Wann sollten Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie auf Jobsuche sind?

Wann Sie Ihrem Chef sagen sollten (und nicht), dass Sie nach einem Job suchen

Wenn Sie von Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht begeistert sind, haben Sie wahrscheinlich Ihre Optionen mit Familie oder Freunden besprochen. Möglicherweise haben Sie sich sogar Ihren Mitarbeitern anvertraut. Aber es gibt wahrscheinlich eine Person, von der Sie es nicht geleitet haben: Ihren Chef.

Unabhängig davon, ob Sie in Ihrer gegenwärtigen Position unglücklich sind oder einfach nur nach neuen Herausforderungen suchen, fragen Sie sich möglicherweise, ob es hilfreicher oder schädlicher wäre, Ihre Gefühle mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu teilen. Was sollte man tun? Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie auf Jobsuche sind, oder halten Sie es auf dem Laufenden?

Sie werden es vielleicht nie erfahren, aber hier sind einige Dinge zu beachten.

Bewerten Sie Ihre Beziehung

Bevor Sie etwas tun, das Sie vielleicht bereuen, David Pinkley, Gründer und CEO von The Career Sage schlägt, vor, sich etwas Zeit zu nehmen, um die Art Ihrer Beziehung zu bewerten.

Wenn Sie einen unterstützenden Chef haben, sagt der professionelle Redner und Karrierestratege, dass Sie ihn oder sie wissen lassen können, dass Sie nach mehr oder anderen Verantwortlichkeiten suchen, und dass Sie gemeinsam jede mögliche Gelegenheit intern ausloten können.

In den meisten Fällen liegt es im Interesse des Unternehmens, einen wertvollen Mitarbeiter zu halten, erklärt Pinkley. Auch wenn es Ihrem Chef leid tut, Sie im Team zu verlieren, kann er Ihnen helfen, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen. (Und für eine kleine Inspiration, hier ist, wie eine Person genau das getan hat.)

Aber wenn Monate vergehen und nichts daraus wird oder wenn Sie ein paar Versprechen erhalten haben, die sich nicht ändern, wird es Ihren Vorgesetzten nicht überraschen, wenn Sie am Ende gehen. „Das Gespräch nimmt den Konflikt aus der Situation“, sagt Pinkley. „Es zeigt, dass du nicht gehen willst, du hast versucht zu bleiben, aber es passiert einfach nicht.“

Als Shakira Johnson, Präsidentin von Johnson PR & Events, erfuhr, dass eine ihrer Top-Mitarbeiterinnen daran interessiert war, ihre Karriere zu wechseln, war sie zunächst verärgert, half aber letztendlich ihrer Mitarbeiterin, sich in ihrem neuen Unternehmen zurechtzufinden.

„Nachdem ich mehr als sechs Jahre zusammengearbeitet hatte, sagte mir meine Teamleiterin / Assistentin / Engel, sie wolle ihre Karriere ändern und als Hautpflegetherapeutin arbeiten“, bemerkt Johnson. „Ich war enttäuscht zu wissen, dass sie ihren Lebenslauf einkaufte, war aber glücklich, ihr Wachstum zu unterstützen und teilte einige meiner Kontakte mit ihr. Bis heute bleiben wir in Kontakt und stehen uns sehr nahe. Sie ist sogar freiberuflich für meine Firma tätig, wenn sie für Veranstaltungen zur Verfügung steht. “

Ein unterstützender Manager kann auch hilfreich sein, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie kurz vor dem Erhalt eines Angebots stehen und eine Referenz benötigen. Nicole B., eine Schriftstellerin und Redakteurin, glaubte, dass ihr Vorgesetzter ihr eine gute Empfehlung geben würde, und ließ ihn wissen, dass sie früh in ihrer Arbeitssuche weitermachen wollte.

„Ich war gerade dabei, mich für andere Stellen zu bewerben, und wollte im Voraus wissen, was ich tat“, erklärt sie. „Ich hatte das Gefühl, dass er eine geeignete Referenz für einige der Stellen sein würde, für die ich mich beworben habe. Deshalb habe ich es ihm in einem frühen Stadium gesagt, falls es zu dem Punkt kommen sollte, an dem ich seine Informationen bereitstellen musste.“

Nicole sagte, die Nachricht, dass sie ihre Position verlassen wollte, habe ihre Beziehung nicht beeinflusst.

