Wie schreibe ich ein Pain Point Anschreiben (Beispiele)

So schreiben Sie ein Pain Point-Anschreiben (Beispiele enthalten!)

Das Schreiben eines Anschreibens ist eine entmutigende Aufgabe, aber die Erstellung einer überzeugenden und angepassten Version, die die Schwachstellen eines potenziellen Arbeitgebers angeht, kann sich manchmal geradezu unmöglich anfühlen.

Wo fängst du überhaupt an?

Es ist tatsächlich viel einfacher als Sie vielleicht denken – alles, was Sie brauchen, ist eine Killer-Vorlage, einige Lesefähigkeiten mit Adleraugen und vielleicht ein wenig Detektivarbeit.

Finde den Schmerzpunkt

Zu Beginn müssen Sie das Problem identifizieren, das Sie lösen würden, wenn Sie dem Team beitreten würden. Rufen Sie den Job auf und lesen Sie die Beschreibung durch.

Fragen Sie sich bei der Überprüfung der einzelnen Aufgaben, warum das Unternehmen möglicherweise jemanden benötigt, der diese Aufgaben wahrnimmt. Wachsen sie wie verrückt? Prozess neu gestalten? Suchen Sie jemanden, der die Dinge organisiert? Denken Sie daran, dass unabhängig von den Anforderungen wahrscheinlich die meisten (wenn nicht alle) der Erwartungen erfasst werden, die sie für die Auflistung ausgewählt haben.

Adressieren Sie es in Ihrem Intro

Angenommen, Sie planen, sich für eine Stelle als E-Mail-Marketing-Koordinator bei einem Unternehmen zu bewerben, das jemanden finden möchte, der wirklich die Verantwortung für seine Newsletter-Kommunikation übernehmen kann, um die Nachfragegenerierung voranzutreiben. Sie würden sich wahrscheinlich freuen, ein Anschreiben zu erhalten, das lautete:

Die Bereitstellung fehlerfrei ausgeführter E-Mail-Marketingkampagnen von Anfang bis Ende ist meine Sache. Als Marketingkoordinator bei iTech leite ich die Produktion und Durchführung von 25 einzigartigen monatlichen E-Mail-Kampagnen und habe die Generierung neuer Leads in nur sechs Monaten um 50% gesteigert.

Die ersten paar Zeilen sollten dazu dienen, die Herausforderung des Unternehmens anzuerkennen und zu erklären, wie Sie sie lösen können. Sobald Sie dies getan haben, möchten Sie direkt darauf eingehen, wie Ihre Erfahrung es Ihnen ermöglicht, die Schwachstellen des Einstellungsmanagers anzugehen.

Wenn Sie einen E-Mail-Marketingkoordinator mit HTML- und Adobe Creative Suite-Know-how und einem Talent für die Bereitstellung einzigartiger und überzeugender Marketingkampagnen über eine Vielzahl digitaler Kanäle suchen, bin ich möglicherweise die Antwort auf Ihre Gebete.

Erweitern Sie die Lösung

Sobald Sie Ihren einleitenden Absatz festgenagelt haben, möchten Sie den Körper verwenden, um Ihre relevanten Fähigkeiten zu erweitern, da sie sich auf die größten Probleme Ihres potenziellen Managers beziehen. Klare, präzise Aufzählungspunkte können eine unglaublich effektive Möglichkeit sein, Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu verbessern und Erfahrungen zum Platzen zu bringen.

Angenommen, Sie verfolgen eine IT-Management-Rolle mit Schwerpunkt auf technischem Support. Der zweite und dritte Absatz könnten ungefähr so ​​lauten:

Mit mehr als sechs Jahren Erfahrung im IT-Bereich bin ich mit den Feinheiten des Helpdesk-Managements vertraut. Im vergangenen Quartal hatte ich das Privileg, eine technische Supportfunktion für ein Büro mit 150 Mitarbeitern aufzubauen. Mit Hilfe meines Teams haben wir erfolgreich ein Helpdesk-Ticketing-System von Grund auf neu erstellt, was zu einer Steigerung der Effizienz bei der Problemlösung um 150% führte.

