Das Geheimnis der Antwort “Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?”

Das Geheimnis der Antwort “Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?”

“Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?” Die Frage kann selbst den selbstbewusstesten Kandidaten in Angst und Schrecken versetzen. Unabhängig davon, ob Ihre Antwort einfach oder komplex ist, wenn Sie gebeten werden, darüber zu sprechen, sind Sie auf dem richtigen Weg, und es kann schwierig sein, die Wahrheit in Einklang zu bringen, während Sie sich für Ihren hoffentlich baldigen Arbeitgeber im bestmöglichen Licht malen.

Aber es muss nicht so schmerzhaft sein, wie Sie vielleicht denken.

Abgesehen davon, dass Sie wissen möchten, dass Sie keine Flocke sind, stellt Ihr Interviewer diese Frage, um herauszufinden, warum Sie an der Eröffnung interessiert sind. Es ist also eine Kunst, Ihre Antwort zu formulieren, die es Ihnen ermöglicht, reibungslos durchzusegeln und die Nase vorn zu haben (selbst wenn die Umstände etwas heikel waren!). Hier erfahren Sie, wie Sie eine Expertenantwort erstellen.

Sei ehrlich

Dies sollte selbstverständlich sein, aber Sie müssen unbedingt im Voraus wissen, warum Sie das Unternehmen verlassen, insbesondere wenn Sie gekündigt wurden. Ein potenzieller Arbeitgeber kann (und wird dies in vielen Fällen auch tun) Ihre Referenzen oder Ihren letzten Vorgesetzten anrufen. Und wenn Sie losgelassen wurden, geraten Sie nicht in Panik: Das bedeutet nicht, dass Sie nicht mehr am Laufen sind. Ihre beste Wette ist es, eine Lernerfahrung daraus zu machen und zu zeigen, was Sie daraus gewonnen haben. Menschen sind oft in der Lage, Fehler zu übersehen, wenn Sie sie zugeben und beweisen, dass Sie in diesem Prozess gewachsen sind.

Bleib positiv

Auch wenn Sie unter dem Zorn eines gelitten haben  Vorgesetzten vom Typ Devil Wears Prada, sollten Sie  während eines Interviews  nicht über einen früheren Chef oder eine frühere Firma schimpfen. Und wenn Sie denken, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, möchten Sie sich immer noch nicht als Opfer malen. Laut der Personalvermittlerin Deborah Osbourn ist es in Ordnung zu sagen, dass der Job nicht gut passt, aber seien Sie bereit, einige konkrete Gründe für diese Aussage anzugeben – zum Beispiel, wenn Sie in einer teamorientierteren Umgebung arbeiten möchten oder Die Position hat Ihre Fähigkeiten nicht optimal genutzt.

Halte es kurz 

Sobald Sie die Frage beantwortet haben, müssen Sie nicht weiter darauf eingehen. Je länger Sie weiter reden, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie sich über Dinge informieren, die nicht notwendig sind. Ja, Ihre hinterhältigen Mitarbeiter, das Problem des Wutmanagements des CEO und die „kreativen“ Berichtspraktiken des Unternehmens sind gute Gründe, das Unternehmen zu verlassen, aber sie sind nicht geeignet, sie während eines Interviews mitzuteilen.

Und wenn Sie zu guten Konditionen abreisen und einfach nach einer neuen Herausforderung suchen, ist das alles, was Sie dazu sagen müssen. Wenn die Interviewerin weitere Informationen wünscht, bittet sie Sie, diese zu erweitern.

Konzentrieren Sie sich auf den neuen Job

Der beste Weg, um Ihre Antwort abzuschließen, besteht darin, sie auf das Wesentliche zurückzuführen – warum Sie an dem Job interessiert sind, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. “Die Person, die Sie interviewt, möchte wissen, dass Sie diesen Job wollen und sich für eine Weile dafür interessieren”, sagt Osbourn. “Sie wären überrascht, wie viele Menschen ihr Interesse an dem Job nicht klar zum Ausdruck bringen können.”

Heben Sie die Aufgaben für die neue Position hervor, die Ihr Interesse geweckt haben („In meiner letzten Rolle hatte ich nicht viel Gelegenheit, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, daher freue ich mich darauf, hier in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten“). Und hüten Sie sich auf jeden Fall davor, Abneigungen von früheren Jobs zu zitieren, die in der Jobbeschreibung für diese Rolle klar definiert sind. Hasste Kaltakquise-Aussichten? Stellen Sie sicher, dass dies nicht als Anforderung aufgeführt ist, bevor Sie ausstoßen!

Denken Sie daran, dass jede Frage, die Ihnen gestellt wird, eine Chance ist, Ihre Qualitäten, Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse an der Position zu demonstrieren. Sie haben den Startbildschirm bereits bestanden, und das Interview ist Ihre Zeit, um zu glänzen. Wenn Sie also nach Ihrem vorherigen Job gefragt werden, halten Sie Ihre Antwort einfach kurz, ehrlich und positiv, und Sie werden in kürzester Zeit mit der nächsten Frage ( und hoffentlich dem Job! ) Fortfahren.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Ambro.