Der (fast) schmerzfreie Leitfaden zur Kündigung Ihres Jobs

Der (fast) schmerzfreie Leitfaden für das „Ich beende“ -Gespräch mit Ihrem Chef

Im Laufe meiner Karriere hatte ich drei „Hey Boss, ich kündige“ -Gespräche. Einer beinhaltete Tränen (der Traurigkeit), einer Tränen ( des Glücks obwohl ich sie nach dem Treffen aufgehoben hatte) und einer beinhaltete meinen Chef, der fragte, ob ich ihn mitnehmen könnte.

Alle von ihnen waren jedoch mit einem Gefühl verbunden, das zu gleichen Teilen aus Terror, Angst und Schuld bestand (und OK, vielleicht ein wenig Aufregung). Klingt bekannt? Egal, ob Sie begeistert sind , einen Job zu verlassen, den Sie wirklich lieben, dieses Gespräch ist selten einfach.

Es gibt viele Ratschläge zu den Grundlagen der Kündigung Ihres Jobs: Machen Sie Neuigkeiten, bedanken Sie sich für alle Möglichkeiten, die Sie erhalten haben, und zeigen Sie, dass Sie sich dazu verpflichten, Ihre Verantwortlichkeiten zu ändern. Aber gehen wir noch einen Schritt weiter und sprechen darüber, wie wir dieses Gespräch etwas weniger schmerzhaft machen können.

Hier sind einige Dinge zu beachten:

Denken Sie daran, dass dies die ganze Zeit passiert

Du bist nicht die erste Person, die jemals gekündigt hat, und du wirst nicht die letzte sein. Wenn Sie also Angst haben, dass Ihr Chef schockiert ist, einen Anfall bekommt oder persönlich beleidigt ist, atmen Sie tief ein und wiederholen Sie: Dies ist ein ganz normaler Teil der Arbeitswelt. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr Chef nach wochenlangen „Notarztterminen“ und Ihrem Montagmorgen „Hey, können wir uns heute 15 Minuten lang unterhalten?“ Möglicherweise nicht so blind ist, wie Sie denken würden. Email.

Sie sollten sich jedoch auch auf die Reaktion vorbereiten, die Sie möglicherweise erhalten, wenn einen Job kündigen. Es wird wahrscheinlich kein schreiender Anfall sein (ich hoffe), aber es könnte ein Gegenangebot oder eine Schuldgefühle sein, um Sie dazu zu bringen, länger als die von Ihnen angegebene Kündigung zu bleiben. Dies ist auch ziemlich normal, und die Muse-Expertin Katie Douthwaite Wolf geht jede dieser Reaktionen auf Ihren Rücktritt durch und erklärt genau, wie Sie für jede Reaktion planen müssen.

Apropos Planung…

Denken Sie daran, dass Sie das Gespräch führen sollten

Ich war definitiv so besorgt über die anfängliche Zeile „Also… ich gehe…“, dass ich mich auf nichts anderes vorbereitete – und mich durch den Rest des Gesprächs schleichen musste, um Dinge wie „Ähm… ich werde freiberuflich tätig? Vielleicht Unterricht nehmen? „

Also nimm es von mir: Bevor du hineingehst, stelle sicher, dass du bewaffnet bist und geübt hast:

Die Antwort auf „Wohin gehst du?“

Der Trick bei der Beantwortung Ihrer Ziele besteht darin, ehrlich zu sein, aber kurz zu sein – niemand muss alle Details der fantastischen Vorteile Ihres neuen Unternehmens kennen oder wissen, wie viel mehr Sie verdienen.

