So personalisieren Sie Ihr Anschreiben für jedes Unternehmen

Dies ist der Anschreiben-Rat, den jeder falsch versteht

Sie sind wahrscheinlich die Art von Person, die Ihre Jobsuche ziemlich ernst nimmt – was Sinn macht, da Sie in Ihrer Freizeit einen Artikel über Anschreiben lesen. Und wenn Sie eine Stelle finden, an der Sie interessiert sind, müssen Sie einige Unternehmensrecherchen durchführen, Ihren Lebenslauf anpassen und sich die Mühe machen, ein personalisiertes Anschreiben zu verfassen. Gut gemacht! Was kann ein Personalchef mehr erwarten?

Nun, es hängt davon ab, wie Sie “personalisiert” interpretieren. Die Leute interpretieren den Rat oft: „Zeigen Sie, dass Sie eine Leidenschaft für das Unternehmen haben und verstehen, was es tut“ als „Sagen Sie dem Personalchef, was das Unternehmen tut.“

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bei The Muse bewerben, beginnen Sie mit Ihrem Anschreiben mit: „The Muse ist eine Karriere-Website, die Millennials dabei hilft, herauszufinden, was sie mit ihrem Leben sollen“, sagen wir nicht die meisten inspirierende Art, Ihr Interesse zu zeigen.

Wie zeigen Sie Ihre Begeisterung für ein Unternehmen, ohne direkt von der Seite „Über uns“ zu kopieren? Hier sind einige Ideen.

1. Richten Sie sich an der Mission aus

Zu zeigen, dass Sie wissen, was das Unternehmen tut, ist definitiv eine Möglichkeit, Ihre Vertrautheit damit anzuzeigen. Eine bessere Möglichkeit, die Bereitstellung dieser Informationen auszuführen, besteht darin, sich auf die Mission einzulassen. Bieten Sie eine positive Meinung über das Produkt, die Ziele oder sogar die allgemeine Entwicklung des Unternehmens an und verbinden Sie diese mit dem, was Sie zu bieten haben.

Mit dem vorherigen Beispiel könnten Sie Folgendes schreiben:

„Ich bin beeindruckt von dem Bestreben von The Muse, Arbeitssuchende mit den besten Ressourcen und Möglichkeiten zu verbinden. Die Profilfunktion ist eine besonders durchdachte und schön gestaltete Ressource, von der sowohl Unternehmen als auch Bewerber eindeutig profitieren. Ich wäre stolz darauf, meine Erfahrung in der Videoproduktion und der Koordination von Dreharbeiten zur Unterstützung dieses Produkts zu nutzen. “

2. Konzentrieren Sie sich auf die Menschen

Fragen Sie Personalchefs aus jedem Unternehmen, für das es sich zu arbeiten lohnt: “Was ist das Beste daran, für Ihr Unternehmen zu arbeiten?” oder “Was ist das größte Kapital Ihres Unternehmens?” und sie werden alle sagen: “Die Leute.” (Im Ernst, probieren Sie es aus. Es funktioniert immer.)

Es ist daher keine Überraschung, dass die Erwähnung, dass Sie mit Mitarbeitern des Unternehmens gesprochen haben, ein gutes Zeichen für Sie ist. Es zeigt, dass Sie sich bemüht haben , mehr von einem aktuellen Mitarbeiter zu finden und zu lernen – und dass Sie (wahrscheinlich) die Zustimmung von jemandem haben, der bereits überprüft wurde.

Eine Sache, bei der Sie vorsichtig sein sollten, ist, als würden Sie den Namen fallen lassen. Um dies zu vermeiden, sollten Sie sich auf das Gespräch konzentrieren, damit der Schwerpunkt nicht so sehr auf „Schau! Ich kenne diese Person! ” und mehr über die Informationen, die Sie aus der Interaktion erhalten haben.

Richtig gemacht, sieht es ein bisschen so aus:

„Ich habe kürzlich mit John Smith über das neue Data Science-Team gesprochen, und der ehrgeizige Charakter der Mitarbeiter und Unternehmensziele ist mir wirklich aufgefallen. Ich bin am meisten motiviert, wenn ich nach dem „Unmöglichen“ strebe, und würde mich über die Gelegenheit freuen, dem Unternehmen zu helfen, seine beeindruckenden Wachstumsziele zu erreichen. “

3. Persönlich werden

Wie haben Sie von der Firma erfahren? Was war deine erste Interaktion damit? Wenn nichts anderes für Sie funktioniert, können Sie sich immer auf die Liebe der menschlichen Natur zu Geschichten stützen. Einstellungsmanager fragen gerne nach der Beziehung eines Kandidaten zu einem Unternehmen. Beantworten Sie diese also gleich zu Beginn für sie.

Wenn Sie diesen Ansatz wählen, sollten Sie besonders vorsichtig sein, wenn Sie zu gründlich vorgehen. Sicher, Sie möchten Ihr Interesse zeigen und wie es dazu kam, aber vergessen Sie nie, dass Ihre Qualifikationen das Fleisch Ihres Anschreibens sein müssen. Das heißt, Sie erhalten einen, vielleicht zwei Sätze für Ihre Geschichte. Zum Beispiel: “Ich bin ein begeisterter Leser Ihrer Publikation, seit ich sie vor einigen Jahren zum ersten Mal gefunden habe, als ich über den wachsenden Trend der Empörung in der Berichterstattung in den politischen Medien recherchierte.”

Das Anpassen von Lebensläufen ist eine subtile Kunst, aber in Anschreiben können Sie wirklich kreativ werden, wenn Sie Ihre Passform und Begeisterung für eine Position zeigen. Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, indem Sie dem Personalchef nur sagen, was er oder sie bereits weiß.

(Und wenn Sie wirklich zeigen möchten, wie sehr Sie das Unternehmen lieben, schreiben Sie hier eine gute Absichtserklärung ja, sie unterscheidet sich von einem Anschreiben.)