5 Personen, gegen die Sie in Vorstellungsgesprächen antreten

Die 5 Personen, gegen die Sie bei Ihrer Jobsuche antreten

Großes Interview steht an? Gut gemacht mein Freund. Gut gemacht. Fühlen Sie sich ruhig und vorbereitet oder schmoren Sie jetzt über die Konkurrenz? Mach dich nicht fertig, wenn es das letztere ist; Es ist vollkommen natürlich und kann tatsächlich zu Ihrem Vorteil wirken – es sei denn, Sie lassen sich davon entwirren.

Lass dich nicht entwirren.

Denken Sie stattdessen über die verschiedenen Arten von Menschen nach, die wahrscheinlich in der Mischung enthalten sein werden, und finden Sie heraus, wie Sie sie annehmen können.

1. Der Super Preparer

Dies ist die, die wir alle am meisten hassen.

Sie ist die Kandidatin, die 12,1 Sekunden nach ihrer Einladung mit der Vorbereitung auf das Interview begonnen hat. Sie hat nicht weniger als 47 Stunden damit verbracht, die Spieler zu studieren, Nachrichten über das Unternehmen zu recherchieren (zurück bis etwa 1997) und ihre Antworten auf jede mögliche verhaltensbasierte Frage zu üben, die sie über Google stellen konnte. Sie hat bei Glassdoor nach Gehältern gesucht, Leute gefunden, die dort arbeiten, und bereits mehrere Informationsinterviews arrangiert.

Sie ist unmöglich zu schlagen – oder?

Wie du sie überstrahlen kannst

Machen Sie keinen Fehler, wenn Sie zu einem vollständig vorbereiteten Interview erscheinen, können Sie sich einen enormen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz verschaffen. Es gibt jedoch so etwas wie eine Übervorbereitung. Wenn Sie sich übermäßig vorbereiten – insbesondere beim Üben wörtlicher Antworten auf potenzielle Fragen – riskieren Sie, als gestelzener Roboter zu wirken. Sie riskieren, so auszusehen, als würden Sie nicht aufpassen, wenn Sie sich tatsächlich so sehr darauf konzentrieren, welche Frage als nächstes kommt, dass Sie nicht in einen ansprechenden, natürlichen Gesprächsschub geraten können.

Ein viel besserer Weg, um sich fertig zu machen, insbesondere wenn es darum geht, Interviewfragen zu antizipieren, besteht darin, über die am häufigsten gestellten Fragen nachzudenken und dann Beispiele aus Ihrer Arbeitshistorie zu betrachten, die sich gut teilen lassen.

Mit anderen Worten, anstatt sich Antworten zu merken, verbringen Sie Zeit damit, über Momente in Ihrer Karriere nachzudenken , in denen Sie überfordert oder sehr stolz waren oder eine Lektion gelernt haben, und so weiter. Auf diese Weise können Sie leicht auf sie zurückgreifen, ohne überprobt zu werden.

2. Der Freilauf

Dieser Konkurrent ist das genaue Gegenteil von The Super Preparer. Er wird (Sie erkennen, dass ich „er“ und „sie“ nur hypothetisch benutze, oder?) 20 Minuten damit verbringen, sich für dieses Treffen zu qualifizieren. Warum? Könnte daran liegen, dass er im Allgemeinen gut im Gesprächsgeschwätz ist oder weiß, dass er auf dem Papier gut zu dieser Rolle passt.

Vielleicht hat er ein „In“ und denkt, dass dieses Interview alles andere als eine Formalität ist, bevor ein Angebot verlängert wird, oder vielleicht ist er einfach zu beschäftigt, um viel Zeit damit zu verbringen, seine Strategie für den Spieltag zu optimieren.

Wie Sie Frosch über ihn springen können

Offensichtlich haben Sie einen großen Vorteil gegenüber diesem Typen, wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen. Reibungslose Redner kommen nicht immer nur mit Charme aus. Studieren Sie die Spieler, studieren Sie, was mit dem Unternehmen los ist, und notieren Sie einige nicht offensichtliche Fragen, die Sie entweder während oder am Ende des Meetings stellen müssen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam waren.

Wenn Sie wissen, dass The Free Wheeler im Smalltalk normalerweise ziemlich gut ist, sollten Sie einen Freund beauftragen, ein Scheininterview mit Ihnen zu führen. Bitten Sie diese Person, besonders darauf zu achten und Feedback zu geben, wie natürlich und gesprächig Sie bei der Beantwortung von Fragen klingen.

3. Der Pedigreed Pro

Bei jeder Jobsuche werden Sie wahrscheinlich auch mit jemandem konkurrieren, der einen starken Stammbaum hat – Ausbildung an einem hochrangigen College, Karriere-Chronologie bei den bekanntesten Arbeitgebern , Sie bekommen den Drift.

