Was Ihre Mitarbeiter mit Kindern möchten, dass Sie wissen

Was Ihre Mitarbeiter mit Kindern möchten, dass Sie wissen

Ahh, die Freude an der Elternschaft. Ist es nicht das, was berufstätigen Eltern den ganzen Tag im Büro durch den Kopf geht?

Während die Elternschaft erstaunlich und freudig ist und das Berufsleben erfüllend und aufregend sein kann, bringt die Kombination der beiden viele Herausforderungen mit sich. Der Chef unter ihnen fühlt sich bei der Arbeit nicht verstanden. Eine Studie aus dem Jahr 2014 ergab, dass 48% der berufstätigen Eltern befürchten, dass ihre familiäre Verantwortung sie entlassen könnte. In einem Bericht aus dem Jahr 2011 gab fast die Hälfte der berufstätigen Mütter an, dass ihre kinderlosen Mitarbeiter die Stressfaktoren in ihrem Leben nicht verstehen.

Ein berufstätiger Elternteil zu sein ist in keiner Weise ein Handicap, aber wir arbeiten in einem Arbeitsumfeld mit anderen Einschränkungen und Realitäten als das unserer Mitarbeiter ohne Kinder.

Willst du glücklichere Kollegen? Mit ein wenig Verständnis können Mitarbeiter berufstätiger Eltern dazu beitragen, das Büro etwas stressfreier zu gestalten – eine Anstrengung, für die Eltern Sie lieben werden. Hier ist eine Liste einiger Dinge, die wir unseren nicht übergeordneten Mitarbeitern wünschen.

Das Treffen zu verschieben könnte eine große Sache sein

Der Zeitplan eines berufstätigen Elternteils ist ein Kartenhaus. Und wenn ein Meeting abgesagt oder verschoben wird, kann das ganze Haus zusammenbrechen.

„Das Treffen am frühen Morgen oder die Teilnahme an einer Veranstaltung nach der Arbeit erfordert für mich hinter den Kulissen mehr Koordination und Planung“, sagt Melissa Polsky, Eltern und analytische Leiterin von Veterans United Home Loans.

Wir wissen, jeder hat ein Leben außerhalb der Arbeit. Die Neuordnung von Sitzenden, Kindertagesstätten und Transportmitteln für Kinder ist jedoch schwierig – und stressig, wenn sie mit der Arbeit verbunden sind. Fast 40% der Eltern geben an, nervös zu werden, wenn sie einem Chef mitteilen müssen, dass sie aufgrund familiärer Verpflichtungen ein Arbeitsereignis verpassen müssen.

Wir verstehen, dass Dinge passieren und sich Zeitpläne ändern. Manchmal ist das unvermeidlich. Versuchen Sie jedoch, Änderungen so schnell wie möglich im Auge zu behalten und Remote-Optionen bereitzustellen, wenn ein Elternteil einen Sitter nicht dazu bringen kann, persönlich daran teilzunehmen. Das macht eine schwierige Situation viel einfacher zu handhaben.

Pumpen ist keine Kaffeepause

Es ist unangenehm. Es geht auf unsere Kleidung. Und zwischen der Überwachung jeder Unze und dem obsessiven Abwischen und Desinfizieren jedes Teils der gesamten Vorrichtung versuchen Mütter, ihre E-Mails zu lesen und Telefonkonferenzen abzuhören.

Erlauben Sie neuen Müttern, die ununterbrochene Zeit in ihren Zeitplänen für das Pumpen zu blockieren. Ihre Unterstützung und Ermutigung kann tatsächlich dazu beitragen, dass sie länger stillen. Und rechnen Sie dies nicht für die tägliche Mittagspause mit. Es gibt keine Zeit zu essen oder etwas anderes zu tun, außer beim Pumpen zu pumpen.

Elternurlaub ist Elternurlaub

Leider ist Elternurlaub eigentlich kein freier Urlaub! Es klingt lustig, aber was Eltern in den ersten Wochen lernen, ist, dass Babys sooo viel Arbeit sind. Hinzu kommt der Druck zu wissen, dass Sie die Grundlage für Bindung und Familiendynamik für den Rest des Lebens des Kindes bilden. Nicht gerade einen Monat im Spa.

