. Und obwohl die Geste klein sein mag, denke ich, dass eine andere Person es schätzen würde. “

Abgesehen davon, wenn Sie nicht im selben Büro arbeiten oder keine physische Adresse haben, ist eine E-Mail auch ein perfektes Mittel für Ihren Dankesbrief.

In jedem Fall müssen Sie keinen Roman schreiben. Ihre Notiz sollte kurz und bündig sein. Hier sind ein paar Möglichkeiten:

Ein formelles Dankeschön

Lieber [Name],

Es war eine Freude, unter Ihrer Führung zu lernen und zu wachsen. Nochmals vielen Dank für die Anerkennung meines Beitrags mit dieser Aktion. Ich freue mich darauf, weiterhin zusammenzuarbeiten.

Alles Gute,

[Dein Name]

Ein Dankeschön mit konkreten Beispielen

Lieber [Name],

Vielen Dank, dass Sie meine harte Arbeit anerkannt und geglaubt haben, ich sei bereit, eine neue Rolle und mehr Verantwortung zu übernehmen. Ich bin dankbar für [etwas Spezielles, das Ihnen geholfen hat, dorthin zu gelangen, wo Sie sind, z. B. Ihre Anleitung, als ich das X-Projekt übernahm und lernte, ein funktionsübergreifendes Team zu führen; Wie Sie zu mir geflogen sind, um diese Beförderung zu ermöglichen] und aufgeregt zu [was Sie in Ihrer neuen oder höheren Position übernehmen werden, z. B. dieses neue Team leiten oder einen so wichtigen Kunden übernehmen].

Vielen Dank,

[Dein Name]

Andere Möglichkeiten, um Ihre Dankbarkeit zu zeigen

Jeder hat seine eigene Art, Dankbarkeit zu zeigen, und Sie sollten keine Angst haben, mit Ihrem Bauch zu gehen und das zu tun, was sich am natürlichsten anfühlt. Wenn ein Dankesbrief nicht ganz richtig erscheint, können Sie bei Ihrem nächsten Einzelgespräch – oder in einem separaten Meeting – etwas Zeit einplanen, um Ihre Wertschätzung persönlich auszudrücken.

Wenn Sie eine große Beförderung erhalten haben und jemand eine wichtige Rolle dabei spielt, sagt Dea, könnten Sie sogar in Betracht ziehen, ihnen ein kleines Geschenk zu machen oder sie zum Mittagessen mitzunehmen.

Das Fazit ist, dass Sie sich wirklich und authentisch bei jemandem bedanken möchten. „Wie Sie sich dafür entscheiden, liegt bei Ihnen und muss mit dem übereinstimmen, was Sie gerne tun“, sagt Dea. „Ich bin weniger besorgt über den Mechanismus, wie Sie es tun, als vielmehr über den Geist, sich dafür zu entscheiden, es zu tun.“

Was man vermeiden sollte

„Einmal in der High School habe ich mich bei einem Lehrer für eine gute Note für einen von mir verfassten Forschungsaufsatz bedankt“, sagt die Muse-Autorin und Karrierecoach Abby Wolfe. „Er sah mich an und sagte:‚ Warum dankst du mir? Du bist derjenige, der die harte Arbeit gemacht hat. ‚ Und er hatte recht. „

Sie lernte, dass es ein Gleichgewicht zwischen der Anerkennung des Beitrags einer Person zu Ihrem Erfolg und dem Besitz Ihrer Leistungen gibt. Immerhin sagt sie: „ Du bist derjenige, der hart gearbeitet hat, um die Beförderung zu bekommen. Du bist derjenige, der es verdient hat. „

Noch schlimmer, als wenn Sie Ihren Dank auf so aufrichtige Weise zu sehr überschreiten, ist es, eine Notiz zu schreiben, die Sie nicht wirklich nur als Kontrollkästchen bezeichnen wollen, sagt Dea. Wenn Sie nicht den ehrlichen Wunsch verspüren, sich bei jemandem zu bedanken und dies aus Verpflichtung zu tun, kann dies als unecht empfunden werden und ins Stocken geraten.

Wenn Sie wie ich jetzt davon überzeugt sind, dass das Schreiben eines echten Dankesbriefs für eine Beförderung eine sinnvolle Geste ist, denken Sie auch daran, dass „es nie zu spät ist, Wertschätzung zu zeigen“, sagt Wascovich. Selbst wenn es einige Wochen oder Monate später kommt, „können wir den Tag von jemandem erhellen.“ Entschuldigen Sie mich, während ich zum Schreibwarenladen renne.