Wie Sie wissen, ob Sie gerne in einem Unternehmen arbeiten

Die 2 Fragen, die Sie stellen müssen, um herauszufinden, ob ein Unternehmen für Ihre Karriere geeignet ist

Jeder möchte an einem Ort arbeiten, an den er passt, oder?

Sie möchten wahrscheinlich nicht mit einem Team von „Ja“ -Männern zusammenarbeiten, wenn Sie von einer lebhaften Debatte leben. Oder arbeiten Sie mit Menschen zusammen, deren Motto lautet: „Bewegen Sie sich schnell und brechen Sie Dinge“, wenn Sie eher ein Perfektionist sind.

Aber wie können Sie die Persönlichkeitsmerkmale und den Arbeitsstil Ihrer Mitarbeiter herausfinden, bevor Sie auf der gepunkteten Linie eines Arbeitsvertrags unterschreiben?

Sie können Ihre Recherchen sicherlich im Voraus durchführen. (Besonders hier auf The Muse, wo sich das Unternehmen profiliert Ihnen einen guten Eindruck davon vermitteln, wie es ist, irgendwo zu arbeiten.) Für viele Unternehmen sind diese Informationen jedoch online nicht ohne weiteres verfügbar oder variieren je nach Abteilung oder Rolle. Ganz zu schweigen davon, dass die meisten Mitarbeiter während des Interviews die professionellste, zugeknöpfte Version ihrer selbst präsentieren, und Sie können nicht sicher sein, ob Sie das richtige Angebot erhalten. Was können Sie sonst noch tun?

Antwort: Sie können fragen.

Ich habe diese Woche eine Bewerberin interviewt, die genau das getan hat, und ich fand ihren Ansatz so klug, dass ich ihn nur mit Ihnen teilen musste.

Folgendes ist zu tun: Schreiben Sie vor dem Interview eine Liste mit Eigenschaften auf, die Sie beschreiben – wie Sie arbeiten, wie Sie im Büro interagieren, was Sie von anderen unterscheidet. Überspringen Sie „kreativ“, „fleißig“ oder andere Wörter, die Sie ständig hören, und schreiben Sie fünf oder sechs Merkmale auf, die nicht über irgendjemanden gesagt werden können oder die ein klares Gegenteil haben. Zum Beispiel: Treffen Sie schnell Entscheidungen oder ist Ihr Stil eher langsam und nachdenklich? Sind Sie wettbewerbsfähig oder kooperativ? Risikoavers oder bereit, einmal etwas zu versuchen? Ein sozialer Schmetterling oder alles Geschäft, die ganze Zeit?

Hast du deine Liste? Gut. Versuchen Sie jetzt bei Ihrem nächsten Interview, wenn Sie an der Reihe sind, Fragen zu stellen:

„Was sind die Merkmale von Menschen, die in diesem Unternehmen / in diesem Team / in dieser Rolle wirklich erfolgreich sind?“

gefolgt von:

„Und was sind die Merkmale von Menschen, die dies nicht tun?“

Die Sache mit diesen Fragen – insbesondere der zweiten – ist, dass sie ziemlich spezifische Antworten hervorrufen müssen. Selbst wenn Ihr Interviewer diplomatisch ist, wird er oder sie wahrscheinlich einige besondere Eigenschaften teilen, die Menschen entweder haben oder nicht.

Mit diesen Informationen können Sie zu Ihrer Liste zurückkehren. Wie passt es zu dem, was Sie gerade gehört haben? Wenn es viele Ähnlichkeiten gibt, ist das ein gutes Zeichen. Wenn nicht? Es ist auch ein großartiges Zeichen – ein Zeichen, dass Sie wahrscheinlich nicht gut zu dieser bestimmten Gruppe von Mitarbeitern passen würden. Und es ist besser, dass Sie das jetzt wissen, als in drei Monaten, wenn Sie bei Ihrem neuen Job unglücklich sind und sich fragen, wie lange Sie dauern können, bevor Sie die Suche erneut starten.

Hinweis: Es ist viel hilfreicher, vorab eine eigene Liste zu erstellen, damit Sie sich nicht voreingenommen fühlen, indem Sie versuchen, in Rollen zu passen, die für Sie nicht geeignet sind. („Ich könnte definitiv wettbewerbsfähiger sein, wenn ich es wollte!“) Denken Sie daran: Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur die Chance für einen Personalchef, Sie zu bewerten, sondern auch eine Gelegenheit für Sie, zu entscheiden, ob ein Job und ein Unternehmen der richtige sind fit für Ihre Karriere.

Foto des Interviews mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.