Warum Manager die Fußballsaison lieben sollten

Warum Manager die Fußballsaison lieben sollten

Egal, in welchen Firmenhallen Sie heutzutage unterwegs sind, Sie werden wahrscheinlich ein Geschwätz oder eine Brust hören, die darüber klopft, wessen Fußballmannschaft wessen Arsch tritt. Ich komme aus Seattle und freue mich jedes Mal über meine Seahawks, wenn sie einen (legitimen!) Sieg erzielen. (Übrigens können Sie meinem Team später dafür danken, dass Sie die echten Schiedsrichter wieder im Spiel haben.)

Klar, ich mag Sport. Wenn mich ein Manager oder eine Führungskraft eines anderen Unternehmens nach meinen Richtlinien fragt, wie viel Zeit Mitarbeiter meiner Meinung nach für sportbezogene Gespräche und Aktivitäten im Büro aufwenden dürfen, muss ich wirklich hart arbeiten, um zu verhindern, dass meine Augen zurückrollen in meinen Kopf. Politik? Ermöglichen? Ernsthaft?

Wenn Sie glauben, dass Sie Mitarbeitergespräche führen können, spielen Sie zunächst in Ihrer ganz besonderen Art von Fantasy-Liga. Leider kann es hier keine Gewinner geben. Wenn Arbeitgeber die Themen einschränken, die für ihre Mitarbeiter von Interesse sind, hören die Gespräche nicht auf. Sie finden einfach woanders statt. Wie hinter verschlossenen Türen, am Wasserkühler oder in Pausen, die plötzlich immer länger werden und immer häufiger auftreten. Während Sie vielleicht denken, dass Sie einen potenziellen „Zeitverlust“ im Keim ersticken, nehmen Sie in Wirklichkeit einen Bissen aus der Produktivität. Auf der anderen Seite lassen Sie alle Kolben schießen, indem Sie die Mitarbeiter über die Dinge sprechen lassen, die ihnen wichtig sind – ja, wie über ihre Fußballmannschaften , wann und wo sie wollen.

Darüber hinaus kann ein wenig sportbezogenes Scherzen und Wetten einen weiteren Weg bieten, auf dem Mitarbeiter sinnvolle Verbindungen untereinander finden können. Denken Sie nur daran, wie großartig es ist, zu erkennen, dass jemand, mit dem Sie zusammenarbeiten, auch ein Fan der lebenslangen Patrioten ist oder, noch besser, Ihre tiefe Abneigung gegen die Pittsburgh Stealers teilt. (Verzeihung – Steelers.)

Hier sind einige Tipps, wie Sie die Fußballsaison (oder jede andere Sportsaison) in Ihrem Büro optimal nutzen können:

Holen Sie sich ein wenig persönlich

Machen Sie es zu einem akzeptablen Teil der Unternehmenskultur, während der Arbeit über persönliche Interessen und Aktivitäten zu sprechen. Nehmen Sie sich während des Arbeitstages Zeit, vielleicht in Besprechungen, damit die Mitarbeiter etwas Persönliches mitteilen können, z. B. das, was sie am Wochenende getan haben, oder ein Update über die Fortschritte aller Lieblingsteams.

Und denken Sie daran: Dies schließt Sie ein. Als Chef haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie in Ihrem Privatleben immer professionell und angespannt sein müssen, aber wenn Sie eine Leidenschaft für Sport haben, haben Sie keine Angst, dies mit Ihrem Team zu teilen. Indem Sie sich öffnen und mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt treten, bauen Sie deren Vertrauen auf und können sich besser auf sie beziehen.

Natürlich möchten Sie nicht, dass sich die nicht fußballbeobachtenden Teammitglieder ausgeschlossen fühlen. Aber das bedeutet auch, zuzuhören, was sie am Wochenende gemacht haben – nicht so zu tun, als hätten Sie nicht den ganzen Sonntag damit verbracht, das Spiel zu sehen.

Sei kein Party Pooper

Hey, ein bisschen Spaß hat noch nie jemanden verletzt! Und die Mitarbeiter sollten sich nicht gezwungen fühlen, rund um die Uhr zu arbeiten. Wenn die Mitarbeiter einige Minuten damit verbringen, einen YouTube-Clip anzusehen oder ihre Fantasy-Ligen zu organisieren, lassen Sie ihn gleiten. Zu wissen, dass sie ab und zu loslassen und über persönliche Interessen bei der Arbeit sprechen können , kann Burnout verhindern, ein weniger stressiges Umfeld schaffen und sogar Kameradschaft im Team aufbauen.

Raus aus dem Büro

Wir verbringen so viel Zeit im Büro, dass die meisten Mitarbeiter nicht möchten, dass dort gesellschaftliche Veranstaltungen stattfinden. Nutzen Sie die Fußballsaison als Ausrede, um sich mit Ihren Kollegen außerhalb des Büros zu treffen und sich über ein gemeinsames Interesse auszutauschen – sich am Donnerstagabend in einer Sportbar zu treffen oder ein Barbecue zu veranstalten und das Spiel zu verfolgen. (Obwohl Sie vielleicht einen Treffpunkt wählen möchten, der mehr als einem Interesse gerecht wird, fühlen sich Mitarbeiter, die nicht die größten Sportfans sind, immer noch einbezogen.)

Wenn wir uns nach Stunden verbinden, uns mit unseren Lieblingsteams verbinden oder an einem kleinen Trash-Talk teilnehmen, bietet dies nicht nur eine Grundlage für den Beginn einer Beziehung, sondern hilft auch dabei, Freundschaften zu festigen. Und wenn Mitarbeiter enge Beziehungen zueinander haben, genießen Unternehmen ein höheres Engagement und eine höhere Bindung. Und Sie wissen, was das bedeutet: Sie profitieren finanziell.

Also, während andere Manager das bedeutungslose Geschwätz beenden wollen, wenn die Fußballsaison kommt, sage ich, bringen Sie es auf! Die Vorteile könnten Sie überraschen.

Foto mit freundlicher Genehmigung des Seattle Municipal Archives.