„Er war sehr verständnisvoll für meine Entscheidung und lobte meine Fortschritte in meiner Rolle“, sagt sie. „Er hat nicht geändert, wie er mich behandelt hat, und ich habe im gleichen Tempo weitergearbeitet, daher glaube ich nicht, dass es Unterschiede gab, die er kommentieren konnte.“

Passen Sie die Fallstricke auf

Nicole sagt, während es in diesem Fall geklappt hat, würde sie es wahrscheinlich von Fall zu Fall prüfen, bevor sie eine mögliche Abfahrt auf der Straße bekannt gibt.

„Ich bin nicht sicher, ob ich es wieder tun würde“, sagt sie. „In dieser Situation hielt ich es für den richtigen Schritt, aber in Zukunft würde es vom Unternehmen und meiner Beziehung zu meinem Manager abhängen.“

Wenn Sie keine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben, empfiehlt Pinkley nicht, die Nachrichten zu teilen.

Als Paul M. darüber nachdachte, seinen Job im Marketing aufzugeben, sagte er, er habe es niemandem erzählt, bis er den unterschriebenen Angebotsbrief für seinen neuen Auftritt zurückgeschickt habe.

„Ich wollte nicht, dass die Leute das denken, nur weil ich nach etwas Neuem suchte, was bedeutete, dass ich nicht den bestmöglichen Job machen würde, während ich noch dort arbeitete“, erklärt Paul. „Ich hatte keine Ahnung, wie lange es dauern könnte, bis mir etwas angeboten wird, das das Verlassen lohnenswert macht. In der Zwischenzeit wollte ich nicht für interessante Projekte übergangen werden oder als der Typ angesehen werden, der es kaum erwarten konnte, Schiff zu springen. “

Bedenken Sie auch, dass Sie in ein Szenario geraten könnten, von dem Sie wissen, dass es besser ist als das, das Sie nicht kennen, und dass der Job, den Sie haben, im Vergleich zu anderen ziemlich gut erscheint, wenn Sie anfangen zu suchen. Wenn sich herausstellt, dass dies der Fall ist, werden Sie froh sein, dass Sie die Bohnen nicht verschüttet haben.

Nicht durch Zeigen erzählen

Wenn Sie Ihrem Chef nicht mitteilen möchten, dass Sie über einen Schritt nachdenken, sollten Sie nichts tun, was Ihre Hand leicht kippen könnte. Kurz gesagt: Verwenden Sie das Internet Ihres Unternehmens nicht, um nach einem neuen Job zu suchen (viele Arbeitgeber verfolgen die Nutzung). Wenn Sie einen Anruf tätigen oder entgegennehmen müssen, tun Sie dies von außerhalb des Gebäudes auf Ihrem Handy. Führen Sie den Großteil Ihrer Arbeitssuche außerhalb der Geschäftszeiten durch.

Machen Sie außerdem keine Werbung dafür, dass Sie in sozialen Medien suchen, da dies höhere Personen schnell auf die Tatsache aufmerksam machen könnte, dass Sie hoffen, das Unternehmen zu verlassen. Potenzielle Arbeitgeber scannen möglicherweise auch Ihr Profil und betrachten Ihre mangelnde Diskretion als eine Eigenschaft, die sie bei einer neuen Einstellung lieber vermeiden würden.

Die Entscheidung, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie auf Jobsuche sind, ist eine unglaublich persönliche und definitiv von Fall zu Fall getroffene Entscheidung. Wägen Sie Ihre Optionen sorgfältig ab, sprechen Sie zuerst mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen und bringen Sie Ihr A-Game unabhängig von Ihrer Entscheidung bis zum Tag Ihrer Abreise ins Büro.

Unabhängig davon, ob Sie angeben, dass Sie abreisen oder nicht, kann der Umgang mit Ihren letzten Wochen oder Monaten viel (gut oder schlecht) für Ihren beruflichen Ruf bedeuten.