Was passiert also, wenn Sie kein in Stanford ausgebildeter Fachmann sind, der weltweit humanitäre Arbeit geleistet hat und einen Karriereschritt durch die am meisten verehrten Organisationen des Landes erlebt hat? Nun, hi. Das nennen die meisten von uns.

Wie Sie immer noch vorankommen können

Wenn Sie nach Jobs suchen, für die Sie wirklich qualifiziert sind, können Sie sich einfach nicht mit der Angst vor der Konkurrenz auseinandersetzen. Es nützt einfach nichts. Überlegen Sie sich stattdessen, was (speziell) diese Organisation von der Person will und braucht, die sie für diese Rolle einstellen wird. Sie können dies anhand der Stellenbeschreibung, durch Gespräche mit „Insidern“ vor dem Vorstellungsgespräch und im Vorstellungsgespräch selbst herausfinden.

Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil. Formulieren Sie, was Sie durch ihre Türen gehen und liefern können, unter Berücksichtigung ihrer spezifischen Bedürfnisse und Prioritäten. Denken Sie daran: Pedigree ist in Ordnung und gut, aber es bedeutet sehr wenig, wenn der Kandidat nicht eintauchen und einer Organisation helfen kann, zu wachsen, Geld zu verdienen, Geld zu sparen oder zu gedeihen.

4. Das Dead-on-Match

Oh, du bist also zu 80% solide für die Rolle, oder? Nun, das ist großartig – bis Sie in Panik über die Leute von The Dead-on Match geraten, mit denen Sie wahrscheinlich konkurrieren werden. Erraten Sie, was? Sie werden wahrscheinlich gegen Leute antreten, die auf dem Papier einfach perfekt aussehen.

Sie verfügen über die richtige Anzahl von Jahren Erfahrung, genau die Aufgaben, die für diesen Job erforderlich sind, und über spezifische Kenntnisse derselben Branche. Aber Sie wissen genauso gut wie ich, dass Perfekt auf Papier nicht immer Perfekt bedeutet.

Wie man das Dead-on-Match schlägt

Eine wichtige Erkenntnis – insbesondere wenn Sie nicht zu 100% übereinstimmen – ist, dass Unternehmen in der Regel drei Dinge einstellen, nicht nur eines. Das erste, wonach sie suchen, ist das Offensichtliche: „Kann sie diesen Job machen?“ Dies muss unbedingt ein „Ja“ sein, sonst gehen Sie im Wettbewerb nicht weiter.

Und sicher kann diese Person diese sehr gut auf Schloss haben. Die beiden anderen Dinge sind jedoch gleich wichtig: „Mögen wir sie?“ und „Glauben wir, dass sie hier hineinpassen wird?“

Wenn Sie also „ziemlich gut passen“, möchten Sie auf jeden Fall daran arbeiten, dem Interviewer das Vertrauen zu geben, dass Sie die Anforderungen des Jobs erfüllen können. Sie sollten sich aber auch unbedingt bemühen, sich beim Personalchef beliebt zu machen, damit er das Gefühl hat, Sie an Bord holen zu müssen.

5. Der übermütige Anwärter

Diese Person ist leicht zu schlagen. Tatsächlich macht sich The Cocky Contender oft selbstständig, ohne dass Sie einen Finger rühren müssen.

Verstehen Sie mich nicht falsch: Entscheidungsträger in Unternehmen schätzen das Vertrauen in einen Kandidaten in der Regel sehr. Wenn es jedoch in die Zone „merklich übermütig“ oder „voll arrogant“ kommt, ist das Spiel wahrscheinlich vorbei.

Wie man mit ihr konkurriert

Arbeiten Sie daran, das Interview mit Leichtigkeit und Begeisterung für Sie zu beginnen. Sprechen Sie mit Energie und stellen Sie Augenkontakt her. Sei freundlich, direkt und prägnant. Und niemals zusammenzucken. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Frage beantworten sollen, machen Sie keinen Mist – bitten Sie um Klarstellung oder geben Sie zu, dass Sie X nicht kennen, aber Sie stellen sich vor, dass Ihr Wissen über Y sehr hilfreich sein wird.

Mit anderen Worten, halten Sie Ihren Kopf hoch, ohne als Besserwisser abzufallen. Und arbeiten Sie daran, in einem Stil zu kommunizieren, der mit der Person, mit der Sie sich treffen, in Resonanz steht.

Wenn es darauf ankommt, ist jeder Jobwettbewerb ein individuelles Rennen. Sie müssen sich darauf konzentrieren, wie Sie sich stark zeigen und Ihr Bestes geben können. Wenn Sie jedoch verstehen, worum es bei den Charakteren um Sie herum geht, können Sie Ihre Fähigkeit verbessern, sie am Spieltag direkt aus dem Park zu werfen.

Und Homeruns? Jeder liebt die.