Ich würde gerne meine anwendbare Erfahrung zusammen mit meiner Leidenschaft für das Entwerfen, Implementieren und Verwalten effektiver, benutzerfreundlicher Programme in das ABC Company-Team einbringen. Hier ist eine Momentaufnahme dessen, was ich speziell für Ihre Organisation tun könnte:

  • Technische Verzögerungen verringern. In meiner derzeitigen Position habe ich technische Probleme erfolgreich um 60% reduziert, was zu einer Steigerung der unternehmensweiten Produktivität und geschätzten Einsparungen von 500.000 USD geführt hat.

  • Bauen, trainieren und erweitern Sie ein erstklassiges IT-Support-Team. Ich wurde bei iTech beauftragt, eine Full-Service-IT-Support-Funktion zu entwickeln. In nur sechs Monaten hatte ich ein Team von vier Helpdesk-Technikern eingestellt, eingebunden und geschult und ein Ticketingsystem mit einer durchschnittlichen Reaktionszeit von 15 Minuten eingeführt.

  • Identifizieren und Implementieren der wichtigsten IT-Funktionen. Egal, ob Sie nach einem neuen Telefonanbieter suchen oder sich auf eine technische Überholung vorbereiten, ich habe alles für Sie. Dank meiner umfassenden Erfahrung mit IT-Systemen, Datenbanken, Hardware und Software kann ich die besten Lösungen für die individuellen Anforderungen eines Unternehmens suchen und identifizieren. Ich habe auch umfangreiche Erfahrung mit technischen Implementierungen, nachdem ich in den letzten drei Jahren mehr als 15 Starts durchgeführt habe.

Mithilfe der Eingabeaufforderungen in einer Stellenbeschreibung sollten Sie in der Lage sein, problemlos Aufzählungspunkte zu erstellen, die Ihre übertragbare Erfahrung veranschaulichen. (Und wenn Sie nicht wissen, was übertragbar ist und was nicht, diese einfache Formel macht es einfach.) Wenn Sie keine Beispiele für die drei oder vier wichtigsten Aufzählungspunkte haben, können Sie immer die Verantwortlichkeiten verwenden, die an anderer Stelle in der Beschreibung aufgeführt sind. Markieren Sie Ihre relevanten technischen Fähigkeiten oder weisen Sie immaterielle Merkmale auf.

In diesem Abschnitt können Sie ein klareres Bild Ihrer Arbeitshistorie, Ihrer beruflichen Ambitionen und Ihrer Erfahrung zeichnen, die sich auf den Job bezieht, den Sie sich erhoffen. Seien Sie nicht schüchtern über Ihre Leistungen oder Fähigkeiten – jetzt ist die Zeit zu prahlen!

Schließen Sie stark

Sie sollten den abschließenden Absatz verwenden, um alles zusammenzubringen. Betrachten Sie es als Ihr abschließendes Verkaufsgespräch. Sie möchten Ihre Erfahrungen zusammenfassen, Ihr echtes Interesse hervorheben und um das Interview bitten.

So könnte es aussehen, wenn Sie sich für eine Kundenerfolgsrolle bewerben:

Ich habe das Engagement von ABC Company für den Kundenservice immer bewundert, da ich festgestellt habe, dass die Schaffung eines außergewöhnlichen Kundenerlebnisses der Schlüssel zum langfristigen Erfolg ist. Ich glaube, dass meine vierjährige Erfahrung in einer kundenorientierten Rolle, mein Engagement für die Kundenvertretung und meine nachgewiesene Fähigkeit, die Umsatz- und Kundenbindungsziele zu übertreffen, nicht nur zur Steigerung des Umsatzes, sondern auch zur Förderung der Kundenbindung beitragen werden.

