Der zweistufige Prozess, um Ihre Google-Ergebnisse weniger erschreckend zu machen

Der zweistufige Prozess, um Ihre Google-Ergebnisse weniger erschreckend zu machen

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Das Beste, was Personalvermittler sehen können, wenn sie Sie googeln, ist definitiv eine persönliche Killer-Website. Wir haben uns mit Squarespace zusammengetan, um Ihnen dabei zu helfen. Denken Sie daran, den Code ‚THEMUSE17‘ zu verwenden, um 10% Rabatt auf Ihren ersten Einkauf zu erhalten, wenn Sie Ihre eigene persönliche Website erstellen.

Wenn jemand ein bisschen mehr über Sie erfahren möchte, ist Google in der Regel die erste Anlaufstelle. Und das gilt insbesondere dann, wenn diese Person ein Personalvermittler hinter der Tastatur ist.

Wir müssen Ihnen also wahrscheinlich nicht sagen, dass es wichtig ist, die Verantwortung für Ihre Suchmaschinenergebnisse zu übernehmen. Sie möchten wahrscheinlich kein Myspace-Foto um 2004 oder diesen peinlichen Gedichtwettbewerb aus der dritten Klasse, wenn ein Personalchef Ihren Namen eingibt.

Hier ist also ein Crashkurs zum persönlichen SEO-Management – auch bekannt als der erste herausragende Online-Eindruck (auf eine gute Art und Weise). Bevor wir beginnen, müssen Sie sich von Ihrem Browser abmelden und dann den Suchverlauf und den Cache löschen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass Sie die Suchergebnisse sehen, die die Öffentlichkeit sieht, und nicht die personalisierten Ergebnisse, die Google bereitstellt, wenn es weiß, dass Sie derjenige sind, der sucht.

Danach? Verwenden Sie die folgende zweistufige Strategie, um Ihre Online-Präsenz zu bereinigen. Zuerst neutralisieren wir alle negativen Inhalte und verbessern dann die positiven, um Ihr professionelles Image und Ihre Chancen auf Erfolg bei der Arbeitssuche zu verbessern.

Schritt 1: Suchen und Löschen von Cringe-Worthy-Inhalten

Wenn Sie sich fragen, warum dieser Schritt so wichtig ist, sollten Sie dies berücksichtigen. Untersuchungen zeigen, dass die Zahl der Arbeitgeber, die soziale Medien zur Überprüfung von Bewerbern nutzen, in den letzten zehn Jahren nicht um 100 Prozent, nicht um 200 Prozent, sondern um satte 500 Prozent gestiegen ist. Darüber hinaus hat fast die Hälfte (49 Prozent) der Personalchefs, die in soziale Netzwerke schauen, um Kandidaten zu überprüfen, beschlossen, einem Kandidaten keinen Job anzubieten, der speziell auf dem basiert, was sie auf sozialen Websites gefunden haben.

Jetzt, da Sie ausreichend ausgeflippt sind, können wir loslegen.

  • Identifizieren Sie negative oder problematische Ergebnisse. Google deinen Namen und wirf dann einen Blick auf die Inhalte in den sozialen Medien und auf anderen Websites. Überprüfen Sie Ihre Suchergebnisse mit dem Auge eines Personalvermittlers oder Arbeitgebers und fragen Sie: Würden Sie sich basierend auf dem, was Sie online sehen, einstellen? Wenn die Antwort Nein lautet – oder sogar „Vielleicht“ , müssen Sie eine gewisse Schadensbegrenzung durchführen.

  • Suchen Sie nach unangemessenen persönlichen Kommentaren, Daten oder Fotos. Wir wissen, dass das meiste, was Sie online veröffentlichen, nur für die Augen Ihrer Freunde und Familienmitglieder bestimmt ist. Leider trennt der Google-Algorithmus nicht immer das soziale vom professionellen. Sofern die Websites keine Datenschutzeinstellungen zulassen, die wirklich verhindern, dass sie in die Suchergebnisse aufgenommen werden – und Sie diese Optionen auswählen , sollten Sie Inhalte entfernen oder ausblenden, die in einem Arbeitskontext fragwürdig erscheinen.

  • Löschen Sie alles, was Sie unprofessionell erscheinen lassen könnte. Bilder von Ihnen, die mit einem Drink in der Hand feiern, offene Diskussionen über Ihre Gesundheitsprobleme, die auf Ihrer Facebook-Pinnwand erscheinen, abfällige Kommentare über einen alten Chef, sogar (fair oder nicht) Ihre verärgerten politischen Meinungen – dies sind einige der Punkte, die sein sollten gezielt für eine schnelle Entfernung.

