So recherchieren Sie ein Unternehmens-Vorinterview

Der ultimative Leitfaden für die Recherche eines Unternehmens vor dem Vorstellungsgespräch

Sie kennen das seltsame Gefühl zwischen Aufregung und Angst, das mit einer Einladung zum Interview einhergeht? Es ist besonders stark, wenn Sie so gut wie nichts über Ihren potenziellen Arbeitsplatz wissen.

Aber selbst wenn Sie zum ersten Mal von dem Unternehmen gehört haben, mit dem Sie ein Interview führen, war der Tag, an dem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, können Sie dennoch eintreten, wie Sie es seit Jahren über den Ort wissen. Hier finden Sie verschiedene Möglichkeiten, um die Recherche des Unternehmens vor dem Vorstellungsgespräch in Angriff zu nehmen.

1. Kennen Sie die starken Anzüge des Unternehmens

Der beste Weg, um Ihren Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie das Unternehmen gut kennen, besteht darin, zu artikulieren, was es im Vergleich zu Wettbewerbern besonders macht. Die guten Nachrichten? Unternehmen werden Ihnen die Antwort auf diese Frage häufig direkt auf ihren Websites mitteilen.

Ein Weg, wie Unternehmen teilen, wie sie sich von anderen abheben, ist ihre Mission oder ihre Werte, die normalerweise im Abschnitt „Über uns“ hervorgehoben werden. Lesen Sie genau, um zu erfahren, was an dieser Organisation anders sein kann als an anderen. Wenn Sie beispielsweise mit einer Marketingagentur sprechen, ist das „Engagement für den Kundenservice“ wahrscheinlich auch etwas, mit dem sich die Wettbewerber rühmen. Wenn jedoch einer der anderen Grundwerte die Nachhaltigkeit ist, ist das gut zu wissen.

Überprüfen Sie dies zusammen mit allen anderen „Grundlagen“, mit denen Sie vor dem Interview vertraut sein sollten – wie Unternehmensgröße, Standort und Historie. Sie möchten nicht die Person sein, die eine Frage stellt, die leicht durch Auschecken auf der Website beantwortet werden kann.

2. Schnüffeln Sie die finanzielle Gesundheit

Klicken Sie auf der Website auf die Registerkarte “Investor Relations”. Für die meisten großen Unternehmen sollten Sie in der Lage sein, auf eine öffentlich zugängliche Telefonkonferenz zu den Quartalsergebnissen zuzugreifen und diese anzuhören und einen Jahresbericht zu lesen. Diese Aufrufe und Berichte decken eine Reihe von Themen ab (die ansonsten oft schwer zu finden sind), darunter neue Produkte, Unternehmensrisiken und die Frage, ob der Umsatz wächst oder stabil ist. Wenn Sie ein Interview mit einem Startup führen, überprüfen Sie dessen Profil auf Crunchbase. Hier können Sie sich über Finanzierungsrunden, Akquisitionen, Neueinstellungen und relevante Berichterstattung in der Presse informieren.

Sobald Sie diese Informationen haben, liegt es an Ihnen, Ihre eigenen Schlussfolgerungen zu ziehen. Während Sie nicht unbedingt die Aktienkurse oder die Finanzierungshistorie herausgeben möchten, ist es in einem Interview äußerst beeindruckend, aufschlussreich darüber sprechen zu können, wohin das Unternehmen in Zukunft gehen wird, gestützt auf Fakten.

3. Beobachten Sie die Community-Interaktion

Irgendwann während des Bewerbungsprozesses hat Sie wahrscheinlich jemand, mit dem Sie ein Interview führen, gegoogelt und Ihre Social-Media-Konten durchsucht. Sie sollten den Gefallen erwidern, indem Sie herausfinden, was das Unternehmen in letzter Zeit gemacht hat.

Abgesehen von den Nachrichten, die auftauchen, wenn Sie das Unternehmen googeln (was Sie auch lesen sollten), sind Unternehmensblogs Goldminen, insbesondere für jüngere Unternehmen, die wachsen. Egal, ob es sich um einen Beitrag handelt, in dem neue Mitarbeiter im Verkaufsteam willkommen geheißen werden oder in dem neue Funktionen eines kürzlich durchgeführten Softwareupdates detailliert beschrieben werden, über diese Dinge sollten Sie Bescheid wissen.

LinkedIn ist auch ein gutes Tool, um zu erfahren, welche Art von Nachrichten das Unternehmen kommuniziert – und möchte daher, dass Sie es wissen. Überprüfen Sie die Unternehmensseite auf LinkedIn und sehen Sie, welche Art von Updates angeboten werden. Gibt es eine Werbung für den Muttertag oder eine Erklärung darüber, wie das Verkaufsteam die Verdiensterwartungen übertroffen hat? In beiden Fällen zeigt dies Ihnen, welche Arten von Dingen im Gespräch zur Sprache gebracht werden müssen. (Oh, und während Sie auf LinkedIn sind, überprüfen Sie die Profile der Personen, mit denen Sie ein Interview führen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil so eingestellt ist, dass sie sehen können, dass Sie ihre Profile angezeigt haben. Dies scheint möglicherweise nicht intuitiv zu sein. aber es zeigt tatsächlich, dass Sie sich interessieren und Ihre Due Diligence vor dem Interview durchführen.)

