So ändern Sie Ihren Lebenslauf-Jobtitel, ohne zu lügen

Die Antwort auf „Kann ich meine Berufsbezeichnung in meinem Lebenslauf ändern, um sie genauer zu gestalten?“

Vor nicht allzu langer Zeit traf ich eine Frau, die mir erzählte, dass sie darauf gewartet habe, nach einem neuen Job zu suchen, bis sie eine Beförderung und einen Titelwechsel erhalten habe (von Associate Editor zu Editor). Zu der Zeit, als wir uns unterhielten, hatte sie ihr erstes Interview geplant. Obwohl sie in ihrer aktuellen Rolle nicht besonders unglücklich war, war sie bereit, weiterzumachen. „Ich hätte es wahrscheinlich früher getan“, vertraute sie an, „aber meine Berufsbezeichnung war mir peinlich.“

Ich nickte eifrig, als sie erklärte, dass es ihr nicht angenehm sei, sich für Rollen zu bewerben, solange Associate ein Teil ihres Titels war, und blieb deshalb sitzen. Nach der Beförderung in der Hand – oder sozusagen auf dem Papier – war sie bereit, sich auf eine neue Gelegenheit zu freuen, nachdem sie das Label, von dem sie glaubte, dass es sie für Rollen, für die sie sich qualifiziert fühlte, zu jünger klingen ließ, fallen gelassen hatte.

Ich war fasziniert. Das ergab natürlich vollkommen Sinn. Wie können Sie weitermachen, wenn Ihr aktueller Titel darauf hindeutet, dass Sie nicht über die Qualifikationen für diesen nächsten Schritt verfügen, selbst wenn Sie beispielsweise über jahrelange Erfahrung verfügen und sehr gut einen Titel auf „höherer“ Ebene haben könnten, wenn Sie nicht abschwächen Umstände wie das Budget Ihres Unternehmens oder die Teamstruktur? Ist Ihre einzige Möglichkeit, mit angehaltenem Atem auf die Beförderung zu warten, bevor Sie andere Möglichkeiten ausloten können?

Nein, definitiv nicht. Sie haben immer Optionen, und wenn Sie sich in dieser Situation befinden, haben Sie sich wahrscheinlich die folgenden Fragen gestellt: Können Sie Ihren Titel in Ihrem Lebenslauf verfälschen? Verschönern Sie Ihre Rolle, um als wünschenswerterer Kandidat angesehen zu werden? Bemühen Sie sich, dem Personalchef Ihre Position zu erklären? Ich habe mich an Master Career Coach Bruce Eckfeldt gewandt, der einige großartige Worte der Weisheit darüber hatte, was Sie können und was nicht.

Wenn Sie an dem Punkt Ihrer Karriere angelangt sind, an dem Sie leicht den nächsten Titel haben könnten, was auch immer in Ihrer Branche oder Ihrem Bereich sein mag, ermutigt Eckfeldt Sie, Ihre Position in Ihrem Lebenslauf zu klären. Also vielleicht haben Sie als Produktionsassistent habe seit drei Jahren gearbeitet, aber die Wahrheit ist, Sie sind das Produktionsteam in Ihrem Unternehmen.

Sie berichten dem Regisseur, ja, aber Sie koordinieren die gesamte Eigenproduktion, und Sie sind so weit gegangen, niemandem zu helfen, dass es nicht einmal lustig ist. Aber aus irgendeinem lahmen Grund bleiben Sie bei dem Einstiegstitel, den Sie erhalten haben (obwohl Ihr Gehalt definitiv nicht gleich geblieben ist), und Sie sind besorgt, wenn Sie diese nach Junior klingende Rolle übernehmen In Ihrem Lebenslauf sind Sie nur für Rollen berechtigt, die angemessen waren, als Sie anfingen. Sie haben seitdem so viel gelernt und sind weitaus qualifizierter, als Ihr tatsächlicher Titel vermuten lässt.

Es gibt eine großartige Möglichkeit, diese herausfordernde Situation zu meistern, ohne unehrlich zu sein. Anstatt den Produktionsassistenten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, geben Sie „Name des Unternehmens – Produktionsteam – 3 Jahre“ ein. „Sie können jederzeit aus Gründen der Klarheit und Kommunikation bearbeiten, solange Sie Ihren Hintergrund oder Ihre Erfahrung nicht irreführen oder falsch darstellen“, erklärt Eckfeldt.

Wenn diese Art der Klärung Ihnen ein Interview bringt, haben Sie reichlich Gelegenheit zu erklären, wie Sie im Unternehmen angefangen haben, wie sich die Rolle und die Verantwortlichkeiten entwickelt haben und was aufgrund des Budgets / Protokolls der Organisation / was auch immer Sie tatsächlich nie einen Titel erhalten haben ändern Sie sich während Ihrer Amtszeit dort. In Ihrem Lebenslauf „konzentrieren Sie sich auf die Verantwortlichkeiten und Leistungen und betonen Sie die Titel nicht“, rät Eckfeldt. Und denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf nur ein Teil der Arbeitssuche ist.

Das heißt, weil es wichtig ist, möchten Sie mit den Informationen, die Sie einschließen, auf Nummer sicher gehen. Wenn die Personalabteilung eines Unternehmens Ihren derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber anruft, um Ihre Arbeitserfahrung zu bestätigen, sucht es im Allgemeinen nach zwei Dingen: Ihrem Beschäftigungsdatum und Ihrem Titel, was es zu einer ziemlich schlechten Idee macht, einen Positionsnamen aufzuschreiben, der nicht der Fall war tatsächlich auf dich verliehen.

Machen Sie stattdessen Ihren Lebenslauf darüber, was Sie getan haben und wozu Sie in der Lage sind. Vermeiden Sie es, Ihren tatsächlichen Titel hervorzuheben, wenn Sie befürchten, dass Sie dadurch aus dem Rennen geworfen werden, bevor Sie überhaupt die Chance haben, sich für das Rennen anzuziehen Rennen.

Um zu vermeiden, dass Sie sich mit diesem Thema befassen, denken Sie daran, dass Verhandlungen mehr bedeuten als Geld. Und zu einer jährlichen Überprüfung gehört mehr als eine große Fettzunahme. Denken Sie darüber nach, wie der erhöhte Titel Ihnen helfen kann, sich größeren und besseren Dingen zuzuwenden, während Ihnen eine Beförderung in Bezug auf den Titel angeboten wird und nichts im Gehalt demoralisierend sein kann.

Und wenn Ihre jährliche Leistungsbeurteilung herumläuft und Sie eine kleine Erhöhung erhalten, aber nichts anderes (wieder!), Scheuen Sie sich nicht, einen Titel zu suchen, der genauer beschreibt, was Sie tun, insbesondere wenn es einer ist, den Sie anstreben sei stolz auf und schäme dich nicht dafür.