Hören Sie auf, den Abschnitt “Fähigkeiten” Ihres Lebenslaufs zu übersehen

Der Abschnitt über Lebensläufe, der wichtiger ist als Sie denken

Welche Abschnittsüberschriften haben Sie in Ihrem Lebenslauf?? Lassen Sie mich raten: “Erfahrung”, “Bildung”, “Zusätzliche Informationen” und vielleicht einen Abschnitt “Zusammenfassung”. Das deckt es ungefähr ab, oder?

Wenn Ihr Lebenslauf keinen Abschnitt „Fähigkeiten“ enthält, verpassen Sie ernsthaft die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren. In der Tat ist dies die einfachste Möglichkeit für Sie, einem Personalchef zu zeigen, was Sie in der Position am ersten Tag erreichen können.

Der Trick besteht natürlich darin, herauszufinden, was tatsächlich enthalten sein muss, um zu veranschaulichen, was Sie auf den Tisch bringen. Obwohl es (leider) keine wirkliche Liste mit Fähigkeiten für Lebensläufe gibt, können Sie diesen drei Schritten ziemlich nahe kommen.

Schritt 1: Überprüfen Sie die Jobbeschreibung

Der naheliegendste Ort, um nach den Fähigkeiten zu suchen, die der Personalchef aufregend und auffällig findet, ist die Stellenbeschreibung selbst. Normalerweise finden Sie für jede Position Mindestqualifikationen und bevorzugte Qualifikationen.

Für eine Position als App-Entwickler finden Sie beispielsweise “Programmiererfahrung in Java, Objective-C oder C ++” unter Mindestqualifikationen und “tiefgreifende technische Kenntnisse in der Entwicklung mobiler Anwendungen (entweder Android oder iOS)” unter bevorzugten Qualifikationen.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung ab, finden Sie alle niedrig hängenden Früchte und entscheiden Sie selbst, ob Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auflisten möchten. (Lügen bringt dich natürlich nicht weit.)

Randnotiz: Während manchmal Soft Skills wie Organisations- oder Kommunikationsfähigkeiten als Qualifikationen aufgeführt sind, ist es wichtig darauf hinzuweisen, dass die Abschnitte „Skills“ normalerweise für Hard Skills reserviert sind.

Schritt 2: Graben Sie auf LinkedIn

Geben Sie als Nächstes die Berufsbezeichnung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in LinkedIn ein und sehen Sie sich einige andere Fachleute an, die das tun, was Sie tun möchten. Scrollen Sie zu den Abschnitten “Fähigkeiten” und suchen Sie nach Trends in den aufgelisteten Bereichen. Sie unterscheiden sich möglicherweise von den Angaben in der Stellenbeschreibung, aber wenn Sie sie immer wieder sehen, sind sie eindeutig gut im Feld zu haben. Anhand des gleichen Beispiels finden Sie für einen App-Entwickler möglicherweise “Datenstrukturen”, “Grafikdesign” oder “XML”.

Schritt 3: Beschränken Sie sich nicht auf Fähigkeiten

Nachdem Sie nun eine ziemlich gute Liste von Fähigkeiten für Ihre Zielposition haben, sollten Sie darüber hinausgehen. Tatsächlich müssen Sie sich nicht nur auf einen Abschnitt „Fähigkeiten“ beschränken. Sie können einen Abschnitt „Fähigkeiten und Projekte“ erstellen, in dem Ihre freiberuflichen Auftritte beschrieben werden, oder einen Abschnitt „Fähigkeiten und Interessen“, in dem einige Ihrer relevanten beruflichen Interessen beschrieben werden. Wenn es sinnvoll ist, möchten Sie möglicherweise sogar berufsbezogene Kursarbeiten in diesen Abschnitt aufnehmen.

Vergessen Sie nicht, Ihre Fähigkeiten einzubeziehen, die unabhängig von Ihrer Position immer gut aufzulisten sind, z. B. Fremdsprachen oder technische Zertifizierungen.

Alles in allem sollten Sie über zwei bis drei Fähigkeiten verfügen, die idealerweise in sinnvolle Unterabschnitte wie „Technisch“, „Kurse“ und „Sprachen“ unterteilt sind, um alles in Ordnung zu halten. Wenn Sie über einschlägige Berufserfahrung für die Stellen verfügen, auf die Sie sich bewerben, platzieren Sie Ihren Abschnitt „Fähigkeiten“ am Ende Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie jedoch in ein neues Feld einsteigen möchten, ist es sinnvoller, diesen Abschnitt näher am oberen Rand zu platzieren – möglicherweise sogar vor Ihrem Abschnitt „Erfahrung“.

Was auch immer Sie sich entscheiden, Ihr Lebenslauf wird definitiv davon profitieren, wenn Sie einen bestimmten Platz für einen Personalchef haben, um zu sehen, welche Fähigkeiten Sie schnell an den Tisch bringen.