Was jede berufstätige Mutter von ihren Mitarbeitern wissen möchte

Die 6 Dinge, die jede berufstätige Mutter ihren Mitarbeitern mitteilen möchte

Wussten Sie, dass Mütter die sind am schnellsten wachsende Segment der amerikanischen Belegschaft. Und doch ist es so viel, eine neue Mutter am Arbeitsplatz zu sein, dass viele Menschen sich dessen nicht bewusst sind.

Nehmen Sie den allzu häufigen Ärger, dass berufstätige Eltern die Arbeit zu einer angemessenen Stunde „verlassen“ müssen, nur um ihre Kinder aus der Kindertagesstätte abzuholen. Sie werden vielleicht überrascht sein, wie viele dieser Leute regelmäßig „Split-Shifts“ machen – früh aufstehen, um morgens ihre Arbeit zu erledigen und wieder online zu gehen, nachdem die Kleinen im Bett sind. Ich kenne zum Beispiel eine berufstätige Mutter, die das Büro regelmäßig jeden Tag vor 17 Uhr verlässt. Aber die unsichtbare Wahrheit war, dass sie fast jeden Morgen um 4 Uhr morgens auf war, Telefonkonferenzen nach Asien führte und dann bis spät in die Nacht an ihrem Computer saß.

Weil ich an Menschen glaube, denke ich gerne, dass ich meinen Körper nur wenige Wochen, nachdem ich einen anderen Menschen herausgeholt habe, wieder zur Arbeit gebracht habe (danke, Amerika, dass es das einzige Industrieland der Welt ohne nationalen Elternurlaub ist! ), Meine Kollegen werden hilfreich sein wollen – es ist nur so, dass sie die Realität der berufstätigen Elternschaft nicht verstehen und nicht wissen, wie sie sich mit den berufstätigen Eltern in ihrer Umgebung verbünden können.

Natürlich gibt es viele sehr sachkundige Chefs und Mitarbeiter, Leute, die verstehen, dass Sie in einer sehr herausfordernden Zeit Ihr Bestes geben, und die alle Fähigkeiten und Kenntnisse schätzen, die Sie noch besitzen. Aber es gibt immer noch einige Arbeiter, Manager und Geschäftsinhaber, die ein wenig Verständnis an der Front der neuen Mutter gebrauchen könnten. Deshalb bin ich heute hier, um ein paar Gedanken mit Ihnen darüber zu teilen, wie Sie die berufstätigen Mütter an Ihrem Arbeitsplatz besser verstehen können und wie Sie ihnen das Leben vielleicht sogar ein wenig erleichtern können – weil es das Richtige ist und weil es gut ist für das Geschäft.

1. Sie möchte weiterhin großartig in ihrem Job sein

Es braucht viel tägliche Willenskraft, um Ihr Baby jeden Tag (oder in der Kindertagesstätte) zurückzulassen, um ins Büro zu gehen. Ja, eine neue Mutter könnte einen Moment brauchen, um im Badezimmer hässlich zu weinen – es ist wirklich qualvoll, eine neue Person zu finden und sie dann so schnell zurückzulassen.

Aber Mutter zu werden bedeutet nicht den Tod des Ehrgeizes oder der Befriedigung einer gut gemachten Arbeit. Während eine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub immer eine Anpassungsphase erfordert, gehen Sie zunächst davon aus, dass eine berufstätige Mutter bei der Arbeit sein und weiterhin fantastisch in ihrem Job sein möchte.

2. Dies ist ein körperlich anstrengender – und manchmal schmerzhafter – Job

Ein Kind großzuziehen ist ein Job für sich. Sie bekommen das wahrscheinlich, aber Sie wissen vielleicht nicht, was es in der Praxis bedeutet. Von der Sekunde an, in der die kleine Person aufwacht, bis zur Sekunde, in der sie schlafen geht, sind die Eltern dafür verantwortlich, dass das Kind am Leben bleibt – auch wenn sie nicht auf der Arbeit sind.

Erschöpfung ist eine Untertreibung. Neue Eltern versuchen nicht, Ihnen diese Erschöpfung zu verpfänden, aber es ist eine menschliche Realität – denken Sie daran, dass Mütter der am schnellsten wachsende Teil der Belegschaft sind! , also sollten Sie wissen, dass es seinen Tribut fordert.

Zum Beispiel kann das einfache Füttern eines Babys unter „wirklich anspruchsvoll“ abgelegt werden. Es kann schmerzhaft sein, die Nahrungsquelle eines Babys zur Arbeit zu bringen. Brustwarzen können besonders früh bluten. Und die Brüste einer neuen Mutter füllen sich zwischen jeder Still- oder Pumpsitzung mit Milch, was wirklich weh tun kann. Gehen Sie zu lange ohne zu pumpen – sagen wir mehr als drei Stunden – und das Zeug tut weh. Wenn Sie also in einer Besprechung sind und ankündigen, dass es lange dauern wird, könnten Sie eine Schmerz- und Angstbombe auf diese neue Mutter werfen.

