Macht Ihr Chef Ihren Job schwieriger?

Die 2 Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Ihr Chef Ihren Job immer schwieriger macht

Sie haben alles neu arrangiert und die letzte Woche einem neuen, wichtigen Projekt gewidmet. Was in Ordnung wäre, wenn Ihr Chef Sie nicht nur darüber informiert hätte, dass es verschrottet wird und Sie nicht mehr daran arbeiten müssen.

Es ist frustrierend, nervig und definitiv entlüftungswürdig, aber es passiert. Wenn es jedoch viel passiert, könnten Sie anfangen zu glauben, dass Ihr Chef Ihnen absichtlich in die Quere kommt.

Aber kann das wirklich der Fall sein? Ist Ihr Chef wirklich ein böser Troll, der nur da ist, um Sie daran zu hindern, Ihre Arbeit zu erledigen? Oder ist es möglich, dass sie nur versucht, ihren Job zu machen und dich zu verwalten?

Immer wenn Leute daran arbeiten, tauchen immer wieder zwei Beschwerden auf: „Mein Chef weist mir sinnlose Arbeit zu“ und „Mein Chef kümmert sich nicht um mein berufliches Wachstum.“ Zu Ehren dieser beiden Punkte sind hier die beiden Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie zu Ihrem großen Schluss kommen.

1. Gibt es einen Grund, warum mein Chef mir zusätzliche Arbeit zuweist?

Ich hatte einen Freund, der einen echten Chef von Ihnen hatte. Er bat sie, nach den drei besten Möglichkeiten zu suchen, um ein neues Projekt zu starten, und nachdem sie die ganze Woche damit verbracht hatte, zu erwähnen, dass er für dieses Projekt keine Verwendung mehr hatte. Er ließ die Arbeit auf ihrem Schreibtisch fallen, wann immer er Lust dazu hatte, und bat sie, sie bis zum Beginn der Arbeit am nächsten Tag fertig zu stellen, was sie zwang, alle Stunden der Nacht im Büro zu verbringen. Dann würde sie später herausfinden, dass die Arbeit nicht wirklich so dringend war.

Muss ich es sagen Keine dieser Aufgaben half ihr, ihre Arbeit zu erledigen. Sie spiegelten nur wider, dass sich ihr Chef auf einer Stromreise befand – eine, die sie unweigerlich motivierte, eine Rolle in einem beeindruckenden Unternehmen viel früher zu verlassen, als sie es sonst hätte tun können.

Nehmen wir nun an, dass Ihr Vorgesetzter nicht so extrem ist. Was macht Sie? Sie bittet Sie, andere Aufgaben wie zugewiesen zu erledigen, da Ihre Organisation schlank ist und jeder mehr Grunzarbeit übernimmt, als er möchte. Oder vielleicht bittet sie Sie, etwas zu tun, das weit unter Ihrer Gehaltsstufe liegt, enthält jedoch eine Erklärung, dass die Praktikantin krank gerufen hat, sie ernsthaft in Gefahr ist und Ihre Hilfe sehr hilfreich wäre.

Ja, das Ergebnis sind immer noch Vormittage und Nachmittage und manchmal ganze, ganze Tage, an denen Sie Ihre eigentliche Arbeit zurückbrennen müssen. Aber wenn Ihre Handlungen immer noch Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder Ihren allgemeinen Zielen zugute kommen; Ihr Chef macht nur seinen Job.

2. Ermutigt mich mein Chef, meine Fähigkeiten zu erweitern und weiterzuentwickeln?

Jeder möchte innovativ sein. jeder will stören; Jeder möchte den Status Quo ändern und die Dinge verbessern. Und manchmal ist ein neuer Ansatz effizienter, rentabler oder glänzender. Aber manchmal macht es keinen Sinn. Es ist zu teuer. Es ist eine Zeit zum Kotzen. Es repariert etwas, das nicht kaputt ist.

Und es ist die Aufgabe Ihres Chefs, den Unterschied zu kennen.

Denken Sie also daran, dass nicht alle „Nos“ gleich sind, auch wenn es genauso sticht, wenn Ihr Manager Ihren Vorschlag abschießt. Wenn er immer nein sagt oder wenn er immer sagt, er sei zu beschäftigt – und keine Zeit findet, Sie anzuhören , steht Ihnen Ihr Chef im Weg. Das gilt auch für einen Manager, der Ihnen keine Wachstumschancen bietet. Er erwähnt niemals Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, lässt Sie sich keine Zeit nehmen, um an einer Konferenz teilzunehmen, und er hat keine Vorschläge, wie Sie in Ihrer Rolle wachsen können.

Aber wenn sie Sie ermutigt, kreativ zu denken und neue, interessante Projekte (anderswo) anzunehmen, hilft sie Ihnen, Ihre Energie auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist. Ja, Sie möchten, dass sie sofort herauskommt und sagt: „Obwohl dies ein Genie ist, haben wir nicht das Geld / der Kunde ist ein Schmerz / es stimmt einfach nicht mit unseren allgemeinen Zielen überein.“ Leider ist das nicht immer möglich (oder realistisch). Prüfen Sie also, ob Ihr Manager Sie dazu ermutigt, Ihre Ideen weiter zu teilen und neue Dinge zu lernen. Wenn sie fragt, wie Sie eine Situation angehen oder welchen Ansatz Sie in anderen Bereichen vorschlagen würden, ist es wahrscheinlich nur diese Angelegenheit.

Sie hassen es, wenn Ihr Chef Ihnen in die Quere kommt – und sie hasst es wahrscheinlich auch. Aber bevor Sie sich entscheiden, dass sie eine schreckliche Managerin ist, überlegen Sie, ob sie nur ihren Job macht. Wenn Sie jedoch beide oben genannten Fragen mit „Nein“ beantwortet haben, sind die Dinge nicht auf einem guten Weg. Bitten Sie zunächst darum, ein Meeting zu vereinbaren, um Ihre Arbeitsbelastung und Verantwortung zu besprechen. Wenn Ihr Chef sich nicht die Zeit nimmt oder wenn er die oben genannten Verhaltensweisen wiederholt, sollten Sie wahrscheinlich nach einem neuen Job suchen, bei dem Ihr Manager Sie zum Leuchten bringt.

Foto des Bahnübergangs mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.