Die 5 Personen, die Sie in Ihrem Berufsleben brauchen

Die 5 Personen, die Sie in Ihrem Berufsleben brauchen

Was sehen Sie, wenn Sie sich Erfolg vorstellen? Ein unabhängiger und charismatischer Führer, dessen Supermacht darin besteht, erstaunliche Geschäftsentscheidungen zu treffen, ohne Eingaben zu benötigen?

Vielleicht nicht genau, aber es ist wahrscheinlich etwas in diese Richtung. Als Kultur bewundern wir die Unabhängigkeit und sehen sie als Tugend, aber die Realität des Erfolgs sieht etwas anders aus.

Ehrlich gesagt kann es für unsere Karriere schlecht sein, die ganze Zeit alleine zu sein. Erfolg wird nicht über Nacht erzielt, und er wird sicherlich nicht ohne Hilfe erreicht.

Und es ist nicht nur eine Frage der Philosophie: Menschen brauchen Kameradschaft. Isolierung ist in der Tat giftig. Patienten, die aus der Operation herauskommen, erholen sich langsamer, wenn zu Hause niemand auf sie wartet. Einzelhaft soll eine Bestrafung sein – und das ist es auch. Und obwohl diese Beispiele extrem sind, dienen sie dazu, unser natürliches Bedürfnis zu veranschaulichen, andere Menschen in unserem Leben zu haben, um glücklich und gesund zu sein.

Egal, ob Sie bereits glauben, dass jeder eine helfende Hand braucht, um das Beste zu sein, was er kann, oder ob Sie nur der Wissenschaft folgen, es ist sinnvoll herauszufinden, wer die richtigen Leute für Sie in Ihrem Support-Netzwerk sind und Genauer gesagt, Ihr Resonanzboden. Es versteht sich von selbst, dass ein Resonanzboden, der ständig negativ oder pessimistisch ist, Sie nicht sehr weit bringen wird. Aber mit den richtigen Leuten, die dich unterstützen? Wer weiß, was Sie erreichen können.

Das außergewöhnliche Karriere-Coaching Richard Leider gibt in seinem Buch Life Reimagined eine großartige Zusammenfassung der Schlüsselpersonen, die Sie in Ihrem beruflichen Netzwerk haben sollten.

Die besten Boards enthalten eine vielfältige Gruppe von Personen, von denen jede eine andere Rolle spielt: einen engagierten Zuhörer, der den Spiegel hochhält; ein Katalysator, der Ihnen hilft, Ihre Komfortzone zu verlassen; einen Konnektor, der Sie in andere Ressourcen, Personen und Lernmöglichkeiten einbindet; ein Taskmaster oder Trainer, der Sie dafür verantwortlich macht, dass Sie das tun, was Sie sagen, dass Sie tun werden; und ein Mentor, der Ihnen hilft, die lange Sicht und das Gesamtbild im Auge zu behalten.

Überlegen Sie beim Nachdenken über Ihre eigene berufliche Entwicklung, ob Sie diese fünf Personen in Ihrem Leben haben. Wenn nicht, wer könnte diese Rollen für Sie besetzen? Sie möchten Menschen finden, die Sie und Ihre Ziele wirklich kennen und sich um sie kümmern – Menschen, die gut zuhören und schwierige Fragen stellen können, aber vor allem Menschen, mit denen Sie ehrlich sein können. Es nützt Ihnen nichts, einen Konnektor oder Mentor zu haben, mit dem Sie kein offenes Gespräch führen können. Letztendlich sind dies die Menschen, die Sie für endloses Wiederkäuen zur Rechenschaft ziehen können und werden.

Während dies wunderbar als Gedankenübung funktioniert, wie Ihr Resonanzboden, lasst uns die Aktion bevorzugen. Leider empfiehlt es, sofort zu beginnen, „indem Sie eine Person auswählen, die für Sie einen Unterschied machen könnte“. Vereinbaren Sie, dass Sie diese Person alle paar Wochen einchecken, um sie über Ihr Berufsleben, die Fortschritte, die Sie auf dem Weg zu Ihren Zielen machen, und über ihre Meinung zu allem zu informieren. Bedenken Sie heute Folgendes: Wer ist Ihre einzige Person und wofür möchten Sie zur Rechenschaft gezogen werden?

Foto von Menschen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.