4 Möglichkeiten zu antworten „Wann können Sie anfangen?“

4 Möglichkeiten zur Beantwortung der Interviewfrage „Wann können Sie anfangen?“

Ich erinnere mich an mein erstes Mal, als ich hörte: „Wann kannst du anfangen?“ beim Vorstellungsgespräch für einen Job. Ich hatte endlich den Anruf erhalten, mich mit einem potenziellen Arbeitgeber zu treffen, und Stunden zuvor damit verbracht, Antworten auf die Standard-Interviewfragen zu üben.

Aber ich war völlig unvorbereitet, dass der Interviewer fragte, wann ich anfangen könnte. Unvorbereitet und leicht in Panik platzte ich heraus: „Morgen!“

Die Interviewerin lächelte und notierte meine Antwort in ihren Notizen. Letztendlich habe ich den Job nicht bekommen. Ob es an meiner Antwort auf die Verfügbarkeit lag, werde ich nie erfahren. Doch mir wurde klar, dass so einfach wie „Wann kannst du anfangen?“ klingt, es ist eine Frage, die noch Strategie erfordert.

Wenn Sie wie ich sind, könnten Sie versucht sein zu antworten, dass Sie sofort beginnen können. Schließlich glauben die meisten von uns, dass der beste Weg, einen Job zu finden, darin besteht, so flexibel, eifrig und entgegenkommend wie möglich zu sein. Meistens ist dies jedoch keine realistische Option. In diesem Fall ist es ideal, auf eine Weise zu kommunizieren, die Ihre Begeisterung für den Job zeigt und gleichzeitig über das geplante Startdatum nachdenkt.

„Man kann es aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten“, sagt Muse-Karrieretrainerin Angela Smith. „Natürlich möchten Sie darüber nachdenken, was für Sie funktioniert. Sie möchten aber auch die Perspektive des Arbeitgebers berücksichtigen, da dieser wahrscheinlich einen Zeitplan und ein ideales Datum für den Start eines Kandidaten hat. “

Smith weist darauf hin, dass die meisten Arbeitgeber diese Frage lediglich stellen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Ihre Zeitachse mit ihrer übereinstimmt. Es gibt also keine perfekte Antwort auf diese Frage. Was auch immer Ihre Antwort sein mag, sie sollte genauso ausgefeilt sein wie Ihre Antworten auf andere Interviewfragen. Hier sind einige Beispiele, was Sie je nach Ihrer Situation sagen sollten.

1. Wenn Sie bereit sind, sofort zu beginnen

Meine überstürzte Antwort auf das Interview war teilweise darauf zurückzuführen, dass ich eine Weile auf Jobsuche war und den Wunsch hatte, so schnell wie möglich zu starten. Trotzdem gibt es eine feine Grenze zwischen der Begeisterung, einen neuen Job zu beginnen, und der Verzweiflung. Es ist am besten, es etwas cool zu spielen, auch wenn Sie gerade verfügbar sind.

„Sie möchten vielleicht, dass jemand sofort anfängt, aber sie müssen nicht alle Details Ihres Lebens kennen, selbst wenn Sie schon eine Weile auf Jobsuche sind“, sagt Smith. „Sie möchten sich eine Verschnaufpause gönnen und auch die Erwartung setzen, dass Sie nicht dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen.“

Wenn Sie früher oder später bereit sind, einen Job zu beginnen, ist es großartig, dies ruhig und professionell zu kommunizieren. Versuchen Sie diese Antwort, um Ihre sofortige Verfügbarkeit zu vermitteln:

„Nachdem ich mehr über diese Rolle erfahren habe, bin ich zuversichtlich, dass sie gut zu meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten passt. Ich kann verfügbar sein, sobald die nächste Arbeitswoche beginnt. “

2. Wenn Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz kündigen müssen

Ein häufiges Szenario ist, wenn Sie derzeit beschäftigt sind und Ihre Kündigung vor Beginn des neuen Jobs abgeben müssen. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist in der Regel die Mindestzeit, die Sie Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen müssen. Abhängig von Ihrer Position und Ihren Verantwortlichkeiten müssen Sie möglicherweise ein oder zwei Wochen länger bleiben, um größere Projekte abzuschließen.

