Wie ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf betrachtet

Wie viele Jahre Sie in einem Unternehmen verbracht haben, sagt ein Personalvermittler über Sie aus

Hier einige Insider-Informationen: Eine Sache, die Personalvermittler ständig hin und her gehen, ist die Anzahl der Jahre, die Sie in einem Unternehmen verbracht haben, über Sie beruflich. Und obwohl ich nicht für alle Personalchefs sprechen kann, kann ich Ihnen alle Fragen stellen, die ich mir bei der Überprüfung der in einem Lebenslauf aufgeführten Daten gestellt habe, warum ich gezögert habe und wie Sie Probleme sofort angehen können Ihr Anschreiben.

6 Monate (oder weniger): War dies seine Wahl oder die Wahl seines Arbeitgebers?

Als Faustregel gilt, dass Sie mindestens ein Jahr bei einem Unternehmen bleiben sollten, auch wenn Sie nicht ganz begeistert von Ihrem Job sind. Die Realität ist, dass manche Leute das aus einer Reihe von Gründen einfach nicht tun. Manchmal bedeutet das, dass die Leute Teil einer großen Entlassung waren, sie entdeckten, dass der Job nicht das war, was sie erwartet hatten, oder sie bekamen ein erstaunliches Angebot, das sie nicht ablehnen konnten.

Wie man es anspricht

Es gibt eine todsichere Möglichkeit, Fragen zu den kürzeren Stopps in Ihrem Lebenslauf zu beantworten. Und das ist so ehrlich wie möglich in Ihrem Anschreiben, auch wenn Sie entlassen wurden. Harfe aber nicht auf die Tatsache, dass du nur ein paar Monate dort warst. Verwenden Sie diesen Bereich stattdessen, um hervorzuheben, was Sie in dieser kurzen Zeit erreicht haben.

Genau 1 Jahr: Warum ist diese Person so oft herumgesprungen?

Einige Kandidaten, die ich überprüft habe, haben sich das wirklich zu Herzen genommen. Und damit meine ich, dass ihre Lebensläufe mit Jobs übersät waren, die sie genau ein Jahr lang erledigt hatten. Es lag zwar an mir, darüber hinauszuschauen, wenn klar war, dass jemand gut zu einem Job passt, für den ich eingestellt habe, aber ich würde absolut darüber nachdenken. Ist er oder sie tatsächlich daran interessiert, für unser Unternehmen zu arbeiten, oder nur ein Job-Hopper, der seinen oder ihren Aufstieg auf die Leiter fortsetzen möchte?

Wie man es anspricht

Hier ist die Sache – es ist großartig, motiviert zu sein, weiter aufzusteigen. Wenn Sie jedoch einige einjährige Aufenthalte in Ihrem Lebenslauf haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre Karrieregeschichte nachzudenken, bevor Sie sich bewerben. Ihr Anschreiben ist die erste (und in einigen Fällen einzige) Gelegenheit, dem Personalchef mitzuteilen, dass Sie sein Unternehmen nicht als einen weiteren Schritt auf dem Weg betrachten. Betonen Sie, warum all diese Erfahrungen dazu geführt haben, dass Sie sich für diesen Job beworben haben.

1-3 Jahre: Wurde diese Person befördert?

Dies ist eine wirklich solide Zeit, die Sie mit einem Unternehmen verbringen können. Eine Sache, nach der ich immer gesucht habe, war die Aufwärtsmobilität, zumindest in Bezug auf die Verantwortung, die einem Kandidaten mit so viel Amtszeit in einem Unternehmen übertragen wurde. Das bedeutete zwar nicht unbedingt, dass ich nur Leute ansah, deren Titel sich im Laufe der Zeit im Unternehmen geändert hatten, aber ich war nicht gerade begeistert von jemandem, der deutlich machte, dass es ihm oder ihr angenehm war, für drei die gleiche Art und Menge an Arbeit zu erledigen Jahre hintereinander.

