Die Regeln, um mit Ihren Mitarbeitern befreundet zu sein

Die 5 wichtigsten Regeln, um Arbeitsbeziehungen in echte Freundschaften zu verwandeln

Wenn Sie Glück haben, hassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht. In der Tat, wenn Sie wirklich Glück haben, mögen Sie sie wahrscheinlich sehr, und vielleicht möchten Sie die Beziehungen sogar in vollwertige Freundschaften verwandeln (ah, skandalös!). Schließlich sieht man diese Leute jeden Tag den ganzen Tag, also macht es nur Sinn, dass man es auf die nächste Stufe bringen möchte.

Es ist normal, Freunde bei der Arbeit zu haben – und es ist tatsächlich entscheidend für Ihren beruflichen Erfolg. Denn wie gesagt, Sie verbringen den größten Teil Ihrer Zeit mit der Arbeit. Wenn Sie also die Leute, mit denen Sie arbeiten, nicht mögen, wird es viel schwieriger, den Tag zu überstehen. Wenn Sie die Gesellschaft des anderen genießen, werden Sie bestimmt viel glücklichere (und produktivere) Tage haben.

Aber bevor Sie anfangen, Freundschaftsbänder herzustellen, gibt es ein paar Regeln, um mit Ihren Kollegen Kumpel-Kumpel zu werden.

1. Schieben Sie nicht die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter

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Ich werde für eine Sekunde real: Egal wie viel Sie und Ihr Manager gemeinsam haben und wie viel Spaß Sie zusammen haben, er oder sie ist immer noch Ihr Chef.

Dies bedeutet nicht, dass Sie nicht über arbeitsfreie Dinge sprechen oder außerhalb des Büros Zeit miteinander verbringen können. Es bedeutet nur, dass Sie ein bisschen besser wissen müssen, was Sie besprechen möchten. Gleiches gilt für die Freundlichkeit Ihrer direkten Berichte.

Unabhängig von Ihrer Unternehmenskultur müssen Sie sich zu 100% daran erinnern, dass diese Person Sie respektieren soll – und dass ein paar kleine Kommentare den Respekt allzu schnell untergraben können.

2. Seien Sie rücksichtsvoll

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Ihr Arbeitskumpel lebt möglicherweise in derselben Nachbarschaft wie Sie oder in einer Stadt, von der Sie noch nie gehört haben. Sie können verheiratet sein und Kinder haben, oder sie können bei dem Gedanken an eine Familie zusammenzucken.

Freundschaft diskriminiert nicht, aber wie Sie sich entscheiden, um abzuhängen, kann. Wenn Ihr Mitarbeiter beispielsweise mit dem Rest des Teams keine Happy Hour machen kann, weil er seine Kinder abholen muss, können Sie Ideen vorschlagen, die während des Arbeitstages auftreten, z. B. das Mittagessen bei Ihnen durch eine Happy Hour ersetzen Lieblingsrestaurant. Oder, wenn Sie wissen, dass sie nicht trinken, planen Sie lieber Kaffee als Getränke.

Erkennen Sie die Tatsache an, dass jeder zwar abhängen möchte, aber alle von unterschiedlichen Orten mit unterschiedlichen Prioritäten und unterschiedlichen Hintergründen kommt. Seien Sie also flexibel, anstatt Leute abzuschreiben, weil sie nicht genau das tun möchten, was Sie tun möchten. Auf diese Weise stellen Sie wertvollere Verbindungen her.

3. Sei nicht Clique-y

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Eine Gruppe von Freunden am Arbeitsplatz zu haben ist großartig! Aber weißt du was nicht so toll ist? Als Erwachsener, der in einem erwachsenen Büro eine Mittelschulclique gegründet hat.

Indem Sie nur mit ein paar Leuten rumhängen und sich nicht die Mühe machen, andere kennenzulernen, entfremden Sie wahrscheinlich Ihre anderen Kollegen – und machen Ihre Arbeit dabei wahrscheinlich schwieriger. (Josie tut diesen Gefallen weitaus seltener für Sie, wenn sie feststellt, dass Sie alle außer ihr eingeladen haben, Kaffee zu trinken.)

Brechen Sie also ab und zu die Routine, nur mit Ihren Favoriten abzuhängen, und lernen Sie den Rest Ihres Teams kennen.

4. Sei du selbst

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Sie könnten geneigt sein, sich auf eine bestimmte Weise zu verhalten, um sich in die Unternehmenskultur einzufügen und Freunde zu finden.

Aber echte, ehrliche Freundschaften entstehen, wenn Sie selbst sind und nicht vorgeben, jemand anderes zu sein (ich weiß, bin ich eine Hallmark-Karte oder was?). Wenn Sie die Beziehung an einen zweiten Ort bringen möchten – auch bekannt als Verlassen des Büros , möchten Sie nicht, dass die Leute durch Ihr Verhalten verwirrt werden, wenn Sie nicht an einem Schreibtisch sitzen. Schließlich ist es einfach anstrengend, ein Gesicht aufzusetzen – und zusätzlich zu allem, was Sie sonst noch tun müssen, eine Energieverschwendung.

Wenn Sie Sie selbst sind, klicken Sie möglicherweise nicht mit jedem, mit dem Sie arbeiten, und das ist in Ordnung. Solange Sie sich in der Gesellschaft von Menschen befinden, die Sie für Sie mögen.

5. Beeilen Sie sich nicht

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Wie bei jeder Freundschaft brauchen die, die Sie bei der Arbeit schließen, Zeit. Möglicherweise sind Sie erst ein paar Monate in Ihrer neuen Rolle und fragen sich, warum Sie noch keine berufstätige Frau haben.

Oder Sie möchten unbedingt alle, mit denen Sie zusammenarbeiten, zu Ihrer Geburtstagsfeier einladen – bevor Sie sich zuerst als harter Arbeiter etabliert haben (ich sage, Sie möchten, dass alle wissen, dass Sie in Ihrem Job großartig sind bevor du sie drei Biere tief sehen lässt).

Wenn Sie sich ein wenig einsam fühlen, lassen Sie sich etwas Zeit, lassen Sie sich Zeit und lesen Sie diesen Artikel über vier Möglichkeiten, Freunde zu finden.

Wenn Sie mehr als ein paar Monate alt sind und immer noch Probleme haben, sollten Sie sich einige Fragen stellen, z. B.: Nehmen Sie an optionalen gesellschaftlichen Veranstaltungen teil? Haben Sie jemanden gebeten, Kaffee zu trinken? Sitzen Sie den ganzen Tag mit Kopfhörern an Ihrem Schreibtisch? Es kann sein, dass Sie in einem unfreundlichen Büro arbeiten (und wenn ja, tut mir leid!), Oder dass Sie unbeabsichtigt die Nachricht senden, dass Sie nicht da sind, um Freunde zu finden.

Solange Sie diese (dringend empfohlenen) Richtlinien befolgen, sind Sie auf dem richtigen Weg, um sinnvolle Verbindungen zu Ihren Kollegen aufzubauen – Verbindungen, die nicht nur den schlechtesten Job erträglich machen, sondern auch Ihr Leben außerhalb der Arbeit verbessern.