„Als Vater kann ich Ihnen sagen, dass mein Vaterschaftsurlaub, so kurz er auch sein mag, für mich, meine Frau und mein neugeborenes Kind von unschätzbarem Wert war“, sagt Harrison Brady, Kommunikationsspezialist bei Frontier und Vater eines sieben Monate alten Kindes. „Und meine Zeit, in der ich mich um mein Baby kümmerte, war für mich eine erstaunliche, wenn auch sehr anstrengende Erfahrung.“

Insbesondere Väter fühlen sich für die Inanspruchnahme des Elternurlaubs verurteilt. Trotz der vielen Vorteile des Vaterschaftsurlaubs für Familien wurde 2016 eine Deloitte-Umfrage durchgeführt, dass 57% der Männer der Meinung waren, dass sie den Eindruck erwecken würden, dass sie sich nicht für ihre Arbeit engagieren.

Erwarten und ermutigen Sie jeden Elternteil, sich nach der Ankunft eines neuen Kindes so viel Zeit wie möglich mit seiner Familie zu nehmen – und begrüßen Sie sie, wenn sie dies tun. Nichts könnte mehr bedeuten.

Manchmal brauchen wir nur einen anderen Erwachsenen, um zuzuhören

Wie alle anderen müssen berufstätige Eltern manchmal entlüften. Geben Sie Ihr Bestes, um Ihr Ohr zu leihen, und halten Sie sich an den Rat. Im Moment braucht dieser Elternteil möglicherweise nur einen anderen Erwachsenen, um sie zu hören. Kinder sind großartig und alle, aber nicht immer das sympathischste Ohr.

„Wenn Sie eine Geschichte darüber erzählen, warum Sie zu spät zur Arbeit kommen, weil die Kindertagesstätte geschlossen war, Ihr Kind die ganze Nacht krank wurde oder so unordentlich wurde, dass es nach Hause gebracht werden musste, machen wir keine Ausreden, sondern suchen nur nach einer ein bisschen Sympathie von einem anderen Erwachsenen „, sagt Colton De Vos, Vater und Kommunikationsspezialist von Resolute Technology Solutions.

Ähnlich wie wenn Sie Ihre Probleme an Freunde weitergeben, müssen manchmal nur Leute gehört werden. Und für berufstätige Eltern sind Mitarbeiter möglicherweise die einzigen Erwachsenen, mit denen sie an einem Tag interagieren können. Es ist in Ordnung, wenn Sie als Nicht-Elternteil möglicherweise nicht genau wissen, was wir durchmachen. Nur zuzuhören, ohne Cheerios auf uns zu werfen, ist genug.

Wir arbeiten härter als je zuvor

Wir belasten Sie nicht, indem wir an unseren Schreibtischen ruhig zu Mittag essen oder den Chat vor der Arbeit auslassen. Berufstätige Eltern entwickeln oft einen tieferen Fokus und Effizienz. Wir müssen.

„Wenn Kinder zu Hause jeden Abend auf mich warten und sich auf mich verlassen, bin ich motivierter denn je, die Arbeit pünktlich zu verlassen und nicht nach Stunden darüber nachdenken zu müssen“, sagt eine Beraterin und Mutter von zwei Kindern aus Columbia, Missouri. „Deshalb habe ich mich bemüht, so effizient wie möglich zu werden, und gelernt, viel achtsamer zu sein, damit ich mich voll und ganz auf alles einlassen kann, was ich tue.“

Das ist auch der Grund, warum wir uns unseren Pflichten nicht entziehen, selbst wenn wir um 17:01 Uhr aus der Tür gehen oder spät nach Eltern-Lehrer-Konferenzen ankommen. Wir haben es abgedeckt.

Wir schwören, dass Mitarbeiter von Eltern und Nicht-Eltern koexistieren können. In der Tat kann die Arbeit an einem elternfreundlichen Arbeitsplatz die Elternschaft und die Arbeit weniger stressig machen. In der richtigen Umgebung kann das Büro sogar ein Ort sein, an dem sich Eltern wie ihr früheres, kinderloses Selbst fühlen können. So sehr wir unsere Kinder auch lieben, diese Art von mentaler Pause fühlt sich hin und wieder ziemlich gut an. Und da glücklichere Mitarbeiter das Leben für Sie verbessern, lohnt sich die Mühe auf jeden Fall.