Wenn Sie eine Resume-Zusammenfassung benötigen

Die Zusammenfassung des Lebenslaufs: Wann Sie eine benötigen und wie Sie dies tun

Es ist allgemein bekannt, dass die objektive Aussage des guten alten Lebenslaufs in der Welt der Lebensläufe aus der Mode gekommen ist. Aber was ist das alles an seiner Ersetzung – die zusammenfassende Aussage?

Je nachdem, wen Sie fragen und wie Sie es verwenden, können zusammenfassende Aussagen entweder eine völlige Platzverschwendung oder eine totale Veränderung des Spiels sein. Für diejenigen unter Ihnen, die es nicht wissen, besteht eine zusammenfassende Aussage (auch als „Zusammenfassung der Qualifikationen“ oder einfach als „Kompetenzen“ bezeichnet) im Wesentlichen aus einigen markigen und starken Aussagen zu Beginn Ihres Lebenslaufs, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenzufassen Damit ein potenzieller Arbeitgeber schnell ein Gefühl für den Wert bekommt, den Sie anbieten können. Hier ist ein Beispiel:

Zusammenfassung

  • Kompetenter Kommunikator mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Interessenvertretung von Gemeinschaften im Bildungsbereich
  • Starke Rede, Lehr- und Vermittlungsfähigkeiten für ein vielfältiges Publikum von Studenten, Fachleuten und allgemeinem Publikum
  • Umfangreiche Beteiligung an allen Ebenen des Beziehungsaufbaus, des Marketings und der Programmentwicklung
  • Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und gleichzeitig herausfordernde Fristen einzuhalten

Hört sich toll an, oder? Abzüglich des Teils, in dem Sie wertvollen Speicherplatz für Informationen aufgeben müssen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind. Die große Frage ist also: Brauchen Sie wirklich eine?

Die kurze Antwort lautet: Es kommt darauf an. Zusammenfassende Aussagen eignen sich normalerweise am besten für erfahrene Fachleute mit langjähriger Erfahrung, um sie mit einem gemeinsamen Thema zu verknüpfen (sprich: Marke). Alternativ können sie auch verwendet werden, um unterschiedliche Erfahrungen mit einer Reihe von übertragbaren Schlüsselkompetenzen zu verknüpfen. Wenn Sie jedoch einen ziemlich linearen oder unkomplizierten Karriereweg haben, wird der Platz wahrscheinlich besser für zusätzliche Aufzählungspunkte in jeder Rolle verwendet.

Wenn Sie sich für eine zusammenfassende Aussage entscheiden, bereiten Sie sich auf das Graben und die Selbstbeobachtung vor. Sie haben nur einen begrenzten Platz für Ihre zusammenfassende Aussage (denken Sie an vier bis sechs Aufzählungszeichen, geben oder nehmen Sie ein Paar), und Sie möchten nicht a) Ihre Lebenslaufaufzählungszeichen wieder auffliegen lassen oder b) wie eine Liste von Schlagworten klingen.

Sobald Sie diese beiden Grundregeln festgelegt haben, beginnt der wahre Spaß. Hier ist ein dreistufiger Plan, mit dem Sie die perfekte Zusammenfassung erstellen können.

Schritt 1: Finden Sie heraus, wohin Sie gehen

Da Sie präzise sein müssen, ist es wichtig, herauszufinden, was Sie in Ihrer nächsten Position wollen, damit Sie genau wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie hervorheben müssen. Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, was Sie wollen, stellen Sie sich eine ideale Position vor, die Sie für die wichtigsten Merkmale und Erfahrungen schätzt, für die Sie eingestellt werden möchten.

Frag dich selbst

  • Welche Fähigkeiten nutzen Sie am liebsten?
  • Auf welche Leistungen sind Sie am stolzesten und können Ihre Fähigkeiten am besten veranschaulichen?
  • Welche Themen, Themen oder Bereiche beschäftigen Sie am meisten?

Schritt 2: Analysieren Sie Ihre Zielbranche

Sobald Sie wissen, was Sie tun möchten, müssen Sie als Nächstes ermitteln, wo Sie sich befinden möchten – denken Sie an Industrie, Stadt und Unternehmen. Informieren Sie sich dann über Ihre Branche und die wichtigsten Trends, die sie jetzt betreffen: Lesen Sie relevante Branchennachrichten, recherchieren Sie Unternehmen und analysieren Sie Stellenbeschreibungen, an denen Sie interessiert sind.

Frag dich selbst

  • Was wird in Ihrer Zielbranche am meisten geschätzt?
  • Welche Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften sind für Ihre Zielberufe von Bedeutung?
  • Was würden Sie suchen, wenn Sie der Personalchef wären?

Schritt 3: Finden Sie Ihre Passform und kondensieren Sie

Mit Ihrem Wissen über Ihre Zielbranche ist es Zeit herauszufinden, wie Sie dazu passen (oder wollen). Identifizieren, beschreiben und verfeinern Sie Ihre wichtigsten Verkaufsargumente unter Berücksichtigung Ihres Endziels. Stellen Sie sie dann zu 4-6 Kugeln zusammen und schießen Sie auf Aussagen, die lebendig sind und deutlich machen, was Sie über andere auf den Tisch bringen.

Frag dich selbst

  • Was sind Ihre wichtigsten Verkaufsargumente?
  • Welche kritischen Probleme können Sie gut lösen?
  • Was ist der Schnittpunkt zwischen dem, was Sie wollen und dem, was Ihre Zielbranche braucht?

Eine zusammenfassende Aussage kann ein leistungsstarkes Branding-Tool sein, mit dem Sie die Nachricht senden können, dass Sie der richtige für den Job sind. Das Beste daran, sich die Zeit zu nehmen, um eines zusammenzustellen (unabhängig davon, ob Sie es tatsächlich verwenden oder nicht), ist, dass es nicht nur den Personalchefs hilft, ein klares Gefühl dafür zu bekommen, was Sie zu bieten haben, sondern auch hilft, besser zu verstehen, was Sie mitbringen zum Tisch. So erhalten Sie den zusätzlichen Vorteil, dass Sie genau wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten verkaufen können, wenn Sie sich das nächste Mal vernetzen, interviewen oder online präsentieren.