Was ist ein Urlaub?

Was ist ein Urlaub? Alle Ihre Fragen beantwortet

Da die meisten Vereinigten Staaten befohlen haben, zu Hause zu bleiben, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verhindern, haben viele Arbeitgeber durch Entlassungen oder Urlaube, eine Form der vorübergehenden Entlassung, eine Pause bei der Arbeit der Arbeitnehmer eingelegt. (Mehr als 26 Millionen Amerikaner haben im März und April innerhalb von nur fünf Wochen Arbeitslosenanträge gestellt.)

Aber was genau ist ein Urlaub und was bedeutet es für Sie, wenn es passiert?

Was ist ein Urlaub?

Ein Urlaub ist eine Form des obligatorischen, vorübergehenden und unbezahlten Urlaubs. Urlauber werden nicht entlassen oder dauerhaft von ihrer Arbeit entlassen. Stattdessen machen ihre Arbeitgeberpausen eine Pause in ihren Rollen, sodass sie Gehaltsschecks überspringen, während sie für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit Abstand nehmen und sie weiterhin als Angestellte betrachten. Zum Beispiel hat die US-Regierung ihre Arbeiter beurlaubt, als der Gesetzgeber die Bundeshaushalte nicht rechtzeitig verabschiedete und die Arbeiter vorübergehend nach Hause schickte, bis ihre Löhne in ein neues Budget eingebrannt waren.

Während der COVID-19-Pandemie nutzen viele Unternehmen Urlaubstage, um Kosten zu senken und zu überleben, während die Amerikaner unter Schutz stehen. Nach Angaben von Challenger, Gray & Christmas, Inc. vom 31. März gaben 14% der US-Unternehmen in den ersten Wochen der Pandemie an, Mitarbeiter zu beschäftigen, und 37% gaben an, dies bis Ende des zweiten Quartals 2020 zu planen.

Aufgrund der Regeln für die Unterbringung zu Hause und die soziale Distanzierung können ganze Geschäftskategorien – stationäre Einzelhändler, Fluggesellschaften und Kreuzfahrtunternehmen, Restaurants, Fitnessstudios und Spas, Kunstmuseen, Hotels, Konferenz- und Veranstaltungszentren und mehr – kein Geld verdienen wie sie es normalerweise tun. Da diese Unternehmen jedoch davon ausgehen, dass sich die Bedingungen irgendwann wieder normalisieren, entscheiden sie sich möglicherweise dafür, Mitarbeiter zu beurlauben, anstatt sie zu entlassen. Der Vorteil für Unternehmen besteht darin, dass ihre Mitarbeiter nach ihrer Wiedereröffnung zur Rückkehr bereit sind – ohne die Anlaufkosten oder die Zeit, die erforderlich sind, um neue Mitarbeiter einzustellen, auszubilden oder auf andere Weise an Bord zu nehmen.

„Die Botschaft an Mitarbeiter von Arbeitgebern, die Urlaub machen, lautet:‚ Wir bringen Sie zurück ‘“, sagt Jenn McCabe, Partner des Buchhaltungs- und Unternehmensberatungsunternehmens Armanino LLP, das Kunden bei Personalfragen einschließlich Urlaub hilft. McCabe erklärt, dass Urlaubstage unter normalen Umständen in der Regel saisonabhängig sind und häufig einen Zeitraum von 90 Tagen einhalten. Obstpflücker zum Beispiel sind häufig nach dem Ende einer Vegetationsperiode beurlaubt. “Das ist jedoch wirklich anders”, sagt McCabe über die Auswirkungen der Pandemie auf Unternehmen. „Wir haben kein Enddatum. Das ist von Geschäft zu Geschäft unterschiedlich. “

Urlaub vs. Entlassung: Was ist der Unterschied?

Urlaubstage unterscheiden sich von Entlassungen darin, dass sie ein kurzfristiger Schritt sind, um den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters langfristig zu erhalten. Sowohl Urlaub als auch Entlassungen können durch äußere Kräfte verursacht werden – zum Beispiel durch einen Rückgang der Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen. Eine Entlassung ist jedoch dauerhaft, während ein Urlaub nur vorübergehend ist.