Ich würde die Gelegenheit begrüßen, zu diskutieren, wie meine Kundenerfolgserfahrung dem ABC-Team zugute kommen kann, und freue mich darauf, von Ihnen zu hören. Ich werde sicher [Datum eine Woche nach Bewerbung] nachverfolgen, wenn wir diese Woche keine Verbindung herstellen können.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht!

Du bist dran!

Bist du bereit, dein eigenes Anschreiben zu schreiben? Diese Vorlage hilft Ihnen, alles zusammenzubringen.

Öffnungslinie:

Verweisen Sie auf den Schmerzpunkt, den Sie in Ihrer Eröffnungszeile identifiziert haben, z. B. “Ich habe den Ruf, Killer-Websites zu entwerfen”.

Erfahrung auf den Punkt gebracht:

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre relevantesten Erfahrungen in Bezug auf das Problem angeben, für dessen Lösung Sie beauftragt werden.

Greifbare Metriken:

Dies kann ein kürzlich durchgeführtes Projekt, eine neue Prozessimplementierung oder eine Zahl wie „Mein Arbeitgeber hat 5.000 USD an jährlichen Ausgaben gespart“ oder „die Kundenzufriedenheit um 25% erhöht“ sein. Wenn Sie nach einem [beschreibenden Wort aus der Stellenbeschreibung hier einfügen, z. B. motiviert, kollaborativ, motiviert] [Zielberufsbezeichnung einfügen] mit Erfahrung suchen [Schlüsselkompetenzen aus der Stellenbeschreibung hier einfügen [dh ein Team leiten, sich engagieren Mit Kunden, Fehlerbehebung bei IT-Problemen] bin ich möglicherweise genau die Person, nach der Sie gesucht haben!

Erweiterte Erfahrung:

Was soll dieser potenzielle Arbeitgeber über Sie wissen? Sind Sie dafür bekannt, ein kollaborativer Leiter zu sein? Haben Sie Preise gewonnen oder wurden Sie von Ihren Kollegen anerkannt? Haben Sie kürzlich ein wichtiges Projekt abgeschlossen, Ihrem Unternehmen Geld gespart oder ein neues System implementiert? Hier möchten Sie Ihre stolzesten und relevantesten Erfolge hervorheben.

Greifbare Ergebnisse:

Das Zuweisen einer Metrik (Gesamtzahl, Zeitraum, Dollarbetrag oder Prozentsatz) hilft dabei, Ihre Erfolge greifbarer zu machen. Fügen Sie sie hier gegebenenfalls ein!

Der Einstieg:

Hier werden Sie den Leser daran erinnern, dass Sie all diese großartigen Fähigkeiten in sein Team einbringen möchten. Hier ist eine Momentaufnahme dessen, was ich speziell für Ihre Organisation tun könnte.

Wiederholen Sie, warum Sie an diesem Unternehmen besonders interessiert sind:

Dies kann unzählige Gründe haben: Sie lieben die Unternehmenskultur, verbinden sich mit ihrer Mission, bewundern ihre Herangehensweise an den Kundenservice, waren von der jüngsten Produkteinführung überwältigt und so weiter.

Fahren Sie nach Hause das Warum:

Fügen Sie eine kurze Zusammenfassung hinzu, wie Sie die Schwachstellen des Unternehmens angehen können.

Schlusserklärung:

Ich würde die Gelegenheit begrüßen, zu diskutieren, wie meine (hier übertragbare Erfahrung) dem Team (Firmenname) helfen könnte und per Telefon oder E-Mail erreichbar ist.

Sich hinzusetzen, um ein Anschreiben zu schreiben, das die heikelsten Schwachstellen Ihres potenziellen Arbeitgebers behandelt, kann mit dem richtigen Ansatz ziemlich schmerzlos sein. Es ist so einfach wie das Problem zu identifizieren, für dessen Lösung Sie beauftragt werden, und zu erklären, wie Ihre Erfahrung Ihnen dabei helfen wird. Fügen Sie ein paar überzeugende Beispiele und quantifizierbare Metriken hinzu, und Sie werden dieses Interview in kürzester Zeit erhalten.