Schauen Sie sich zum Schluss die Twitter- und Facebook-Profile des Unternehmens an. Ist der Ton professionell oder lässig? Ist es Nonstop-Promotion ohne Interaktion? Reagiert das Team auf Beschwerden? Verstauen Sie positive Nachrichten und Beispiele, denen Sie während Ihrer Recherche begegnen, um sie im Interview zu verwenden.

4. Gehen Sie Undercover, um die Unternehmenskultur kennenzulernen

Möglicherweise können Sie über die Blogs und Social-Media-Konten eines Unternehmens ein wenig über die Unternehmenskultur erfahren. Um jedoch wirklich auf diesen Informationen aufzubauen, suchen Sie nach Informationen aus externen Quellen.

Besuchen Sie beispielsweise die Unternehmensprofile von The Muse, in denen Sie Interviews mit aktuellen Mitarbeitern ansehen und erfahren können, was jeden Arbeitsplatz so anders macht. Oder sehen Sie, welche positiven und negativen Dinge die Leute über das Unternehmen sagen, mit dem Sie auf Glassdoor ein Interview führen. (Sie können auch Beispielfragen zu Vorstellungsgesprächen heraussuchen – so geht’s.) Sie werden nicht alle diese Informationen während des Interviews ansprechen, aber es wird Ihnen zumindest helfen, Gründe zu finden, warum das Unternehmen etwas Besonderes ist, und Ihnen helfen, zu wissen, welche Themen es gibt während des Interviews zu vermeiden. (Zum Beispiel ist Work-Life-Balance möglicherweise ein heikles Thema und sollte angesprochen werden, nachdem Sie das Angebot erhalten haben.)

Besser noch, versuchen Sie, einen früheren oder aktuellen Mitarbeiter zu finden, mit dem Sie sprechen können, und bauen Sie auf dem auf, was Sie bereits wissen. Sie können sich fragen: “Ich verstehe, dass das Unternehmen daran arbeitet, seine Präsenz in Asien auszubauen. Können Sie mir mehr darüber erzählen, wie sich diese Initiative auf das Team auswirkt?” Dies wird das, was Sie über Ihren potenziellen Arbeitgeber wissen, beeindrucken und erweitern. (Weitere Informationen zu Ihrem Informationsinterview finden Sie unter: Tipps.)

5. Informieren Sie sich über das Feld und die Wettbewerber

Abgesehen davon, dass Sie so viel wie möglich über den Ort wissen, mit dem Sie ein Interview führen, ist es eine gute Idee, über die Branche als Ganzes sprechen zu können, und noch beeindruckender, über Wettbewerber sprechen zu können und darüber, wie das Unternehmen in das größere Unternehmen passt Bild.

Suchen Sie nach Mitbewerbern, indem Sie auf der LinkedIn-Unternehmensseite zum Abschnitt „Andere Unternehmen, die von Personen angezeigt werden“ scrollen. Es sollte dort einige Konkurrenten geben. Machen Sie dasselbe mit den Konkurrenten, die Sie finden, bis Sie ein ziemlich gutes Gefühl dafür haben, wer die großen Spieler auf dem Gebiet sind. (Wenn das Unternehmen über eine Crunchbase-Seite verfügt, sollten Sie in der Lage sein, eine Liste der Wettbewerber in seinem Profil zu finden.)

Befolgen Sie die gleichen Forschungsschritte, die Sie für das Unternehmen durchgeführt haben, für das Sie ein Interview führen, konzentrieren Sie sich jedoch nur auf die Dinge, die für Ihr Interview relevant sind. Denken Sie an ein großes Bild, nicht an winzige Details zu bestimmten Projekten. Erwirbt ein Wettbewerber aktiv Startups, die auf einen anderen Markt abzielen? Oder vielleicht deuten neue Kooperationen auf eine mögliche Verschiebung des Publikums für einen großen Konkurrenten hin.

Nach all diesen Nachforschungen werden Sie sich wahrscheinlich fragen: “Also, was mache ich mit all diesen Informationen?” Denken Sie daran, dass es Ihr Ziel ist, zu überzeugen, wenn Sie sagen: “Ich möchte in Ihrem Unternehmen arbeiten.” Unterstützen Sie dies, indem Sie darüber sprechen können, was das Unternehmen einzigartig macht, und Ihre Begeisterung zum Ausdruck bringen, indem Sie Ihr Wissen unter Beweis stellen. Arbeiten Sie an Beispielen für das, was Sie in Ihren Interviewantworten wissen, und beobachten Sie, wie Ihre Interviewer zustimmend nicken. Schließlich sind einige Dinge in einem Interview so effektiv, als genau zu wissen, wovon Sie sprechen.