4 großartige Eigenschaften, die Sie von Ihren Praktikanten lernen können

Die 4 Praktikantenmerkmale, die jeder annehmen sollte (egal wie hoch du kommst)

Erinnerst du dich, als du gerade in deiner Branche angefangen hast? Alles war neu und jeder, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, hatte wertvolle Einblicke in Ihren Job und wie man ihn gut macht.

Wenn Sie mehr Erfahrung gesammelt haben, haben Sie unweigerlich etwas von der Energie und Demut verloren, die Sie als Praktikant hatten. Und während niemand genau verpasst, Kaffee für die gesamte Crew zu trinken, gibt es ein paar Dinge, die Hand in Hand gehen mit dem Schluss, dass Sie vielleicht zu schnell waren, um loszulassen.

Wenn Sie beispielsweise strahlende Augen haben und in Ihrer Branche nur mehr zu lernen haben, bringen Sie eine ganz andere Perspektive auf den Tisch. Sie können schneller Fragen stellen, Leute kennenlernen und Unternehmensprobleme angehen, die Sie faszinieren.

Wie hältst du diesen frischen Geist am Leben? Indem Sie diese vier zeitlosen Merkmale während Ihrer Karriere fördern, unabhängig davon, wo Sie in die Hierarchie fallen.

1. Lernbereitschaft

Wenn Sie der Typ sind Fragen stellt, beobachtet und sich Notizen macht oder Menschen im Allgemeinen so behandelt, als könnten Sie von jedem etwas lernen, dann denken Sie wahrscheinlich wie ein Praktikant.

Der Full-Stack-Ingenieur von Muse, Shlomo Dalezman, sagt, dass er dies am meisten bewundert, wenn er im vergangenen Sommer mit seinem Ingenieurpraktikanten zusammenarbeitet. „Eine der positivsten Eigenschaften, die er dem Team brachte, war, keine Angst zu haben, um Hilfe zu bitten oder Initiative zu ergreifen“, erklärt Dalezman. „Ich weiß, dass es manchmal etwas schwierig ist, weil so viel los sein kann – und es kann einschüchternd sein, um Hilfe zu bitten , aber es ist eine sehr wertvolle Fähigkeit.“

Wenn Sie ein erfahrener Profi werden, werden Sie wahrscheinlich immer mehr Momente erleben, in denen Sie das Gefühl haben, alles über ein Problem zu wissen und wie man damit umgeht. Wenn Sie jedoch um Hilfe bitten, wie verletzlich sie sich auch sein mag, können Sie neue Perspektiven gewinnen und dem Prozess einen Mehrwert verleihen.

Schließlich mag niemand den Mann, der so tut, als hätte er alles über seine Branche gelernt. Und wenn Sie offen für Ihr Können sind und aktiv fragen, wie Sie sich verbessern können, kommen Sie viel schneller voran.

2. Außerhalb der zugewiesenen Aufgaben treten

Wie viele Personen kennen Sie, die nur innerhalb ihrer Stellenbeschreibungen tätig sind? Wann haben Sie das letzte Mal jemanden sagen hören, dass eine Aufgabe nicht in ihrer Verantwortung liegt? Unabhängig davon, ob etwas zu den Stichpunkten passt, die sie bei ihrer Einstellung gelesen haben, sind Praktikanten immer bereit, Teamplayer zu sein.

„In jedem Unternehmen gibt es immer Dinge, die nicht erledigt oder in den Hintergrund gedrängt werden, nur weil niemand die Zeit dazu hat“, erklärt Adrian Granzella Larssen, Chefredakteur von Muse. Verbesserungen, die nicht dringend oder obligatorisch sind, wie ideal sie auch sein mögen, werden im täglichen Betrieb eines Unternehmens nicht immer berücksichtigt. Hier kommen Praktikanten ins Spiel. Sie bringen eine Can-Do-Einstellung mit, die Ideen abstauben kann, die normalerweise vernachlässigt werden.

