Was tun, wenn jeder in Ihrem neuen Büro seinen Job hasst?

Was tun, wenn jeder in Ihrem neuen Büro seinen Job hasst?

Sie setzen sich am ersten Tag Ihres neuen Jobs an Ihrem Schreibtisch ab und freuen sich darauf, loszulegen. Aber wenn Ihre neuen Mitarbeiter hinzukommen, werden sie weniger begeistert begrüßt.

„Wenn du so lange hier bist wie wir, wirst du nicht mehr so ​​lächeln.“

„Also, wie haben sie dich überzeugt, diesen Job anzunehmen?“

„Sie arbeiten uns hier bis auf die Knochen.“

Innerhalb weniger Stunden ist klar, dass jeder, mit dem Sie arbeiten, den Ort hasst.

Sie fragen sich sofort, ob Sie mit der Unterzeichnung dieses Stellenangebots die falsche Wahl getroffen haben. Wenn jeder den Job so sehr hasst, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Sie sich genauso fühlen, oder? Plötzlich verschwindet all die Aufregung, die Sie über Ihren Job hatten.

Auch wenn die Kultur Ihres neuen Jobs mit überwältigender Mehrheit zeigt, dass jeder verzweifelt der Umgebung entkommen möchte, für die Sie sich gerade bereitwillig angemeldet haben, müssen Sie nicht derselben Mentalität nachgeben. Hier sind einige Möglichkeiten, um so positiv wie möglich zu bleiben und offen zu bleiben, damit Sie sich eigene Schlussfolgerungen über das Unternehmen und Ihre Zukunft als Teil davon ziehen können.

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen

Sie haben es wahrscheinlich (oder eine Wiederholung davon) auf Pinterest in einer hübschen Schrift mit einem ruhigen Hintergrund gesehen: „Jeder kämpft in einer Schlacht, von der Sie nichts wissen.“

Während es eine gute Erinnerung sein kann, cool zu bleiben, wenn Sie im Supermarkt auf eine mürrische Kassiererin treffen, gilt dies auch im Büro. Die Negativität einer Person kann sich scheinbar auf eine Sache konzentrieren (in diesem Fall, wie schrecklich Arbeit ist), wann die Quelle tatsächlich etwas völlig anderes ist – wie eine bevorstehende Scheidung oder Probleme mit medizinischen Problemen. Es kann sogar arbeitsbezogen sein, hat aber nichts mit Ihnen zu tun: Vielleicht glaubt eine Mitarbeiterin nicht, dass ihre aktuelle Position richtig ist, also hat sie sich für eine Stelle in einer anderen Abteilung beworben – wurde aber abgelehnt.

Der Punkt? Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Mitarbeiter kennenzulernen. Sicher, Sie werden vielleicht feststellen, dass sie ihre Arbeit einfach nicht wirklich mögen. Vielleicht stellen Sie aber auch fest, dass etwas anderes diese Abneigung beflügelt – und es gibt keinen Grund für Sie, dieselbe Negativität anzunehmen.

Finde diese eine Quelle des Sonnenscheins

OK, Sie sagen mir also, dass jede Person in Ihrem Büro untröstlich unglücklich ist?

Ich kaufe es nicht.

Ich habe mehrere Jahre in einer Kundendienstfunktion gearbeitet, und wenn es eine Art von Auftritt gibt, die Unglück hervorzurufen scheint, dann ist es Kundendienst. Es ist anstrengend, einen ständigen Strom unglücklicher Anrufe zu tätigen. Aber weißt du was? Obwohl es manchmal so aussah, als ob die Mehrheit der Angestellten dort unglücklich (und lautstark) war, gab es eine Handvoll, die die Stimmung der Gruppe aufrecht erhalten konnten, egal was passierte. Sie waren begeistert, bei der Arbeit zu sein, entschlossen, die Probleme ihrer Kunden zu lösen, und taten dies mit einem Lächeln im Gesicht. Hatten sie herausfordernde, frustrierende Tage? Sicher. Aber in einer Menge verärgerter Mitarbeiter waren sie eine ständige Quelle der Positivität.

Möglicherweise müssen Sie sich außerhalb Ihrer Abteilung wagen, um einen oder zwei positive Mitarbeiter zu finden. Aber wenn Sie dies tun, können Sie nicht nur der schwarzen Wolke der Negativität entkommen, die Ihr Team darstellt, sondern Sie haben auch eine andere Perspektive des Unternehmens – so können Sie sich eine unvoreingenommene Meinung bilden.

Besuchen Sie Ihr Interview erneut

Angenommen, Sie haben eine intelligente, gut durchdachte Jobsuche durchgeführt, dann haben Sie diesen Job nicht zufällig bekommen. Sie haben sich in Ihrem Interview gezielt beworben und aufschlussreiche Fragen gestellt und sorgfältig überlegt, ob dieser Job zu Ihnen passt. Und durch Ihre Unterschrift auf der gepunkteten Linie Ihres Angebots sagten Sie, es sei ein Versuch.

Ständige Negativität von jedem, dem Sie begegnen, kann sicherlich eine rote Fahne sein, aber Sie müssen sich an den Grund erinnern, warum Sie diese Position gewählt haben – dass es sich um Arbeit handelte, auf die Sie sich gefreut haben, das Potenzial, eine höhere Position einzunehmen, oder wertvolle Erfahrung, mit der Sie eines Tages bei Ihrer Traumfirma angestellt werden können.

Außerdem ist nicht jeder bei der Jobsuche so fleißig. Es besteht eine gute Wahrscheinlichkeit, dass einige der Menschen, denen Sie begegnen, wirklich nicht für ihren Job geeignet sind – also werden sie natürlich kein Eimer voller Lächeln sein. Aber wenn Sie die richtige Passform haben, sollten Sie sich keine Sorgen machen oder ihre Negativität als Zeichen der kommenden Dinge betrachten müssen. Es wird dir gut gehen.

Lassen Sie nicht zu, dass die Neinsager Ihre Entscheidung für Sie treffen. Sicher, es gibt sicherlich Arbeitsumgebungen, die wirklich negativ sind – und wenn Sie sich in dieser Position befinden, möchten Sie möglicherweise eine Neubewertung vornehmen, um festzustellen, ob Sie dort sein möchten. Angenommen, Sie haben eine nachdenkliche Entscheidung über die Position getroffen, ist es wichtig, über die Negativität hinauszuschauen und nach dem Positiven zu suchen – oder selbst die Quelle dafür zu sein.

Foto von unglücklichen Menschen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.