Benötigen Sie ein Anschreiben für eine Tech-Rolle?

Das einzige Mal, dass Sie das Senden eines Anschreibens für einen technischen Job überspringen können

Anschreiben sind so 20. Jahrhundert, oder?

Sie können sich vorstellen, dass jemand, der so gekleidet ist, als würde er in Mad Men mitspielen, sich an eine Schreibmaschine setzt, um eine herauszukurbeln.

Was könnte im Vergleich zur boomenden Tech-Industrie hier im 21. Jahrhundert mehr Vintage – veralteter – sein?

Nun, die Wahrheit ist etwas komplizierter.

Und hier ist der Grund: Obwohl sich die Technologie in den letzten 50 Jahren sicherlich verändert hat, haben es die Menschen nicht getan.

Wir sind immer noch ein Trottel für eine gut gedrehte Phrase, eine charismatische Schrift.

Lesen Sie das oder lassen Sie den Inhalt direkt in Ihre Großhirnrinde strahlen?

Genau.

Als jemand, der Bewerbungen bei großen und kleinen Technologiefirmen (von LinkedIn bis zu Startups) geprüft hat, möchte ich Ihnen einen Überblick darüber geben, ob Sie tatsächlich ein Anschreiben für Ihre Technologieanwendung benötigen.

Szenario 1: In der Veröffentlichung heißt es “Keine Anschreiben”.

Die meisten Leute denken, dass Positionsbeschreibungen voller Tricks sind. Sie können jedoch Anweisungen beim Wort nehmen. Das heißt, es gibt eine Situation, in der Sie wirklich vom Haken sind. Und dann sehen Sie diesen speziellen Satz: “Kein Anschreiben”

In diesem Fall gibt es nichts zu gewinnen, wenn Sie einen Brief einreichen. Und es könnte dir sogar weh tun, denn wenn du dieser einfachen Richtung nicht folgen kannst, wie wirst du dann den komplizierten Algorithmus rocken, an dem du arbeiten musst?

In diesem Fall, wenn keine traditionelle Bewerbung erforderlich ist, schlage ich vor, den Rat von Muse Master Coach Erica Breuer zu befolgen, um eine „Wham-Bam-Nachricht“ im Textkörper der E-Mail zu senden.

Szenario 2: Die Buchung besagt, dass Anschreiben erforderlich sind

Wenn es nun als Teil der Anwendungsanforderungen aufgeführt ist, sollten Sie Ihre vertrauenswürdige Schreibmaschine oder das heutige Äquivalent ausbrechen.

Aber bevor Sie mit einem langweiligen Serienbrief loslegen, lassen Sie mich Ihnen mitteilen, wo sich die Bar befindet. Denn während Sie eine Anschreiben-Anforderung möglicherweise als bloßes Kontrollkästchen betrachten, denken Sie aus Sicht des Personalvermittlers darüber nach:

Indem sie dies verlangt, hat sie ihre Arbeitsbelastung über Nacht verdoppelt. Und da sie wahrscheinlich Hunderte von Bewerbungen für Dutzende von Stellen gleichzeitig prüft, summieren sich all diese zusätzlichen Anschreiben wirklich.

Wenn Sie also diesen scheinbar masochistischen Schritt unternehmen, verrät Ihnen Ihr Personalvermittler tatsächlich ein kleines Geheimnis: Anschreiben sind für ihre Entscheidung von entscheidender Bedeutung.

Denn sonst, warum sollte sie sich das sonst antun?

Die typische Version im Mad-Libs-Stil (Suchen und Ersetzen des Firmennamens; Einfügen verschiedener Eigennamen und Adjektive, um Ihre „einzigartige“ Leidenschaft für dieses Unternehmen zu beschreiben) wird es also nicht ändern.

Stattdessen möchten Sie ihr etwas geben, das Sie tatsächlich von der Konkurrenz unterscheidet. Denn das ist das Schöne daran! Sie sind eine Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen, Geschichten zu erzählen und tatsächlich eine Verbindung mit dem Menschen auf der anderen Seite des Bildschirms herzustellen.

Denken Sie daran, es ist die Aufgabe eines Personalvermittlers, von einem Pool von 500 Bewerbern zu fünf Interviews zu wechseln, und Anschreiben sind oft ein großer Teil dieser Entscheidung. Natürlich muss Ihre aus den richtigen Gründen hervorstechen

Szenario 3: Die Buchung wird nicht angegeben

So schön es auch ist, wenn man Ihnen auf die eine oder andere Weise sagt, hier ist ein anderes wahrscheinliches Szenario: Das Unternehmen erwähnt nicht, ob es ein Anschreiben erwartet oder nicht.

In solchen Situationen müssen Sie ein Urteil fällen. Und ich habe eine praktische Faustregel für Sie. Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich ohne Anschreiben. Und zwei Wochen später stellen Sie fest, dass Sie kein Interview bekommen haben. Fühlen Sie:

A) Meh.

Oder

B) Wie eine tiefe, brennende Kluft des Bedauerns!

Wenn Ihre Antwort “A” lautet, überspringen Sie sie. Das liegt daran, dass Sie den Job nicht wirklich wollten, sodass ein gut geschriebener Brief (dessen Verfassen aufgrund Ihrer mangelnden Leidenschaft Stunden dauern könnte) Zeitverschwendung gewesen wäre. Überspringen Sie die Bewerbung, denn was ist jetzt das beste Szenario? Ihnen wird ein Job angeboten, auf den Sie sich überhaupt nicht freuen?

Aber wenn Sie mit “B” geantwortet haben, müssen Sie unbedingt eine großartige einreichen. Denn wenn Sie eine einsenden, werden Sie entweder nicht angerufen (aber Sie werden wissen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben) oder Sie werden das Interview landen – und obwohl Sie möglicherweise nie wissen, ob der Personalchef gelesen hat ob es Ihnen gefällt oder nicht – es spielt keine Rolle, wenn Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz sind.

Ja, Anschreiben können sich heutzutage wie ein Anachronismus von LinkedIn-Profilen und Videointerviews anfühlen. Aber die besten Bewerber denken darüber nach, wie es ist, die Person zu sein, die den Antrag prüft. Und das ist die Antwort darauf, warum ein Anschreiben hier im Jahr 2016 immer noch relevant ist.

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Foto der Person am Computer mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images.