Wenn es einen Grund gibt, warum Sie nicht völlig offen sein können – Sie haben Ihr Angebotsschreiben nicht unterschrieben, Sie gehen zu einem Konkurrenten , ist das in Ordnung, aber geben Sie so viele Informationen wie möglich: „Ich kann nicht öffentlich darüber sein Noch nicht, aber es ist eine Marketingposition bei einem Startup, bei dem ich hoch kreative soziale Kampagnen durchführen werde. “ Oder wenn Sie mit nichts am Horizont aufhören – das habe ich auch getan! – so etwas wie: „Ich habe mehrere Möglichkeiten und nehme mir ein paar Wochen frei, um mich aufzuladen, bevor ich lande.“

Das Datum Ihres letzten Tages

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist das absolute Minimum. Wenn Sie jedoch eine hochrangige Rolle spielen, sich mitten in einer extrem geschäftigen Saison oder einem komplexen Projekt befinden oder nicht einfach zu ersetzen sind, sollten Sie darüber nachdenken, ein bisschen mehr zu geben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sich entscheiden sollen, bietet die Muse-Karriereexpertin Jennifer Winter DeRome einige gute Richtlinien für die Einhaltung der zweiwöchigen Etikette.

Ein Überblick über Ihren Übergangsplan

Dies ist letztendlich das, worüber sich Ihr Chef am meisten Sorgen macht: Was wird er oder sie als nächstes tun? Sie müssen keinen detaillierten Übergangsplan haben haben (obwohl Sie so schnell wie möglich daran arbeiten sollten), aber Sie sollten ein paar Gedanken darüber skizzieren, was Sie in Ihrer verbleibenden Zeit tun werden.

Wenn Sie diese Aussagen vorbereiten und das Gespräch trocken laufen lassen, fühlen Sie sich viel wohler, wenn Sie es tatsächlich haben. Das und…

Erinnern Sie sich an die Gründe, aus denen Sie gehen

Wenn Sie sich dem Büro Ihres Managers nähern, können Sie sich leicht an alle Gründe erinnern, aus denen Sie bleiben sollten. Sie kennen die Übung hier, Ihre Mitarbeiter sind nicht so schlecht und Ihr Chef braucht Sie wirklich bei der Veranstaltung im nächsten Monat…

Halt. Denken Sie nicht nur über Ihre Motivation nach, sich überhaupt einen neuen Job zu suchen, sondern auch darüber, sich für diesen nächsten Schritt zu entscheiden – eine übergeordnete Position, Arbeit, die Ihnen am Herzen liegt, mehr Geld, weniger Stress, all das oben Genannte. Angenommen, Sie haben diese Entscheidung durchdacht und mit offenen Augen getroffen, ist dies wahrscheinlich ein großartiger Schritt, und Sie werden sich erstaunlich fühlen, sobald dieser nächste Schritt im Übergang beendet ist. Wenn Sie dieses Gefühl beim Betreten im Hinterkopf behalten, bleiben Sie ruhig, positiv und voller Energie, anstatt in Panik zu geraten.

Natürlich, wenn Sie nicht gehen, weil Sie Ihren Job hassen, sondern weil Sie beispielsweise für Ihren Ehepartner quer durch das Land ziehen…

Denken Sie daran, dass dies nicht das Ende Ihrer Beziehung ist

Erinnerst du dich an die Chefs, die ich oben erwähnt habe? Ich bin immer noch mit allen dreien in Kontakt. Die Welt ist klein und es ist üblich (und eine wirklich, wirklich gute Sache), Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern zu pflegen.

Wenn ein Teil Ihrer Angst tatsächlich die Traurigkeit ist, dass Sie diese Menschen nicht jeden Tag sehen werden, denken Sie daran, dass dies nicht das Ende des Weges ist. Es gibt viele Möglichkeiten, in Kontakt zu bleiben, und Sie haben möglicherweise die Möglichkeit, in Zukunft zusammenzuarbeiten – oder sogar wieder zusammenzuarbeiten.

Das Gespräch zu führen ist nie einfach. Aber ich verspreche: Sobald es fertig ist, wird dieses Gefühl der Magenschmerzen durch eine Welle der Erleichterung und des Glücks ersetzt, dass das nächste Ding gleich um die Ecke ist.