3. Wenn sie geht, um ihre Kinder abzuholen, bittet sie Sie nicht, ihren Durchhang aufzuheben

Das Büro zu einer angemessenen Stunde zu verlassen – weil die Tagesstätten geschlossen sind und das nicht wirklich verhandelbar ist – ist nicht der Versuch der berufstätigen Mutter, Sie dazu zu bringen, ihre Arbeit zu erledigen. Sie hat Grenzen, die man nicht ignorieren kann, wenn es darum geht, einen oder mehrere kleine Menschen am Leben zu erhalten.

Aber nichts hindert Sie daran, Ihre eigenen Work-Life-Grenzen zu setzen, Kinder oder nicht. Sie tut, was sie zu tun hat – und anstatt sie zu ärgern, können Sie wahrscheinlich auch mit Ihrem Manager über einen flexiblen Zeitplan sprechen, wenn Ihnen das wichtig ist.

4. Ein Badezimmer ist kein guter Ort, um Babynahrung zuzubereiten

Viele berufstätige Stiller pumpen irgendwann aus purer Notwendigkeit auf eine Toilette. Aber es ist einfach nicht in Ordnung, einem von ihnen zu sagen, er solle dort reinpumpen, weil Sie einen wichtigen Anruf in dem für Mütter vorgesehenen Raum haben. Denken Sie darüber nach: Möchten Sie, dass ich Ihr Mittagessen in einem Badezimmer koche?

Ganz zu schweigen davon, dass sie (wahrscheinlich) das gesetzliche Recht hat, bei der Arbeit zu pumpen. Das Gesetz über erschwingliche Pflege erweitert das gesetzliche Recht, Pausen einzulegen, um bei der Arbeit zu pumpen, auf viele berufstätige Mütter (obwohl viele Arbeitnehmer nicht versichert sind). Viele Staaten erweitern die weitere Abdeckung. Und viele Arbeitgeber haben Richtlinien zur Unterstützung der Stillzeit am Arbeitsplatz.

5. Es gibt einige wirklich einfache Möglichkeiten, ihr zu helfen

Wenn du ein Held sein willst, bring einer neuen Mutter ein paar Snacks. Wie wir oben besprochen haben, ist sie erschöpft und hat ihr Mittagessen zu Hause vielleicht wieder vergessen.

Abgesehen von Müsliriegeln gibt es viele einfache Dinge, die Sie tun können, um großartig zu sein, ohne Kosten für Sie:

  • Erinnern Sie sich an die „geteilten Schichten“, die viele berufstätige Eltern machen? Machen Sie es sich zum Ziel, nach Möglichkeiten zu suchen, wie Ihre Mitarbeiterin oder Mitarbeiterin Ihrer neuen Mutter die Arbeit erledigt, auch wenn sie einen anderen Zeitplan hat als vor dem Baby. Und wenn Sie es bemerkt haben, stellen Sie sicher, dass es auch andere sehen.

  • Schalten Sie alle aus, die sich dazu entschließen, die berufstätige Mutterschaft negativ zu kommentieren – insbesondere, wenn sie selbst keine Eltern sind. „Nicht cool“ würde ausreichen. Also würde „Ich denke, sie macht einen tollen Job und sie hat einen ganzen Menschen gemacht!“

  • Nehmen Sie Ihre eigene Elternzeit, wenn oder wann die Zeit gekommen ist – besonders Männer. Verstecken Sie nicht die Tatsache, dass Sie Ihre Kinder abholen (oder sich eine Auszeit nehmen, um sich um einen alternden Elternteil oder einen kranken Ehepartner zu kümmern). Wir müssen den Respekt für die Bedürfnisse der Familie als Norm des Arbeitslebens auf allen Ebenen modellieren. Hier geht es nicht nur um Mütter und Babys, sondern darum, menschlich in der Belegschaft zu sein.

6. Sie ist immer noch gut in ihrem Job

Sie könnten versucht sein, sich über ihren engeren Zeitplan zu ärgern – ein Zeitplan, der jetzt stark von den Bedürfnissen der Familie bestimmt wird. Sie könnten sich jedes Mal ärgern, wenn sie ein weiteres Foto ihres Babys auf Facebook veröffentlicht, vorausgesetzt, dies bedeutet, dass sie nachlässt. Aber bitte beachten Sie, dass fast jede berufstätige Mutter Wert darauf legt, produktiv zu sein und welchen Eindruck sie im Büro macht.

Wisse das (und merke dir das): Sie hat immer noch alle Fähigkeiten und Klugheiten, die sie hatte, bevor sie Leben in diese Welt brachte – ihre eigene Welt hat jetzt nur eine etwas andere Form. Alle Arbeiter sind Menschen, und das Leben wird uns allen passieren. Zeigen Sie sich mit der Tendenz, das Beste anzunehmen – es ist wahrscheinlich, dass Sie eines Tages selbst dieselbe Art von Gnade brauchen werden.

Jetzt geh raus und sei einfach eine normale, nicht anstößige Mitarbeiterin einer Frau, die einen harten zweiten Job macht. Du hast das.