Wie man es anspricht

Die Chancen stehen gut, dass Sie im Laufe der Zeit zusätzliche Verantwortung erhalten haben, auch wenn Sie keine offizielle Beförderung erhalten haben. Verwenden Sie also Ihr Anschreiben, um die Personalvermittler durch diese Ergänzungen zu führen. Titel erzählen selten die ganze Geschichte, und die meisten Leute verstehen das. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um dies deutlich zu machen – anstatt daran vorbeizuschnellen, in der Hoffnung, dass die Person es nicht bemerkt.

3-5 Jahre: Warum will diese Person jetzt gehen?

Angesichts der Häufigkeit, mit der Menschen ihren Arbeitsplatz wechseln, war ich immer daran interessiert, mehr darüber zu erfahren, warum jemand mit so viel Amtszeit plötzlich ein Unternehmen verlassen wollte. Es gab selten schlechte Gründe – oft hatten diese Kandidaten das Gefühl, keine Möglichkeit mehr zu haben, sich weiterzuentwickeln oder befördert zu werden, oder sie erwarteten eine größere Entlassung, suchten ein anderes Unternehmen oder versuchten, eine vollständige berufliche Veränderung herbeizuführen. Aber ich war immer neugierig.

Wie man es anspricht

Dies ist ein weiterer Fall, in dem Ihre Diskussion über Ihre Karrieregeschichte in Ihrem Anschreiben einen großen Unterschied macht. Sofern Sie sich nicht für jeden Job unter der Sonne beworben haben, haben Sie wahrscheinlich die Unternehmen ausgewählt, für die Sie sich beworben haben. Scheuen Sie sich nicht, darüber zu sprechen, warum die Gelegenheit, für die Sie sich bewerben, genau die Art von Rolle ist, die Sie dazu verleiten würde, die Vertrautheit und den Komfort Ihres aktuellen Auftritts aufzugeben.

5-10 Jahre: Ist diese Person gelangweilt?

Dies muss wahrscheinlich nicht gesagt werden, aber 10 Jahre bei derselben Firma sind eine lange Zeit. Als ich für Führungspositionen eingestellt habe, habe ich oft Kandidaten gefunden, die einen seitlichen Schritt machen wollten. Und natürlich musste ich mich fragen, ob diese Person einfach nur von ihren Umständen oder der tatsächlichen Arbeit gelangweilt war oder ob es etwas ganz anderes war.

Wie man es anspricht

Wenn sich jemand mit dieser Erfahrung für eine Stelle bei uns bewarb, war ich wirklich daran interessiert zu hören, wie aufgeregt er oder sie über unsere Position oder die Mission unseres Unternehmens war. Wenn keines dieser Dinge im Anschreiben klar war, ging ich schnell zu leidenschaftlicheren Kandidaten über. Es liegt an Ihnen, dies klar zu machen, indem Sie Zeilen schreiben wie: „Ich habe stundenlang nachgeforscht, wie man ein Anschreiben schreibt, damit ich mich für diese Stelle bewerben kann“ oder „Ich verfolge Ihr Unternehmen seit Jahren und habe gespannt auf eine Stelle gewartet Gelegenheit wie diese, verfügbar zu werden. “

Auch dies sind keine festen Regeln dafür, wie jeder Personalvermittler die Anzahl der Jahre interpretiert, die Sie in einem Unternehmen verbracht haben. Dies sind jedoch einige der Fragen, die sich stellten, wenn ich einen Lebenslauf überprüfte. Diese allein waren zwar nie Disqualifizierer für Kandidaten, aber sie halfen mir, meine Interviews zu gestalten. Und letztendlich wurde klar, wann jemand einen großen Beitrag leisten würde und wann jemand einfach auf der Suche nach einer nicht idealen Arbeitssituation war.

Foto des jungen Geschäftsmannes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.