Welche Rekrutierer suchen während eines Telefoninterviews

Die 3 Fragen, die Personalvermittler von Ihnen erwarten, werden von Ihnen während eines Telefoninterviews beantwortet

Auch wenn das Telefon – Interview sollte am wenigsten nervenaufreibende Teil des Interviews Prozess sein, ich kann wissen ziemlich viele Leute, die es finden eine der schwierigsten Teile zu sein. Und obwohl ich meinen Teil von ihnen sowohl als Kandidat als auch als Personalvermittler geführt habe, zähle ich mich immer noch zu diesen Menschen. Tatsächlich wurde ich vor meinem Telefonbildschirm für diesen Job bei The Muse so nervös, dass ich einige Minuten vor dem geplanten Beginn Kugeln schwitzte.

Aber die Wahrheit ist, dass ich als Personalvermittler nur drei Fragen hatte, die ich in diesem Teil des Prozesses beantworten musste. Spoiler-Alarm: Ich hatte nicht erwartet, dass jemand eine Lösung hat, die die Probleme unseres Unternehmens einsatzbereit macht.

1. Hat diese Person mindestens ein paar Hausaufgaben gemacht?

Es ist wahrscheinlich keine Überraschung für Sie, dass zu diesem Zeitpunkt die Untersuchung des Unternehmens vor dem Interview eines der ersten Dinge ist, die Sie tun sollten. Und sicher sollten Sie später im Prozess ein festes Verständnis für die Unternehmensgeschichte und deren Ziele haben. Aber wenn es um das erste Gespräch geht, versucht das Unternehmen nur sicherzustellen, dass der Kandidat zumindest begonnen hat, seine Hausaufgaben zu machen.

Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Gespräch mit jemandem, der ein oder zwei Tage gebraucht hat, um sich vorzubereiten, und dem Gespräch mit jemandem, der versucht, es über das Telefon zu beflügeln. Und Personalvermittler können den Unterschied hören.

Eines der extremsten Beispiele? Ein Bewerber hat versucht, mir den Abschnitt „Über uns“ auf unserer Website vorzulesen. Während Sie nicht die gesamte Hintergrundgeschichte des Gründers kennen müssen, sollten Sie dem Personalvermittler das Unternehmensleitbild, eine kürzlich erfolgte Produktankündigung oder die Auswirkungen oder Inspirationen der Arbeit des Unternehmens mitteilen.

2. Ist diese Person bereit, das Gehalt zu besprechen?

Ah, die knifflige Frage nach dem Geld. Ich weiß, wie schwer es ist, über das Gehalt zu diskutieren, weil Sie sich nicht selbst niederwerfen wollen, aber Sie wollen sich auch nicht aus dem Rennen nehmen, indem Sie zu viel verlangen. Es ist eine schwierige Frage, aber die Wahrheit ist, dass die meisten Personalvermittler das wissen.

Obwohl ich nicht für jeden Personalvermittler auf dem Planeten sprechen kann, war meine Motivation, diese Frage zu stellen, sicherzustellen, dass ich nicht die Zeit eines Kandidaten verschwendete. Wenn jemand nach einem Dollarbetrag fragte, von dem ich wusste, dass wir ihn nicht anfassen konnten, würde ich es dieser Person sagen. Und in vielen Fällen hat es mir das Herz gebrochen, weil ich diese Kandidaten in die nächste Runde befördern wollte.

Aber was mich wirklich abschreckte, war, als die Leute versuchten, um die Frage herum zu tanzen. Warum? Das Schlimmste, was ich tun konnte, war, einen großartigen Konkurrenten durch einen langen Interviewprozess zu führen, um am Ende herauszufinden, dass wir ihnen nicht das bezahlen konnten, was sie machen mussten.

Vertrauen Sie mir: Während Sie möglicherweise enttäuscht sind, zu erfahren, dass Ihr Traumjob Sie nicht bezahlen kann, was Sie verdienen, ist es viel besser, dies früh im Prozess herauszufinden. Treffen Sie also den Personalvermittler in der Mitte und seien Sie offen für das, was Sie sich erhoffen verdienen.

3. Zeigt der Kandidat ein aufrichtiges Interesse an unserem Unternehmen?

Wieder mit dem gemeinsamen Interview-Rat, oder? Nun, nicht genau. Die meisten Menschen wissen, dass Personalvermittler wissen möchten, warum Sie sich für den Job interessieren. Aber was viele Leute in meinem Netzwerk dazu neigen, zu ignorieren, ist die Tatsache, dass die meisten Personalvermittler so gut wie alles gehört haben – und eine vorgefertigte Antwort darauf, wie Sie wissen, dass die Organisation die Welt verändern wird, wird die Nadel nicht zu Ihren Gunsten bewegen.

Viele der Kandidaten, mit denen ich gesprochen habe, haben ihre Antwort auf diese Frage überlegt. Und oft wartete ich geduldig darauf, dass sie poetisch wurden, wie sie sich zu diesem Zeitpunkt ihrer Karriere keinen perfekteren Job für sie vorstellen konnten.

Anstatt diese Antwort über Sie zu geben, machen Sie es über Ihr echtes Interesse an dem Job. Wenn Sie bestimmte Gründe haben, sich für die Rolle zu begeistern, teilen Sie sie mit! Sie zeichnen sich durch ehrliche, ehrliche Antworten aus.

Unabhängig davon, wie Sie es aufteilen, sind Telefoninterviews ein schwieriger Teil des Interviewprozesses. Und während es etwas Übung erfordert, sich mit ihnen vertraut zu machen, ist es auch wichtig zu verstehen, dass Sie es wahrscheinlich überdenken.

Zu wissen, dass Personalvermittler keine weltverändernden Antworten erwarten, sollte Ihnen helfen, sich zu entspannen, Sie selbst zu sein und die Fragen so gut wie möglich zu beantworten. In dieser Phase ist es mehr als genug, nur auf sich selbst und auf die Gründe zu vertrauen, warum Sie diesen Job möchten.