Hier sind einige andere wichtige Merkmale von Urlaub und wie sie sich von Entlassungen unterscheiden:

  • Beurlaubte Mitarbeiter werden aufgefordert, entweder an einem bestimmten im Voraus festgelegten Datum oder bei einer Verbesserung der Geschäftsbedingungen (z. B. wenn die Regeln für soziale Distanzierung die Wiedereröffnung von Restaurants, Einzelhändlern, Theatern und Versammlungsorten zulassen) zur Arbeit zurückzukehren. Ein entlassener Mitarbeiter hingegen wird offiziell von seinem Arbeitsplatz getrennt und müsste einen Einstellungsprozess und eine Neuverhandlung von Löhnen und Leistungen durchlaufen, wenn er jemals zu demselben Arbeitsplatz oder Unternehmen zurückkehren würde.
  • Wie entlassene Angestellte gehen beurlaubte Angestellte nach Hause, verrichten keine Arbeit und sammeln keinen Gehaltsscheck. Im Gegensatz zu entlassenen Arbeitnehmern behalten sie jedoch ihre Arbeitgeberleistungen wie die Krankenversicherung, die sie während ihres gesamten Urlaubs in Anspruch nehmen können. Einige Unternehmen bieten während eines Urlaubs zusätzliche Unterstützung an: So gab beispielsweise der Outdoor-Händler REI bekannt, dass er Arbeiter auf einem 90-tägigen Urlaub ab Mitte April stattfinden würde und würde weiterhin nicht nur die Arbeitgeber Teil ihrer Gesundheit und Sozialhilfe zu zahlen, sondern decken auch die Prämien der Mitarbeiter.
  • Regierungsangestellte können während eines Urlaubs nicht ersetzt oder entlassen werden. Sie können zu ihrer Position zurückkehren, solange sie existiert und sie zurückkehren möchten.
  • Für Nichtregierungsangestellte können Urlaubstage schließlich zu dauerhaften Entlassungen werden. Der Arbeitnehmer würde jedoch seine Arbeitgeberleistungen behalten, bis sein Urlaub zu einer Entlassung wird.
  • Beurlaubte Mitarbeiter teilen das Risiko ihrer Branche mit ihrem Arbeitgeber. Wenn eine externe Kraft die Einnahmen oder die Fähigkeit des Arbeitgebers, Geld zu verdienen, senkt, sich diese Bedingung jedoch voraussichtlich später ändern wird, absorbiert ein beurlaubter Mitarbeiter einen Teil der finanziellen Auswirkungen. (In dieser Situation ist es nicht ungewöhnlich, dass der CEO eines Unternehmens auf sein Gehalt verzichtet und Führungskräfte auf C-Ebene als Zeichen der Solidarität mit beurlaubten Mitarbeitern kräftige Gehaltskürzungen vornehmen.) Dies ist für keinen Arbeitgeber angenehm (der den Mitarbeiter möglicherweise sieht) Nehmen Sie einen anderen Job in einer sichereren Branche oder einem sichereren Unternehmen an) oder einen Mitarbeiter (der keinen Gehaltsscheck erhält). Aber es ist besser als eine völlige Entlassung, denn die Hoffnung ist, dass es ein vorübergehender Schlag ist und sich die Situation so weit verbessert, dass die Arbeitnehmer wieder in ihre Rollen zurückkehren können.

Was bedeutet ein Urlaub für die Mitarbeiter?

Urlaub bedeutet im Wesentlichen, dass Sie in diesem Zeitraum nicht bezahlt werden, aber Sie bleiben Angestellter und können im Allgemeinen Ihre Leistungen an Arbeitnehmer nutzen, während Sie auf einen Anruf warten, um zur Arbeit zurückzukehren. Aber wer kann Urlaub machen? Und wenn Sie Urlaub haben, was genau können Sie tun, während Sie darauf warten, zu Ihrem Job zurückzukehren?

Können Sie einen Angestellten beurlauben?

