Willst du ein besseres Anschreiben?

Willst du ein besseres Anschreiben? Vermeiden Sie diese Extreme

Ihr Anschreiben ist ein erster Eindruck, der so einprägsam wie ein Aufzugsstellplatz, so kurz wie ein einseitiger Lebenslauf und so effektiv wie ein Interview sein sollte, um zu zeigen, warum Sie der richtige Kandidat sind, um im Einstellungsprozess voranzukommen.

Oh ja, und es ist alles schriftlich.

Das liegt daran, dass Ihr Anschreiben nicht nur dazu dient, Ihre Qualifikationen, sondern auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu beurteilen. Das mag überwältigend klingen, aber hier ist die gute Nachricht: Wenn Sie ein ausgezeichnetes Anschreiben schreiben, werden Sie sich von der Masse abheben.

Was haben die besten Anschreiben gemeinsam? Sie treffen die richtige Balance. Das heißt: Sie sagen genug, aber sie sind nicht zu lang; Sie sind unvergesslich, aber nicht zu persönlich. Sie zeigen, wie großartig du bist, aber sie prahlen nicht.

Versuchen Sie diesen Ansatz, um sicherzustellen, dass Sie die perfekte Linie gehen. Schreiben Sie zunächst das bestmögliche Anschreiben – bis hin zum Korrekturlesen und zur Rechtschreibprüfung – oder graben Sie das letzte aus, das Sie zur Überprüfung geschrieben haben. (Vertrauen Sie mir, es ist viel einfacher, mit etwas zu arbeiten , als auf eine leere Seite zu starren und über das Gleichgewicht nachzudenken). Überprüfen Sie dann den Buchstaben und sehen Sie, wo er für jeden der folgenden Punkte auf das Spektrum fällt – und passen Sie ihn entsprechend an.

1.  Erkundigen gegen Salesy

Wenn Sie wirklich eine Position suchen, kann Ihr Anschreiben zu weit zur anfragenden Seite des Spektrums abweichen. Mit anderen Worten, Sie scheinen jemanden zu bitten, über Ihre Kandidatur nachzudenken, indem Sie Sätze wie “Ich würde gerne in Betracht gezogen werden” und “Ich bin bereit, mich zu bewerben” verwenden. Obwohl es wichtig ist, Ihre Begeisterung für eine Position zu zeigen, kann die Verwendung eines Tons, der begeistert und verzweifelt ist, dazu führen, dass Sie als unterqualifiziert abschneiden. (Warum sonst wäre die Position eine „Ehre“ für Sie?)

Auf der anderen Seite gibt es das Anschreiben “Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen” – das Anschreiben “Ich erwarte eine Rückmeldung” und nicht “Ich freue mich darauf, mehr zu lernen”. Sie möchten natürlich zuversichtlich sein, aber ein Verkaufston kann Ihre soliden Qualifikationen überschatten und Sie pompös und aggressiv erscheinen lassen (wahrscheinlich nicht das, was Sie wollen).

Finden Sie das Gleichgewicht

Wenn Ihr Brief zu eifrig erscheint, schreiben Sie einen starken Satz für den ersten und den letzten Absatz, in dem genau angegeben ist, wie Sie dazu beitragen würden – und ersetzen Sie damit alle Aussagen darüber, was Sie lernen oder gewinnen möchten. Denken Sie, Sie könnten Ihr Lob etwas zu laut singen? Behalten Sie die Abschnitte bei, die Ihre Fähigkeiten belegen, aber ersetzen Sie mindestens einen Teil Ihrer Größe durch Bewunderung für jemanden oder etwas anderes (lesen Sie: das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben).

2. Länge gegen Kürze

Jeder kann sagen, dass er Meetings effektiv geleitet hat, aber wenn Sie drei Seiten der Best Practices teilen, die Sie im Laufe der Jahre entwickelt haben, demonstrieren Sie dies, oder? Nun, selbst wenn Sie mit einem gutmütigen Personalchef gesegnet sind, der Sie nicht sofort disqualifiziert, wird Ihr langer Brief bestenfalls überflogen. Und wer möchte, dass ihre Leistungen beschönigt werden?

Natürlich gibt es für jeden, der zum Wandern neigt, jemanden, der auf dem anderen Extrem lebt. Aber denken Sie daran, auch wenn Sie der Meinung sind, dass „überlegene Spendenaktion“ die Dinge ziemlich gut zusammenfasst, wenn Sie nur einen weiteren Satz teilen, der besagt, wie viel Geld Sie gesammelt haben, könnte genau das sein, was den Blick des Einstellungsmanagers auf sich zieht.

Finden Sie das Gleichgewicht

Legen Sie zunächst ein angemessenes Ziel für die Gesamtlänge fest (es ist schwierig, einen Fehler zu machen, wenn Sie zwischen einer halben und einer ganzen Seite bleiben). Versuchen Sie dann innerhalb des Briefes, alternative Absätze zu finden, in denen mehrere Qualifikationen mit Absätzen aufgelistet sind, in denen ein oder zwei Erfolge erläutert werden. Denken Sie an ein Intro, einen Absatz, der drei bis vier Fähigkeiten abdeckt, einen Absatz, der ein oder zwei frühere Erfahrungen erläutert, die besonders relevant sind, und einen Abschlussabsatz, der alle letzten Punkte abdeckt.

3. Erfahrung vs. Anforderungen

Wenn ich Bewerbungen lese, ärgere ich mich am liebsten, wenn Kandidaten alles beschreiben, was sie jemals erreicht haben – aber ihre Erfahrung nie wieder mit der Stellenbeschreibung in Verbindung bringen. Hier gibt es zwei Probleme: Erstens, selbst wenn Sie es speziell für dieses Unternehmen geschrieben haben, sieht es aus wie ein Brief, den Sie überall hin senden können, was die Einstellung von Managern nicht schätzt. Schlimmer noch, Sie überlassen es der Einstellung von Managern, zu entscheiden, ob das von Ihnen durchgeführte Projekt tatsächlich durchgeführt wurde übersetzt die Position, um die Fähigkeiten erfordert eine Annahme-kann sie oder nicht machen.

Alternativ habe ich Kandidaten gesehen, die sich so darauf konzentriert haben, jede Anforderung zu benennen, dass ihre Buchstaben klobig werden und sogar einzigartige, zusätzliche Fähigkeiten auslassen, die ihnen helfen würden, sich von anderen abzuheben. Warum sollten Sie beispielsweise eine Zeile verschwenden, in der Sie Ihre Erfahrungen mit Freiwilligen besprechen können, indem Sie sagen, dass Sie wissen, wie man Microsoft Word verwendet?

Finden Sie das Gleichgewicht

Erinnerst du dich an die Englischstunden über Themensätze und Schlusssätze? Sie müssen über ein Thema oder einen abschließenden Satz verfügen, in dem erläutert wird, wie sich die im Rest des Absatzes genannten Erfahrungen auf das beziehen, wonach das Unternehmen sucht. Sie können Ihre Leistungen und Fähigkeiten im Hauptteil des Absatzes besprechen, aber vergessen Sie nicht den wichtigsten Teil: Zeigen Sie, warum Sie vor allem der beste Kandidat für die Position sind.

Es kann schwierig sein, während der Arbeitssuche zu navigieren, was sich als gegnerische Kräfte anfühlt. Der beste Ansatz ist jedoch, von jedem etwas zu nehmen und ein Gleichgewicht zu finden, das Ihnen ein stärkeres, abgerundeteres Anschreiben gibt.

 Foto mit freundlicher Genehmigung von Creatas Images / Creatas / Thinkstock.