Schritt 2: Bauen Sie eine bessere „Sie“ -Marke auf

Das rücksichtslose Löschen negativer Inhalte, die dazu führen können, dass Personalvermittler an Ihnen vorbeikommen, ist natürlich nur die halbe Miete. Der zweite Teil Ihres Doppelsiegs zur Verbesserung Ihrer Suchergebnisse sollte die Entwicklung neuer Arten von Inhalten sein. Dein Ziel? So erstellen Sie die Art von Online-Material, die Arbeitgeber tatsächlich sehen möchten, einschließlich:

  • Durchdachte, gut geschriebene Blog-Beiträge über berufliche oder relevante persönliche Interessen
  • Gastartikel, die Sie erstellt haben, um Ihre Branchenexpertise zu demonstrieren
  • Ihr aktueller Lebenslauf wurde unter Berücksichtigung von Schlüsselwörtern erstellt
  • Social-Media-Bios, die wichtige Punkte zu Ihrer Erfahrung und Ihrer professionellen Marke hervorheben
  • Mainstream-Social-Media-Konten (wie LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram), die Personalchefs zeigen, dass Sie wissen, wie man soziale Tools einsetzt, und diese zum Aufbau von Kontakten nutzen können
  • Videos von öffentlichen Reden oder anderen Veranstaltungen, die Ihr Engagement für wohltätige Zwecke offenbaren

Stellen Sie neben der Generierung neuer Inhalte sicher, dass Sie auf den wichtigsten sozialen Plattformen (LinkedIn, Twitter und Facebook, Instagram oder Pinterest, wenn Sie sie professionell verwenden) leicht zu finden sind. Fordern Sie dazu eine Vanity-URL an, dh einen personalisierten Benutzernamen anstelle des generischen Benutzernamens, den die Plattform Ihnen zuweist. Ihre Vanity-URL ist möglicherweise nur Ihr Name. Wenn Sie jedoch einen gemeinsamen Namen haben, können Sie einen zweiten Vornamen oder eine Initiale hinzufügen. Sie können sogar Ihre Berufsbezeichnung oder Branche hinzufügen, wenn Sie möchten, dass diese Fachgebiete eng auf Ihre Marke abgestimmt sind (denken Sie an „/ carriebrownmarketing“).

Eine andere kluge Strategie? Erstellen Sie eine persönliche Website, die mit Ihrem Namen und Ihren Stichwörtern in Bezug auf Ihre Karriere und Ihre Ziele optimiert ist. Sobald Sie eine Website haben, können Sie diese zum Vorteil Ihrer Marke nutzen, indem Sie:

  • Besitzen Sie Ihr Top-Google-Ergebnis. Im SEO-Spiel wird wahrscheinlich zuerst eine Domain mit der genauen Aussprache des Suchelements auf der Ergebnisseite angezeigt. Das bedeutet, dass eine Investition in „www.yournamehere.com“ Wunder für Ihre Marke bewirkt. Erster Halt für die Erstellung einer persönlichen Website? Suchen und beanspruchen Sie Ihren Domainnamen.

  • Verlinkung zu Ihren Social-Media-Kanälen. Stellen Sie sich Ihre persönliche Website als Basis für Ihre Marke vor. Da Google Ihre Website letztendlich in den Suchergebnissen höher auflistet, können Sie am einfachsten sicherstellen, dass Ihre Social-Media-Kanäle mit Ihrem Namen verknüpft sind, indem Sie von Ihrer Website aus auf sie verlinken. Sie können die Leser auch absichtlich zu Ihren bevorzugten Social-Media-Plattformen führen.

  • Qualitätsinhalte erstellen. Dies ist eine größere Investition, die Wunder für Ihre persönliche Suchmaschinenoptimierung bewirken wird, da der Google-Algorithmus Premium-Inhalte höher einstuft als jedes andere Suchergebnis. Sie fragen sich vielleicht, was Qualitätsinhalte sind? und heißt das, ich muss die nächste New York Times sein? Glücklicherweise bedeutet qualitativ hochwertiger Inhalt nicht, einen Newsroom von Grund auf neu zu erstellen. Während Googles genaues Qualitätsmaß für eine unterirdische, regenbogenfarbene Festung unter Verschluss ist, wissen wir, dass es sich um 1) handelt. nützlich und informativ 2). Eingreifen durch Verwendung visueller Elemente und 3). Glaubwürdig unterstützt durch Recherchen und Testimonials ist die Leistung in den Suchergebnissen gut.

  • In andere Richtungen denken. Im Gegensatz zu Portfolio-Websites, bei denen Sie abgeschlossene Arbeiten präsentieren müssen, kann Ihre persönliche Website Ihr Interesse oder Ihre aufstrebenden Fähigkeiten in einer Branche zeigen. Möchten Sie für Ihre Bastelanleitungen bekannt sein? Fügen Sie einige kurze Videos zum Erstellen des perfekten Sammelalbums auf einer Blog-Seite hinzu. Möchten Sie Ihr Wissen über internationale Beziehungen unter Beweis stellen? Kuratieren Sie Gedanken zu aktuellen Ereignissen und fügen Sie Ihren Kommentar hinzu. Ihre persönliche Website ist eine erstklassige Immobilie, um eine aufstrebende Marke aufzubauen und um vergangene Erfolge zu zeigen.

Wir haben nicht gesagt, dass es einfach sein würde. Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, um die Art von Inhalten zu verstehen, zu verwalten und zu verbessern, die Personalchefs sehen, wenn sie Sie googeln, zahlt sich dies möglicherweise aus, wenn Sie den gewünschten Job erhalten.