Der Interviewer erwartet wahrscheinlich, dass Sie bei Ihrem aktuellen Job eine Kündigung abgeben müssen. Es ist daher in Ordnung, ihn wissen zu lassen, dass Sie Ihre letzten Wochen dort beenden werden, bevor Sie an Bord kommen. Eine Antwort in diesem Szenario sollte ungefähr so ​​lauten:

„Ich freue mich sehr über die Gelegenheit, Ihrem Team beizutreten. Ich habe mehrere Projekte in meiner aktuellen Position bei [Company] abzuschließen. Ich habe vor, sie [Anzahl der Wochen] zu benachrichtigen, um einen reibungslosen Übergang für meine Mitarbeiter zu ermöglichen, und werde mich freuen, nach dieser Zeit mit dem Team hier an Bord zu kommen. “

3. Wenn Sie eine Pause zwischen den Jobs einlegen möchten

Wenn Sie aus einer früheren Rolle stammen, können Sie sich darauf freuen, einige Tage oder sogar Wochen zum Dekomprimieren zu benötigen, bevor Sie in die neue wechseln. Es ist zwar nichts Falsches daran, zwischen den Jobs eine Verschnaufpause einzulegen, aber dieser ist etwas schwieriger als ein aktueller Job als Grund für die Verzögerung.

„Ich würde sagen, dass es ein paar Wochen dauert, um vorher vereinbarte Pläne zu bearbeiten“, rät Smith. „Ein etabliertes Engagement, anstatt nur eine Auszeit zu wollen, positioniert es ein wenig besser. Die meisten Arbeitgeber verstehen, dass die Arbeitssuche nicht gut ins Leben passt und bereit ist, mit Ihrem Zeitplan zu arbeiten. “

Ein Beispiel für diese Antwort könnte sein:

„Ich freue mich sehr darauf, Teil des Teams zu sein. Ich habe jedoch einige zuvor geplante Verpflichtungen zu erfüllen, nachdem ich an meinem aktuellen Arbeitsplatz gekündigt habe. Mein idealer Starttermin wäre [Anzahl Wochen] von einem möglichen Angebot. “

Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass sie jemanden suchen, der schneller verfügbar ist. Wenn sie fragen: „Kannst du früher anfangen?“ (und Sie könnten es ehrlich sagen), könnten Sie etwas sagen wie: „Während mein ideales Startdatum [Datum] ist, habe ich eine gewisse Flexibilität und würde gerne ein Datum herausfinden, das mit Ihrer Zeitleiste funktioniert.“

4. Wenn Sie umziehen müssen

Sollte Ihr neuer Job einen Umzug erfordern, ist es wichtig, sich einen realistischen Zeitplan für den Umzug zu geben. Sie bereiten sich nicht nur auf einen neuen Job vor und suchen sich eine Unterkunft in einer neuen Stadt, sondern müssen auch besondere Vorkehrungen treffen, wenn Sie mit einem Partner, Kindern oder Haustieren (oder allen dreien!) Umziehen.

Der Umzug für einen Job ist eine enorme Investition – sowohl beruflich als auch persönlich. Sie sollten daher einige Nachforschungen anstellen, um die geschätzte Zeit und die Kosten für den Umzug von Ihrem derzeitigen Standort zu ermitteln. Auf diese Weise können Sie, wenn Sie das Stellenangebot erhalten, nach der benötigten Zeit und möglicherweise sogar nach Umzugshilfe fragen.

Bevor Sie das Angebot zur Hand haben, ist es jedoch am sichersten, den Interviewer zu fragen, wann die Rolle beginnen soll. Also eine Antwort auf „Wann kannst du anfangen?“ könnte so klingen:

„Diese Rolle passt hervorragend zu mir und ich freue mich auf die nächsten Schritte. Welchen Zeitplan haben Sie für einen Kandidaten, der von einer anderen Stadt / einem anderen Bundesstaat wechselt, im Sinn, da die Rolle einen Umzug nach [Stadt / Bundesland] erfordert? “

Unabhängig von Ihrer Situation ist das Ziel bei der Beantwortung von „Wann können Sie anfangen?“ ist es, realistische Erwartungen sowohl für sich selbst als auch für Ihren potenziellen Arbeitgeber zu setzen. Auf diese Weise schlagen Sie einen Starttermin vor, der idealerweise für beide Parteien funktioniert, und bringen Sie, falls sie ein Angebot machen, auf den richtigen Weg für Ihre neue Rolle.