„Ich hatte mehrere Praktikanten, die Projekte wie dieses aufgegriffen haben, indem sie einfach gefragt haben:‚ Hey, ich sehe, dass niemand Zeit auf der Pinterest-Seite des Unternehmens verbringt. Ich würde gerne da draußen helfen und es zusätzlich zu ihren typischen Aufgaben übernehmen “, sagt Larssen. „Ich liebe es, wenn Menschen mit neuer Energie und neuen Augen an den Tisch kommen und bereit sind, alles zu tun, um etwas Neues zu lernen und dem Unternehmen zu helfen.“

Und ich verstehe – Sie können nicht immer lange bleiben, um Zeit und Energie in ein Projekt zu stecken, das außerhalb Ihrer Hauptverantwortung liegt. Wenn ein Mitarbeiter jedoch eine Hand bei seinem Projekt benötigt oder Sie feststellen, dass ein öffentlicher Arbeitsbereich möglicherweise neu organisiert werden muss, sollten Sie sich ein- oder zweimal pro Woche zurücklehnen, um kleine inkrementelle Änderungen vorzunehmen.

Denken Sie, dass eine neue App einen Prozess in Ihrem Büro besser rationalisieren kann? Seien Sie offen dafür, sich zu engagieren und das anzunehmen. Es könnte Ihrem Unternehmen wirklich einen Mehrwert bringen (ganz zu schweigen davon, dass Sie von den Vorgesetzten wahrgenommen werden).

3. Einfallsreichtum

Ich bin der Typ Arbeiter, der alles braucht, um ein Projekt zu starten, egal ob es sich um Zitate für einen Artikel, um die Eingabe von Inhalten für ein neues Design oder um irgendetwas anderes handelt. In gewisser Weise kann dies den Prozess erheblich beschleunigen, sobald Sie beginnen. Wenn Sie jedoch nicht vorsichtig sind, kann dies auch als Hindernis wirken.

Allie Hunt, Social Media Managerin bei Muse, belastete den Einfallsreichtum ihrer Praktikantin: „Wenn sie an einem neuen Projekt arbeitet, ergreift sie die Initiative, um kluge und nachdenkliche Fragen (an die richtigen Leute) zu stellen, mit anderen Teammitgliedern zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten und alles zu tun notwendige Forschung, um sicherzustellen, dass die Qualität ihrer Arbeit stark ist. “

Nicht jeder geht die Extrameile, um jeden Schritt des Weges zu kommunizieren und zu erforschen. Und dies zu tun, wie Hunt erklärt, ist „eine Eigenschaft, die auffällt und die es wirklich zum Vergnügen macht, mit jemandem zu arbeiten.“

4. Aufbau von Beziehungen zu anderen Teams

Laut Larssen ist die Begeisterung für ein ganzheitliches Verständnis des Unternehmens von unschätzbarem Wert. „Die meisten Redaktionspraktikanten, die wir bei The Muse hatten, möchten nicht nur etwas über das Innenleben der Redaktion erfahren, sondern auch darüber, wie das Unternehmen insgesamt funktioniert, und sie haben sich alle Mühe gegeben, sich zu setzen mit Menschen im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten und von ihnen lernen “, erinnert sie sich.

Denken Sie jetzt: Wie viele Personen kennen Sie tatsächlich in anderen Abteilungen Ihres Unternehmens? Es kann sich unangenehm anfühlen , zu anderen Teams zu wechseln, ich weiß, aber dies zeigt ein wertvolles Interesse an der Unternehmensgemeinschaft – zusätzlich zu Ihrer täglichen Verantwortung. Es heißt: Ich bin nicht nur hier, weil du mich dafür bezahlst.

„Das kann wirklich wertvoll sein, egal in welcher Phase Ihrer Karriere Sie sich befinden. Es kann Ihnen helfen, einen Überblick darüber zu bekommen, wie Ihre Rolle in die breitere Organisation passt, neue Leute kennenzulernen oder Beziehungen zu stärken und zu zeigen, dass Ihnen der Erfolg am Herzen liegt des gesamten Geschäfts, nicht nur Ihre Arbeit zu erledigen “, erklärt Larssen.

Werden Praktika der aufregendste Teil Ihrer Karriere sein? Wahrscheinlich nicht – aber in dieser Lebensphase gibt es Tugend. In einer Lernposition in einem Team zu sein, zwingt Sie dazu, aufgeschlossen und empfänglich zu sein, so wie es Alter und Erfahrung nicht immer erlauben. Egal wie weit Sie vorankommen, denken Sie daran, Ihre Praktikantenhaltung im Vordergrund und in der Mitte zu halten – dies kann Sie nur weiter und schneller bringen.