So steigern Sie das Glück Ihrer Mitarbeiter

Warum Sie sich darum kümmern sollten, dass Ihre Mitarbeiter glücklich sind (abgesehen von der Tatsache, dass Sie dadurch eine bessere Person werden)

Untersuchungen belegen dies: Wenn Menschen glücklich sind, arbeiten sie tendenziell besser, bleiben an ihrem Arbeitsplatz und erzielen qualitativ hochwertigere Ergebnisse als ihre unglücklichen Kollegen. Dies führt zu noch greifbareren Vorteilen für die Arbeitgeber: Eine Studie ergab, dass der Umsatz zwischen den Unternehmen in Fortunes „100 besten Unternehmen, für die gearbeitet werden kann“ im Laufe eines Jahres um durchschnittlich 22% gestiegen ist.

Aber was ist das Geheimnis, um das Glück in Ihrem Team zu steigern? Die Forschung sagt uns schließlich auch, dass es nicht unbedingt um den Job geht; Wenn zwei Personen dieselbe Rolle spielen, kann sich einer darüber freuen und der andere nach einem Karrierewechsel sehnen.

Es stellt sich heraus, dass es um subtile Änderungen im Führungsstil geht – beispielsweise darum, den Mitarbeitern zu helfen, die Bedeutung ihrer Arbeit zu erkennen und ihnen eine gewisse Autonomie bei der Erledigung von Aufgaben zu geben , die nur ein wenig Zeit und Aufmerksamkeit erfordern. Möchten Sie mehr erfahren? In dieser Infografik finden Sie weitere Ideen zur Steigerung des Engagements (und die Belohnungen, die Sie säen, wenn Sie dies tun).

Infografik mit freundlicher Genehmigung von Happify.com. Foto von glücklichen Arbeitern mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.