Ich gab zu, dass ich mich bei der Arbeit für meinen Chef verloren fühlte

Die 3 besten Lektionen, die ich gelernt habe, als ich zugab, dass ich bei der Arbeit verloren war

Selbst wenn Sie wissen, dass Sie Probleme haben, ein neues Projekt in den Kopf zu bekommen, ist es schwierig, die Tatsache in den Griff zu bekommen, dass Sie nicht alles bei der Arbeit wissen.

Ich war vor einigen Jahren Exponat A dieses Phänomens, nachdem ich einen Job angenommen hatte, für den ich einige ziemlich krasse Wissenslücken hatte. Aber so sehr ich mich bemühte, alle davon zu überzeugen, dass ich genau wusste, was ich tat, musste ich mich schließlich damit abfinden, dass ich völlig verloren war.

Die guten Nachrichten? Ich wurde nicht gefeuert.

Die besseren Nachrichten?

Ich habe ein paar gute Lektionen darüber gelernt, wie man zugibt, dass man bei der Arbeit nichts weiß.

1. Ihr Chef weiß es wahrscheinlich schon

Als ich diesen Auftritt nahm, habe ich nicht alle Qualifikationen erfüllt. Aber ich dachte, ich hätte einen Weg gefunden, das Unternehmen davon zu überzeugen, dass ich immer noch der perfekte Kandidat bin. Schlimmer noch, ich ging davon aus, dass die Arbeit einfacher sein würde, als es auf dem Papier aussah.

Am Ende habe ich mich in allem geirrt, und bevor ich es wusste, verbrachte ich meine Nächte damit, Berichte zu verstehen, die so aussahen, als wären sie in einer anderen Sprache verfasst.

Aber nach einem Monat des Herumwirbelns rief mich mein Chef zu einer Besprechung. Ohne die Worte zu zerkleinern, sagte er: „Sie sind in dieser einen Sache nicht besonders gut.“ Ich wollte seine Behauptung ablehnen, zumal es sich anhörte, als würde ich gleich gefeuert.

Aber dann sagte er: „Aber das habe ich mir gedacht, als wir dich eingestellt haben.“ Die Wahrheit ist, dass Personalchefs normalerweise während des Interviewprozesses genau wissen, wonach sie suchen – und manchmal bedeutet dies sogar, eine Chance auf jemanden zu ergreifen, der in dieser Sekunde nicht die ideale Person für den Job ist.

2. Sie können es nur so lange „fälschen, bis Sie es schaffen“

Für ein paar Wochen bei demselben Job gab ich Aufträge ab, von denen ich dachte, dass sie gut genug wären . Sie zeigten, dass ich zumindest eine gewisse Kompetenz in der Rolle hatte, und ich dachte, die Endprodukte wären offensichtliche Hilferufe für meinen Chef. Das einzige Problem ist, dass ich durch die Abgabe unvollständiger und falscher Arbeiten viel Zeit meiner Kollegen verschwendet habe.

Eine der größten Lektionen, die ich gelernt habe, war, dass ich früher um Hilfe bitten musste. Ich hätte wahrscheinlich die Antworten bekommen, nach denen ich gesucht hatte – und letztendlich hätte ich schneller bessere Arbeit geleistet. Darüber hinaus hätte ich wahrscheinlich nicht alle meine Teamkollegen über so viele kleine Details geärgert, für die ich eingestellt wurde.

3. Es liegt an Ihnen, herauszufinden, was Sie benötigen, um qualifizierter zu sein

Nach meinen ersten Wochen im Job dachte ich, ich hätte mehr Training zur Verfügung. Zumindest dachte ich, ich hätte ein paar Tage Zeit mit meinem Chef, um die Seile des Jobs und der Branche kennenzulernen. Aber die Realität war, dass er viele Dinge auf seinem Teller hatte – und zu einem großen Teil hatte er mich engagiert, um die Probleme zu lösen, die ich nur schwer herausfinden konnte.

Schließlich war er stumpf mit mir und sagte: „Ich weiß, dass Sie nicht wissen, wie das geht, und ich weiß, dass Sie Hilfe brauchen. Aber in einigen Fällen müssen Sie herausfinden, wie Sie die benötigten Informationen erhalten können, ohne alle paar Minuten an meine Tür zu klopfen. “

Ich dachte, das war damals hart, aber ich weiß jetzt, dass er Recht hatte. Ich benutzte meine Wissenslücken als Entschuldigung für schlechte Arbeit und es zeigte sich. Während es sehr spezifische Dinge über das Unternehmen gab, nach denen ich fragen musste, gab es auch Online-Ressourcen, Bücher und sogar Kurse, auf die ich mich für einige der allgemeineren Dinge hätte verlassen können, die ich herausfinden wollte.

Wenn Sie in diesen Schuhen stecken, nehmen Sie es mir ab – machen Sie sich eine Liste der Dinge, in denen Sie nicht gut sind, und sehen Sie, wie viele Sie selbst herausfinden. (Und wenn Sie Probleme haben, gibt es fünf Möglichkeiten, mit dem Verlust umzugehen, damit Sie nicht schlecht aussehen.)

Einige der Dinge, die Sie über sich selbst lernen, wenn Sie zugeben, dass Sie verloren sind, machen nicht den größten Spaß kommen, sich mit. Aber selbst die schwierigsten Lektionen können hilfreich sein, insbesondere wenn Sie sich die Hilfe verweigern, die Sie zur Verbesserung Ihrer Arbeit benötigen.

Und Sie mögen vielleicht nicht immer, was Sie hören, wenn Sie Ihre Wissenslücken schließen, aber Sie werden aus der Erfahrung wachsen. Machen Sie also den Sprung und sagen Sie Ihrem Manager, dass Sie Probleme haben und eine Anleitung wünschen. Anfangs ist es beängstigend, aber Sie werden letztendlich wachsen, wenn Sie ehrlich und offen sind. Außerdem fühlen Sie sich fast sofort besser, wenn Sie nicht mehr das Gefühl haben, dieses große Geheimnis zu verbergen.