Warum weibliche Führungskräfte regieren – und was jeder von ihnen lernen kann

Warum weibliche Führungskräfte regieren – und was jeder von ihnen lernen kann

Es sieht so aus, als ob die alte Spielplatz-Verspottung „Mädchen herrschen, Jungen sabbern“ erwachsen geworden ist. Laut einem Artikel in der Zeitschrift Monitor on Psychology vom Februar, in der ich Redakteur bin, sind die Führungsstile, die heute „in“ sind, für Frauen am natürlichsten.

In einer Studie mit 7.280 Personen erzielten Frauen beispielsweise bei 12 von 16 Arbeitsplatzmerkmalen wie Eigeninitiative und hoher Integrität eine höhere Punktzahl als Männer, wenn sie die Beiträge ihrer Manager, Mitarbeiter und anderer Personen in ihrem organisatorischen Umfeld verwendeten. Dem Artikel zufolge wurde nur eine unternehmerische Fähigkeit – die Entwicklung einer strategischen Perspektive – an Männer weitergegeben.

In einer anderen Studie baten die Forscher eine Gruppe, 125 Merkmale wie Belastbarkeit oder Entschlossenheit als männlich oder weiblich zu kennzeichnen, und eine andere Gruppe, die gleichen Eigenschaften in der Reihenfolge zu bewerten, in der sie ihrer Meinung nach einen effektiven Führer ausmachen. Überwiegend überschnitten sich die weiblichen Merkmale mit denen, die effektive Führungskräfte beschreiben, berichtet der Artikel. Mein Lieblingsfund? Zwei Drittel der Befragten stimmten zu, dass die Welt ein besserer Ort wäre, wenn Männer eher wie Frauen denken würden.

Aber Sie müssen nicht unbedingt eine Frau sein oder einen Mel Gibson in What Women Want ziehen, um Ihre innere Hauptdarstellerin zu kanalisieren. Hier ist, was Sie sonst noch von Top-Puppen (und Jungs) wegnehmen sollten.

1. Erfahren Sie unten, wie es unten ist

Wenn Sie jemals Undercover Boss gesehen haben, haben Sie gesehen, wie sich das Leben von Multimillionärsgeschäftsleuten verändert hat, wenn sie – verkleidet – herangeflogen sind, um mit ihren bescheidenen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Die Tränen, Toupet und Studiengebühren, die bezahlt werden, sorgen für gutes Fernsehen, aber sie spiegeln auch die Forschung wider, die feststellt, dass die heißen Führungsstile von heute sozialer und weniger direktional sind als in den vergangenen Jahren. Mit anderen Worten, die Verbindung zu Menschen auf allen Stufen der Karriereleiter ist wertvoller als eine entfernte und fordernde Stimme von oben.

2. Führen und lernen

Da sich die Branchen schnell ändern und die Menschen genauso oft den Arbeitsplatz wechseln wie Unterwäsche, sind Merkmale wie ein kooperativer Geist, Flexibilität und Offenheit für Veränderungen für den Geschäftserfolg wichtiger denn je. Wie mein Kollege schrieb, sind gute Führungskräfte gute Lernende – „offen für Wachstum, Veränderung und Neigung und geschickt im Umgang mit Mehrdeutigkeiten und im Verständnis von Komplexität.“

3. Betrachten Sie sich als Coach

Laut dem Monitor- Artikel sind die effektivsten allgemeinen Führungsstile von Führungskräften geprägt, die inspirieren, lehren und coachen. Diejenigen mit strengen Belohnungs- und Bestrafungssystemen oder die ihre Schergen frei laufen lassen, gewinnen normalerweise keine Best-Boss-Auszeichnungen. Letztendlich sind Unternehmen, die das Einfühlungsvermögen von Kunden und Mitarbeitern nutzen, wie TOMS-Schuhe – und Chefs, die diesem Beispiel folgen – eine wahrscheinliche Welle der Zukunft.

Natürlich sagt Ihr Geschlecht allein Ihren Erfolg im Eckbüro nicht voraus. Und nur weil Mädchen herrschen, heißt das nicht, dass Jungen es auch nicht können. (Es bedeutet auch nicht, wie mein Kissen Ihnen sagen könnte, dass Mädchen nicht sabbern.) Aber wenn Ihr Büromotto lautet: “Was würden Frauen tun?” Betrachten Sie es als einen Schritt in die richtige Richtung.

Foto der weiblichen Anführerin mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.