Die 4 größten Karrierefehler, die Menschen bei der Arbeit machen

Die 4 großen Fehler, die zu viele Menschen machen, wenn sie die Leiter hinaufsteigen (Korrekturen inbegriffen!)

Wir alle machen einige Fehler in unserer Karriere. Sie können ein großes Bild sein (wie auf dem völlig falschen Gebiet zu sein ) oder eher jeden Tag (wie nur telefonieren).

Ich habe mit Fachleuten jeder Altersgruppe als Experte für Karrierebeschleunigung, Organisationspsychologe und Karrierecoach gearbeitet. Ich kann Ihnen sagen, dass diese Fehler alle zwei Dinge gemeinsam haben: Sie wurzeln in Überzeugungen, die Sie davon abhalten, das zu tun, was Sie wirklich in Ihrem Berufsleben wollen – und sie sind vermeidbar.

Egal wie alt Sie jetzt sind, Sie können aus den üblichen Schritten lernen, die Menschen auf ihrem Karriereweg machen. Denn die Wahrheit ist, dass, während ich diese Themen bis zum Jahrzehnt geordnet habe, jeder an verschiedenen Stellen auf sie trifft.

1. Auswahl Ihres Jobs anhand begrenzter Informationen

Für diejenigen, die gerade erst anfangen, gibt es eine große Anzahl von Jobs und Unternehmen zur Auswahl. Nur wenige Abschlüsse übersetzen oder beschränken Sie auf eine bestimmte Rolle. Viele Absolventen der letzten Zeit gehen jedoch von Annahmen über die Optionen aus (und beschränken sich ohnehin darauf). Zum Beispiel könnten sie davon ausgehen, dass sie einen administrativen Job auf niedriger Ebene annehmen müssen, anstatt zu lernen, wie sie auf dem Markt wertvoller werden können.

Die Wahrheit ist, dass sie nicht wirklich in der Lage sind zu bestimmen, wofür sie qualifiziert sind (oder nicht), weil sie nicht einmal alle vorhandenen Optionen kennen. Es gibt neue Berufsbezeichnungen, die es vor fünf Jahren noch nicht gab. Und deshalb gilt diese Lektion für alle – die Welt wächst und verändert sich ständig und macht Ihren nächsten Schritt (ob es Ihr erster oder 20. ist) basierend auf „was Sie wissen“, schränkt Sie nur ein.

Repariere es

Anstatt davon auszugehen, dass Sie aufgrund Ihres Hintergrunds auf einem Karriereweg bleiben müssen, sollten Sie Zeit damit verbringen, herauszufinden, was Ihre Stärken sind und was Sie gerne tun. Behalten Sie außerdem Ihre Fragen oder Zögern nicht für sich. Wenden Sie sich an Freunde, Mentoren, Ihr Netzwerk oder sogar einen Karriere-Coach und lernen Sie von anderen, was da draußen ist.

2. Ihre Karriere auf Autopilot setzen

Es gibt das Sprichwort, dass wir überschätzen, was wir in einem Jahr erreichen können, aber unterschätzen, was in fünf Jahren erreicht werden kann. Die dreißiger Jahre sind oft das Jahrzehnt, in dem viele Menschen in Selbstzufriedenheit geraten. Sie hören auf zu hetzen und hören auf, nach zukünftigen Beförderungen und Durchbrüchen zu suchen.

An diesem Punkt geraten viele Menschen in die Routine, wirklich hart an ihrem Job zu arbeiten, und verbringen nicht genug Zeit damit, eine Pause einzulegen, um sich zu vernetzen oder vorauszudenken. Wenn sie vorausdenken, geht es darum, eine Familie zu gründen oder ein Haus zu kaufen, aber nicht darum, was sie beruflich erfüllt.

Repariere es

Denken Sie strategisch über Ihr Leben bei der Arbeit sowie über Ihr Leben außerhalb davon nach. Konzentriert auf die Arbeit, aber immer noch ein bisschen in der Brunft stecken? Ergreifen Sie proaktive Schritte, die Sie für den Aufstieg qualifizieren, z. B. Unterricht nehmen, neue Fähigkeiten erlernen oder Nebenprojekte erkunden, um Ihre Fähigkeiten auszubauen.

3. Ich denke, es ist zu spät, um etwas zu ändern

Laut Kevin Kermes, der Erfahrung mit der Durchführung von über 1.000 Durchsuchungen von Führungskräften hat, können Menschen in den Vierzigern zögern, sich zu verzweigen.

Sie sehen ihre Zeit in ihrer gegenwärtigen Position als Einschränkung an und befürchten, dass sie niemals ein anständiges Einkommen erzielen könnten, wenn sie etwas anderes tun. Aber seit sie ihr Handwerk beherrschen, fühlen sie sich nicht länger herausgefordert oder inspiriert. Es ist ein Haken 22 – und für manche Menschen passiert es viel früher in ihrer Karriere.

Repariere es

Gib nicht nur deinen Ängsten nach. Stellen Sie stattdessen fest, was machbar ist. Vielleicht bedeutet das Ändern von Feldern eine Lohnkürzung, aber Sie entscheiden sich, mehrere Monate zu sparen, damit es funktioniert. Vielleicht können Sie Ihre Aufgaben innerhalb Ihres Unternehmens verlagern. Vielleicht möchten Sie sich freiwillig melden, einen Nebenauftritt übernehmen oder eine Zugabe-Karriere verfolgen. Erinnern Sie sich daran, dass Sie Optionen haben.

4. Als Alleskönner herüberkommen, Meister des Nichts

Bis die Menschen in die Fünfziger kommen, haben sie wahrscheinlich in vielen verschiedenen Bereichen viel erreicht. Der größte Fehler, den Profis an dieser Stelle machen, ist, dass sie ihre größte Stärke nicht richtig einsetzen: Erfahrung. Sie neigen dazu, alles, was sie erreicht haben, detailliert darzustellen und dabei ihre Botschaft zu verwässern.

Repariere es

Konzentrieren Sie sich darauf, eine bestimmte Karrieregeschichte zu erzählen. Markieren Sie Ihre hochspezialisierten Leistungen. So können Sie sich von der Konkurrenz abheben und die Gelegenheit erhalten, Arbeiten zu erledigen, auf die Sie sich freuen. Mit Ihrer langjährigen Erfahrung können Sie ein Gespräch führen, das sonst niemand führen kann!

Das wiederkehrende Thema der Karrierefehler, die Menschen in jedem Alter ihres Lebens machen, ist, dass sie denken, sie stecken fest und sich von der Angst davon abhalten lassen, zu wachsen und sich zu verändern. Der erste Schritt besteht darin, diese Gedanken zu erkennen und sie mit echten Informationen auf dem Markt herauszufordern. Nehmen Sie sich Zeit, um die Fakten zu erfahren. Die Suche nach Beratern, die als Resonanzboden dienen können, ist der beste Weg, um diese Fehler jetzt und in Zukunft zu vermeiden.

Foto der Person am Strand mit freundlicher Genehmigung von Yulia Reznikov / Getty Images.