Warum Sie wirklich keinen 5-Jahres-Plan haben müssen

Warum Sie wirklich keinen 5-Jahres-Plan haben müssen

Ich bin organisiert. Auch logisch. Ich habe einen Fünfjahresplan, einen Zehnjahresplan und sogar eine ungefähre Vorstellung davon, wo ich in 25 Jahren sein möchte.

Ich mache es nicht aus Verpflichtung. Ich war schon immer so. Bevor ich als Student Tufts ‚grünen Campus betrat, hatte ich bereits alle meine Klassen geplant und wusste, welche Klassen ich besuchen sollte, um mehrere Anforderungen abzudecken. Ich habe auch einen Backup-Plan erstellt, der es mir ermöglicht, in drei Jahren meinen Abschluss zu machen – wissen Sie, nur für den Fall.

Auf den ersten Blick sieht es so aus, als hätte ich es wirklich zusammen. Und versteh mich nicht falsch, das tue ich definitiv (glaube ich), aber es liegt nicht an all den Plänen, die ich gemacht habe. Um ehrlich zu sein, habe ich keinen dieser ursprünglichen Pläne beibehalten. Nicht einer.

Es war eine Erkenntnis, die ich während des Studiums der Karriereberatungstheorien gemacht habe – John D. Krumboltz ‚Happenstance Learning Theory, um genau zu sein. Er geht davon aus, dass ungeplante Ereignisse zu erwarten sind, weil sie unvermeidlich und in der Tat für jede Karriere notwendig sind. Wie viele erfolgreiche Menschen folgten tatsächlich einem Plan, um dorthin zu gelangen, wo sie waren? Vielleicht eine Handvoll. Die meisten waren (und sind) hervorragend fleißig und einfach wirklich gut darin, Chancen zu erkennen und zu nutzen, die sich ihnen bieten.

Über die Rolle des Karriereberaters schreibt Krumboltz: „Das Ziel der Karriereberatung ist es, Kunden dabei zu helfen, Maßnahmen zu ergreifen, um eine zufriedenstellendere Karriere und ein zufriedeneres Privatleben zu erreichen – und keine einzige Karriereentscheidung zu treffen.“ In jeder Hinsicht ziemlich unkompliziert, aber für mich war es auch ziemlich revolutionär.

Es gibt keine Erwähnung von Fünfjahresplänen, keine klaren Schritte in Richtung eines einzigartigen Karriereziels oder sogar ein Gefühl der Dringlichkeit. Letztendlich besteht das Ziel der Karriereplanung nicht darin, einen Schritt-für-Schritt-Plan zu erstellen, sondern die Lernmöglichkeiten zu maximieren und in der richtigen Einstellung zu sein, um die sich bietenden Chancen zu nutzen. Mit anderen Worten, es geht darum, sich dort hinzustellen, neue Dinge auszuprobieren und sein eigenes Glück zu schaffen.

Das alles macht Sinn, weil wir nicht wissen, was die Zukunft bringt. Wir wissen nicht einmal, welche Arbeitsplätze in 10 Jahren geschaffen oder beseitigt werden. Also, obwohl ich alles für Pläne bin, weil es für mich beruhigend ist, einen zu haben, sind es nicht die Pläne, die wichtig sind. Wichtig ist, busy- halten Leute treffen, freiwilliges Engagement, mit neuen Hobby zu experimentieren, ausprobieren Seite Gigs was auch immer Sie tun können, um die Chancen zu maximieren Sie sind ausgesetzt und dann den Mut für ein gehen, wenn es sich richtig anfühlt.

Wie die talentierte Shonda Rhimes bei ihrer hervorragenden Ansprache an Dartmouths Klasse von 2014 sagte :

Ich denke, viele Menschen träumen. Und während sie damit beschäftigt sind zu träumen, sind die wirklich glücklichen Menschen, die wirklich erfolgreichen Menschen, die wirklich interessanten, engagierten, mächtigen Menschen damit beschäftigt,… den Traum loszuwerden und ein Macher zu sein, kein Träumer. Vielleicht wissen Sie genau, wovon Sie träumen, oder Sie sind gelähmt, weil Sie keine Ahnung haben, was Ihre Leidenschaft ist. Die Wahrheit ist, es spielt keine Rolle. Du musst es nicht wissen. Sie müssen sich nur weiter vorwärts bewegen. Sie müssen einfach weiter machen, die nächste Gelegenheit nutzen und offen bleiben, um etwas Neues auszuprobieren. Es muss nicht zu Ihrer Vision des perfekten Jobs oder des perfekten Lebens passen. Perfekt ist langweilig und Träume sind nicht real. Mach einfach.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock denkt.