Angestellte – oft auch als „befreite“ Arbeitnehmer bezeichnet, weil sie ein festes Jahreseinkommen erhalten, anstatt stündlich bezahlt zu werden, und daher von Überstunden oder „anderthalb“ Lohnsätzen befreit sind – können beurlaubt werden. Landes- und Bundesgesetze können Einfluss darauf haben, welche Möglichkeiten Arbeitgeber im Umgang mit Angestellten haben.

Aber in der Regel, wenn Sie ein Angestellter sind, können Sie nicht funktionieren überhaupt während Urlaub; Selbst Aufgaben wie das Abrufen von E-Mails, die Teilnahme an virtuellen Besprechungen oder das Tätigen von Anrufen lösen laut der Personalorganisation MRA Anforderungen an einen Arbeitgeber aus, um Sie zu bezahlen.

Können beurlaubte Mitarbeiter Arbeitslosengeld erhalten?

Wenn Sie Urlaub haben, können Sie in der Regel Arbeitslosenunterstützung beantragen, die auf staatlicher Ebene verwaltet wird (was bedeutet, dass die Regeln für Dollarbeträge und andere Details von Staat zu Staat unterschiedlich sind). Das CARES-Gesetz, das zur Unterstützung von Unternehmen und Einzelpersonen während der COVID-19-Pandemie entwickelt wurde, bietet auch verbesserte Möglichkeiten für Arbeitslosigkeit.

Können beurlaubte Mitarbeiter eine befristete Anstellung annehmen?

Ja, Sie können während eines Urlaubs eine befristete Stelle suchen. Allerdings
Regierungsangestellten, die beurlaubt sind, werden nach wie vor technisch von der Regierung eingesetzt, so können Sie durch Interessenkonflikt Politik in Bezug auf die Art der Arbeit gebunden werden Sie verfolgen können. In einigen Fällen können Sie möglicherweise zu einer anderen Regierungsbehörde oder -gruppe wechseln.

Können beurlaubte Mitarbeiter nach einem anderen Job suchen?

Beurlaubte Mitarbeiter können auf jeden Fall nach einem anderen Vollzeitjob suchen, aber oft stellen andere Arbeitgeber in Ihrem Bereich möglicherweise keine Mitarbeiter ein, wenn Ihre Branche darunter leidet. Möglicherweise müssen Sie darüber nachdenken, wie sich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf andere Rollen und Branchen übertragen lassen, und Ihre Suche entsprechend erweitern. Das Finden einer neuen Arbeit – selbst wenn es sich um einen vorübergehenden oder einen einmaligen freiberuflichen Auftritt handelt – kann auch den Betrag der Arbeitslosenunterstützung reduzieren, die Sie erhalten können.

Ein Urlaub enthüllt jedoch häufig die Schrift an der Wand und kann zu einer dauerhaften Entlassung werden. Daher können Sie entscheiden, dass es für Sie sinnvoll ist, die nächste sichere Vollzeitbeschäftigung zu suchen, die Sie finden können.

Machen Sie keinen Fehler, Urlaubstage sind schwierig. Es ist nie einfach, arbeitslos zu sein – und einen Gehaltsscheck , selbst wenn Sie dankbar sind, dass theoretisch ein Job auf Sie wartet, anstatt überhaupt keinen Job. Urlaubstage sollen zwar Arbeitsplätze im großen Stil der Dinge erhalten, sie können jedoch die Moral schädigen und kurzfristig sogar Panik auslösen.

Die Schwere der Coronavirus-Pandemie bedeutet, dass Dutzende von Branchen keine Waren produzieren oder Dienstleistungen so erbringen können, wie sie es in der Vergangenheit getan haben. Und die Unsicherheit darüber, wie sich die Situation weiter entwickeln wird und wie lange soziale Distanzierungsmaßnahmen bestehen bleiben, macht es schwierig zu sehen, ob oder wann Sie zu Ihrem Arbeitsplatz zurückkehren können.

Wenn Sie jedoch Ihre Rechte verstehen und sich der Möglichkeiten bewusst sind, die Sie haben, während Sie Urlaub machen und darauf warten, Arbeitslosengeld zu beantragen oder auf andere Weise Geld zu verdienen, sind Sie gut gerüstet, um sich in dieser schwierigen Zeit zurechtzufinden.