Was Sie wissen sollten, bevor Sie die Politik bei der Arbeit ansprechen

Die wichtigste Frage, die Sie stellen müssen, bevor Sie die Politik bei der Arbeit ansprechen

Politik. Es war bereits vor November 2016 ein Tabuthema in Büros, aber angesichts der zunehmenden Spannungen in ganz Amerika ist es zu einem noch riskanteren Thema geworden.

Trotzdem ist das aktuelle politische Umfeld so, dass es schwer vorstellbar ist, überhaupt nicht darüber zu sprechen, ohne einen Teil von uns selbst zu begraben. Ein kurzer Mittagsausflug zu sozialen Medien kann dazu führen, dass Sie der Person, die neben Ihnen sitzt, etwas laut sagen möchten oder müssen.

Aber selbst wenn Sie in einem Büro arbeiten, das Sie dazu ermutigt, bei der Arbeit „Sie selbst“ zu sein, und Sie nicht Gefahr laufen, Ihren Job durch Sprechen zu verlieren, sollten Sie nicht einfach davon ausgehen, dass es eine gute Idee ist, Ihre Gedanken zu teilen.

Das heißt nicht, dass Sie ruhig bleiben sollten, sondern stellen Sie sich zuerst diese kritische Frage:

Nehme ich an, dass jeder in Hörweite meine Ansichten teilt?

Wenn Menschen im Büro ihre politischen Ansichten teilen, liegt dies häufig daran, dass sie sich sicher fühlen. In den meisten Fällen bedeutet dies, dass sich Liberale wohl fühlen, wenn sie in blauen Staaten oder Städten sprechen, und Konservative, die sich in Staaten oder Bezirken aussprechen, die eindeutig rot sind. Wenn alle anderen Ihnen zustimmen, besteht kein Risiko, kontrovers oder beleidigend zu sein, oder?

Falsch.

Wenn Sie nicht für ein superkleines Unternehmen arbeiten, in dem alle Überzeugungen offen sind (was unwahrscheinlich ist), besteht eine gute Chance, dass eine Reihe von Kollegen Ihnen zumindest in einigen (wenn nicht allen) Fragen nicht zustimmt. Der Typ in der Buchhaltung, der mitteilte, dass er für LGBTQ-Rechte ist, kann auch für das Leben oder steuerlich konservativ sein. Die Frau im Verkaufsteam im Pausenraum fühlt sich möglicherweise in einem Büro mit Trump-Unterstützern entfremdet und unerwünscht und verbirgt daher ihre feministischen Überzeugungen.

Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Kollegen befragen sollten, woran sie glauben (wirklich, bitte tun Sie das nicht). Was es bedeutet, ist, dass Sie nachdenklich sein sollten, wenn Sie Ihre Überzeugungen zum Ausdruck bringen und so viel Empathie und Mitgefühl wie möglich auf den Tisch bringen.

Denn selbst wenn Sie mit Sheryls Wahlentscheidungen nicht einverstanden sind – und vielleicht sogar von den Werten beleidigt sind, die sich in ihrer Stimme widerspiegeln , ist sie immer noch Ihre Mitarbeiterin. Und so sehr Sie (hoffentlich) diesen Job aufgrund der Unternehmenskultur und Mission übernommen haben, ist die Arbeit kein Ort, der garantiert, dass das Wertesystem aller perfekt zu Ihrem passt.

Im Büro sind Sie und Ihre Mitarbeiter ein Team, das jeden Tag Ihre Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft auf den Tisch bringt, um diese Mission Wirklichkeit werden zu lassen. Wenn Sie sich daran erinnern, fällt es Ihnen nicht schwer, sich auch daran zu erinnern, dass Sie es Ihren Kollegen schulden, rücksichtsvoll und respektvoll zu sein.

Ziemlich sicher, dass Sie nicht die Person sind, die rücksichtslos und respektlos ist? Hier sind einige echte Beispiele, die ich von wohlmeinenden Leuten gehört habe:

  • Ein Mitarbeiter, der Informationen über ein politisches Ereignis mit dem gesamten Team teilt, vorausgesetzt, alle wären interessiert und aufgeregt.
  • Eine andere Mitarbeiterin, die sich für eine Person entschieden hatte, teilte ihre Überzeugungen nicht mit, weil sie kein Interesse an der Teilnahme an dieser Veranstaltung bekundete.
  • Zwei Kollegen lachen über Anhänger eines bestimmten Präsidentschaftskandidaten an der Kaffeemaschine im Büro, ohne zu wissen, dass andere sie hören konnten.
  • Eine Person, die zu Schlussfolgerungen über die politischen Überzeugungen eines Mitarbeiters gelangt, basierend darauf, für welchen Kandidaten sie gestimmt hat

Wenn Sie in Ihrem Büro in der Mehrheit sind, fragen Sie sich möglicherweise: „Also, ich bin eindeutig im Recht und sie sind eindeutig im Unrecht.“ Aber das ist eine ziemlich schlechte Verteidigung. Denn eines Tages werden Sie in einem Problem in der Minderheit sein und diese „unschuldigen“ Witze an der Kaffeemaschine werden Sie ausgeschlossen und möglicherweise unsicher machen.

Wenn Sie also das nächste Mal darüber nachdenken, den politischen Artikel, den Sie bei der Arbeit auf Facebook gesehen haben, aufzurufen, atmen Sie ein und fragen Sie sich, ob Sie davon ausgehen, dass alle um Sie herum Ihre Ansichten teilen. Wenn Sie nicht zu 100% sagen können, dass dies der Fall ist, sprechen Sie es nicht an.

Wenn Sie innehalten und sich diese eine einfache Frage stellen, tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass Ihr Büro eine integrative und einladende Umgebung ist. Und in einer Kultur, die so gespalten ist wie unsere, würde das das Richtige tun – unabhängig davon, wo Sie stehen.